韶音科技面试经验

距离面试比较久了，具体每一轮面试的时长、具体内容什么的都不太记得了，不过每一轮面试都挺愉快的。第一轮HR面，印象里着重问了我去深圳的意愿，因为深圳离家还蛮远的。不过因为深圳确实发展飞快，之前与其他公司的面试官、以及其他宣讲会上与产品经理聊天，也有大力推荐去深圳的，所以我也没觉得距离是很大的问题。 第二轮是主管面，第三轮是创始人面。我本身是学技术专业，但因为不想做技术岗所以填的第一志愿是工程管培生。两面都是根据简历来问，问了在学校里做的项目、实习经历，以及兴趣爱好各种，尤其创始人面，聊了蛮多生活兴趣上的东西。我的两个志愿是工程管培生和海外市场营销。但因为我实际上是暑假实习完毕后才决定不做技术岗，秋招后期就显得比较仓促，对非技术岗的了解程度还远不够，对自己真正想做什么、适合做什么其实也算不上清晰。创始人觉得我可能更适合用户研究、也可以给我调岗，但也表示尊重我的意愿，让我自己想清楚想做的事。 中间其实本来都想拒了，但是公司邀请我去参观一下，了解各个岗位到底是怎样的。在签约之前有这种类似open day的活动还蛮难得的，而且是个人参观食宿报销，就去了。两天见了九个人，从早聊天晚，跟想了解岗位的相关负责人聊了个遍，真的收获巨——大。其实第一天去工程部参观就发现工程管培生跟我想的工作内容差挺多，我也确实不太感兴趣，所以选择岗位还是要了解清楚才行。后来12月去公司实习了一个月，本来打算实习两个月的但是被导师抓回去了。学到的东西不算太多毕竟时间太短，不过了解岗位和公司还是足够的。我最后签约的也是用研，所以创始人看人还是挺准的哈哈。

面试岗位:人资管培生，2020.3.4 hr一面： 1.自我介绍； 2.秋招有找工作吗？(找到一个，但没签)拿到过哪家公司的offer？什么岗位？(春招拿到了一个。都是HR) 秋招有投过深圳的岗位吗？为什么没有拿到满意的？(有投。面试反馈是，缺实习经历，然后我就去实习了，打算春招再找) 3.去年秋招有了解到韶音科技吗？(没有，但是现在了解到后，尤其喜欢学习型＋运动型的企业文化)怎么了解到韶音科技的招聘信息的？(就业类微信公众号) 4.怎么确定找工作的方向的？(了解、学习＋性格测试＋实习)期望薪酬？拿到的offer薪酬怎么样？(如实回答)除了薪酬和地点之外，还会看重企业的哪些方面，比如工作环境等等？(发展前景、企业文化等，事先网上查找一番)从哪里看到公司信息的？(各种平台)每家公司都会这样调查吗？(是的) 5.平时有什么兴趣爱好？(阅读＋keep运动＋英语配音)一周锻炼几次？本科成绩排名多少？考研还是保研？硕士期间排名多少？ 6.未来几年的职业规划？(确定职业方向＋三个设想阶段)秋招有找过其他岗位吗？(投过用户分析岗但没有面，主要是面hr岗) 7.最近一段实习的内容和收获？hr六大模块中，对哪一个最感兴趣？如果是招聘，更倾向于校招还是社招？ 8.家里还有兄弟姐妹吗？家里人会影响到工作地点的选择吗？ 3.6 部门负责人二面： 1.自我介绍； 2.本科排名，怎么进入硕士学校的？目前班上同学找工作情况怎么样？目前拿到什么offer？ 3.说一下最近一段实习的情况？(描述做了哪些工作，强调自己单独负责的、有出成绩的是哪些) 跟典型的hr工作有点不太一样？(是的，更相当于是HR的BP岗位。)待了多久？(大约四个月，疫情期间也在在线办公)所在项目、部门有多少人？ 4.想找什么样的工作、企业？ 5.对自己的自我评价是什么？(优点＋缺点) 6.高中是文科生还是理科生？(文科)高考多少分？(过一本线多少多少分) 7.有给自己做性格测试吗？测试结果是什么？ 8.你觉得自己性格上有什么弱点吗？ 9.更偏向于什么样的团队氛围？偏强势的和偏温和的，更倾向于哪一种？ 10.期望薪酬？ 3月底CEO终面大致问了中学大学的学习成绩和兴趣爱好，找工作的经历，家庭情况，疫情期间的情况，目前拿到的offer等等。不久就出结果了。 总之，三轮面试各有侧重点，但是都会涉及到 求职方向是否清晰坚定＋对自己性格和经历是否有总结和反思、能否佐证求职方向＋长期稳定性＋学习能力和运动习惯等。本人情况:本科在做各种实践活动，硕士在图书馆读了两年书，研二暑假才做了一份论文实习，然后秋招一路被虐了两个月，于是赶紧跑去认真实习了三四个月，结果春招还是很顺利的。 求职感悟:在校期间，无论是关在门里读书还是抓紧实习实践，只要是自己主动去做的，每一步都算数。其中，有一段全心全意投入的高质量实习就是找工作时最高效的通关秘籍，对自己而言会有更加清晰确定的求职方向，对面试而言也有可以客观呈现的谈资。祝大家都顺顺利利！适合的就是最好的。

面试的感觉很不好，主要是第三面，前两遍跟HR和技术部门的谈话还可以，但是第三面一个牛逼哄哄的XXX大着嗓门说话，感觉很瞧不起我们这些应届生，觉得我们这些人真是啥也不懂的样子。好歹也是211毕业的，就算其他的不懂，但是英语能力至少还可以吧。况且我还有几份大厂的实习，至少之前的领导对我的感觉都还是很满意的。 不知道在这个XXX眼里为什么就变成这个样子了。还说我们这些应届生没有经验的，随便按到哪个岗位都是可以的。到后面我都懒得说话了，直接闭嘴看他发挥。面上笑嘻嘻，心里***。就这样子，居然还给我给发了offer？这公司到底是有多缺人，还是面试pua？还是算了吧。没啥诚意又不是什么大厂给的工资也很一般。还非得要求985的最好。得嘞，我一个211，高攀不上贵公司行了吧？

距离面试比较久了，具体每一轮面试的时长、具体内容什么的都不太记得了，不过每一轮面试都挺愉快的。第一轮HR面，印象里着重问了我去深圳的意愿，因为深圳离家还蛮远的。不过因为深圳确实发展飞快，之前与其他公司的面试官、以及其他宣讲会上与产品经理聊天，也有大力推荐去深圳的，所以我也没觉得距离是很大的问题。 第二轮是主管面，第三轮是创始人面。我本身是学技术专业，但因为不想做技术岗所以填的第一志愿是工程管培生。两面都是根据简历来问，问了在学校里做的项目、实习经历，以及兴趣爱好各种，尤其创始人面，聊了蛮多生活兴趣上的东西。我的两个志愿是工程管培生和海外市场营销。但因为我实际上是暑假实习完毕后才决定不做技术岗，秋招后期就显得比较仓促，对非技术岗的了解程度还远不够，对自己真正想做什么、适合做什么其实也算不上清晰。创始人觉得我可能更适合用户研究、也可以给我调岗，但也表示尊重我的意愿，让我自己想清楚想做的事。 中间其实本来都想拒了，但是公司邀请我去参观一下，了解各个岗位到底是怎样的。在签约之前有这种类似open day的活动还蛮难得的，而且是个人参观食宿报销，就去了。两天见了九个人，从早聊天晚，跟想了解岗位的相关负责人聊了个遍，真的收获巨——大。其实第一天去工程部参观就发现工程管培生跟我想的工作内容差挺多，我也确实不太感兴趣，所以选择岗位还是要了解清楚才行。后来12月去公司实习了一个月，本来打算实习两个月的但是被导师抓回去了。学到的东西不算太多毕竟时间太短，不过了解岗位和公司还是足够的。我最后签约的也是用研，所以创始人看人还是挺准的哈哈。

一共4轮面试:HR初面，技术一面，技术二面，总经理面试。因为是校招以及后面几轮是远程面试的原因，所以我记得整个面试流程下来十天左右。HR是同龄的小哥哥，面试主要是一些基本的问题，不难回答，建议面试前先了解一下公司的企业文化，当时也是被公司企业文化吸引才决定应聘的。 两轮技术面试一次电话，一次视频，主要是聊自己做过的项目，以及围绕项目的一些知识性、方法性的问题。有能拿得出手的成果最好了，所以一定要把亮点和难点讲清楚。技术开发类的项目，可以事先把项目里的关键的几个图片整理成PPT，或者彩色打印出来，来辅助自己的讲解。面试官都很nice，问题也不会太难。 最后一轮总经理面试也是了解一些基本情况，一些问题让我感觉公司挺看重面试者与企业文化价值观的契合度的，这个一问一答，如实回答就ok了。因为应聘的是技术岗位，具体问题也记不清了，以上仅个人感受和小小建议。祝顺利。

面试概况 本人面试的是人力资源实习生的岗位，是通过学校招聘信息了解到的公司。之前也自己看了公司介绍，对公司有一定了解。其实很早的时候就体验过韶音的耳机（大概在高二的时候）当时就觉得产品惊艳到我了。因为自己也想从事HR岗位，韶音的企业文化对我也比较吸引，所以就来面试了。投递简历后，过了大概4天，收到了电话。通知我说明天线上面试，微信面的。最后通过了面试。面试官很专业，为人特别特别亲和，很照顾候选人的感受，同理心比较强。没有被不重视的感觉，面试过程更像是一个交心的过程，整个过程都比较放松，比较轻松愉悦。在面试尾声，我问会不会和985、211的差别太大了。面试官很耐心的跟我解答了这个问题，说更关注的还是候选人本身的个人能力，虽然有人起点不是很好，但经过他自己的努力也做出来了一些成绩，也达到了公司录用人才的基本标准。当时听完真的很舒服，最后也是开心的面试完了。后来通过之后，特意感谢了一下面试官，面试官留了一句话我可以记一辈子：做一个对社会有用的人！我是从个人基本信息；实习经历；在校经历；其他获奖几个方面介绍的。这个问题基本上面试官都会来问我，因为我毕竟不是人力资源管理专业的。我当时回答说：我觉得自己喜欢+有能力去胜任。我一共有过三段实习经历，全是做HR相关的，您可以从我的实习经历中就能看出来我是比较热爱的。其他候选人可能会选择不同的实习尝试自己的兴趣是不是符合的。但是我是很早，在大二的时候就已经明确自己的未来发展方向了。大二下学期是我第一段实习，是在北京好未来实习的，当时也是负责招聘的全流程工作，做的也比较不错，比较适合自己，首因效应影响了我未来的选择。在学校的话也是学生会的***团成员，自己负责的是党务、团务工作，在工作细致程度和效率上都比较高，而且经常和老师同学接触，自己的沟通交流、识人能力也在一定程度上得到锻炼。所以想从事HR。第一段实习就是招聘，从简历初筛、电话邀约、面试安排、发放offer、最终录用这一过程自己是有参与到的。第二段实习是做了背景调查。主要是电话咨询了解候选人工作经历or在校经历的信息是否真实。第三段是做了校园大使，负责了校园招聘工作，主要是帮公司宣传、运营本校的社群、宣讲会的组织。确实，我当时也觉得，有点能力的人也是能做这些工作。但我一直觉得，任何工作都有它自己的意义。我就说虽然是一些比较基本的工作，但是未来工作中需要的一些基本能力都是从这些基本的小事情里锻炼出来的。并且你能从中学到的东西，是你自己去发现的，要是你觉得它有意义，那么你最后会发现在这个过程你收获到了什么。我还举了个例子：员工是一直给老板贴发票的，他觉得这个工作谁都能做，之后的晋升都和他没关，他就很不爽，就去问老板为什么他没有晋升。然后老板就问他你做了这么久工作，我问你几个问题。你知道我什么时候乘飞机坐头等舱，什么时候坐经济舱么？住酒店的话什么时候住五星级酒店，什么时候住经济型酒店？员工并没有答出来，老板就说，这些都在发票里面，只不过你没有发现而已。然后说了我未来的打算。想在HR行业走下去，我目前的话也只能接触到招聘的一些基本的东西，我希望未来能通过自己的学习、公司的培养，锻炼自己成为一个专业的HR，不仅是招聘板块，其他板块也想涉及。未来的话可以往BP、OD方向发展。也希望自己有一个比较好的未来。根据自己的经历详细说了。因为自己是负责党务工作，面试官问了你觉得党史中什么事件或者精神对你来说是比较有影响力的。我举得是红船精神。我说我们伟大的党就是在一条红船上诞生的，它意味着，党梦想起航的地方。而中国***的建立，展现了开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。不论是对于当代青年、企业来说，首创和奋斗都是比较重要的。（具体细节就省略了）我说很小就开始独立了，从高中学习到大学自己自立，自己家人都支持我的选择。此外，大学本身相比于985、211没竞争力。都是自己摸着石头过河，在学校尽可能地多闯一闯、折腾折腾，一点点尝试，并勇于突破自己走出来的，最后取得了目前的成绩。我不太想和其他人相比，跟优秀的人相比我们的起点差很多。本身还是比较有运动天赋的 ，耐力、弹跳力等等都比较不错。我是大学排球队的，也是院系排球队队长，有一定基础。在学校经常打排球，参与院系间的比赛。一周4-5天都在打球。平时也偶尔打打羽毛球。跳绳也比较厉害，双摇、三摇、花式双摇都会。最好的一次一分钟跳绳245次，当时拿到了学校一分钟跳绳的金牌（第一）。省略省略

总结：HR很Nice，电面跟视频面试都很顺利，但业务面让我无法理解。结果没有通过业务的一面。总体来讲公司的产品，氛围，以及业务方面都是很不错很吸引人，我自己也有很强的意愿在这工作，但是结果确实有点让我不太理解。第一点：当时问的问题都是面试相对基础的。我也曾任部门经理，面过不下50个人，所以我也都能自然且认真自信地给予回答，也主动展现自己过往的销售和项目经验（结果还OK）以及对于海外销售的看法，个人表现我判断是OK的。在得知该结果后，我问HR相关反馈，但表示不便透露，同时表示这中间存在面试官的主观判断。在我看来其实可以很真诚地说，毕竟也是为了我后续的提升。如果是因为我的过往经历跟岗位需求不匹配等原因的话，我理解是可以说的。所以这是我无法理解的第一点。 第二点：最后HR还是好心地透露一个点，关于我英语水平没有达到工作要求。本人当场与面试官用英语对过话，感觉水平都算中规中矩，尤其面试官口语水平无法让我感觉很顺畅（本人雅思8，7，6.5，6不算高，但也满足基本需要了。阅读英语并用英语书面对话没有问题，不过三年没有频繁使用英语口语，所以当时嘴巴确实不太顺畅）仅仅是用英语口头回答了一个问题，甚至没有考察听，写，就判定我英语水平不过关。这是我第二点不理解。第三点，牵扯到面试专业度问题。按照我在老东家的制度，除兼职外其余都要两位经理同时面试，更加全面去看一个profile，这一点也link到第一点。当然，我后来进行复盘，可能过程中我表现相对外放，甚至一度带着面试节奏（可能也是由于面试官没有理清我的简历就来面试我，当场是边面边看，所以在他看我简历期间，我也拓展了一些话题内容，防冷场）但不知道这是不是影响了面试结果。总之，我个人真实反馈是这样，见仁见智，可能也是我格局低了Lol

社招面试的PQE岗位，一共三轮。投简历后过了半个月有人事沟通，会简单介绍自己公司，全程HR的态度都很好。第一轮HR面试，问的非常详细，基本跟校招差不多，还有高考分数的问题（都6年前的事了）。个人兴趣爱好还有偏隐私类的问题多点，时间有点长，接近一小时。第二轮部门主管面试，问了过去的工作内容和转岗的原因，还有未来3到5年的发展规划，可能这题答得比较具体，所以通过了。第三轮品质部门总监面试，时间很短15分钟，面完大概就知道凉了。问了常见的七大质量手法，问了上份工作收获最大的是什么。这题感觉答得很差、最后也的确没有通过。还是很伤心的，面了这么久。

过完国庆，在10.8收到hr电话，约了11号早上9.30的面试。 首先面试官先进行自我介绍，是韶音科技整个中国区的总负责人。 介绍完之后，就让我先进行自我介绍，包括学习和实习经历。 【1】 自我介绍 【2】 问了我所在地，看到我高中就出国读书，就问了相关的问题

面试职位：校招人力资源管理； 面试媒介：钉钉软件线上视频面试。 面试时长：40分钟左右； 面试梗概：自我介绍+求职进展详细问询+针对一个问题作为切口，无限深挖+个人状况（户籍所在地，是否独生子女，感情状态等）+招聘基本常识问答+对企业的了解程度问询+薪资期待。 面试氛围：首尾轻松愉快，自我介绍之后马上变成压力面，表情严肃语气强势并在一定程度上施压。面试官比较专业有礼貌，几乎无打断，都会尽量听完再发言。 面试细节： 1.首先自我介绍1-2分钟，全程无打断。以为面试官会从自我介绍切入问问题，结果第一个问题是什么时候开始找工作，有几家回复，是哪几家，应聘的是什么职位，该职位的具体面试进展，该职位的工作地点，对这几家公司的青睐度排序，并简单阐述排序原因。 2.在陈述目前面试流程中的公司后，询问我选公司的标准；回答看HR在公司中是否被重视；问如何知道是否重视；答一是看求职网分享帖中的面试者及员工评价，二是看企业文化是否提及以人为本等强调人力资源的价值观，三是是否为新兴企业；随后展开三个问题：网络评价如何；我喜欢的企业文化是什么样的，为什么觉得本公司企业文化与我匹配，详述我理解的本公司企业文化；为什么新兴企业HR就背重视；答公司评价时褒贬都提及了一下，企业文化的深入让我一时间懵逼，说了一堆虚头巴脑，说服力不强的论述，企业类型影响HR地位的关系也没有让面试官很满意。 3.简述HR招聘工作流程压力点方式： 1. 我在面试流程中的公司有5家，面试官反问 去年年底开始找工作，一共也没接到几家公司的回复啊，属于信心打击。 2.在阐述企业类型影响HR地位的关系时，面试官多次表示我的分论点不符实情。这个环节非常像辩论赛绕逻辑，很烧脑也许是自己给自己挖了个深坑，属于论据打击。 3.个人情况时表示男朋友在沈阳读博，面试官问沈阳还有什么好学校吗，之后表示为985院校后语气有所缓和，属于间接尊严打击，因为万一是普通高校，这句话也够我难过几分钟的了。 4.在期望薪资沟通环节，面试官一直要我说一个确切数字，我觉得无论怎么说，应聘者都不占优势。并且询问薪资构成也不愿意透露。属于单方操控打击。然而，我认为前面是所有一是为了铺垫期望薪资面试者会降低要求，二是考察心理素质。 总体来说，面试官的素质和思维能力真的很优秀，虽然看视频里，工作环境比较简单，但是HR业务还是可以的。目前在等面试结果反馈，如果2个工作日没有回复基本就凉了，而鄙人差不多凉一大半了，其他小伙伴们加油冲！