宁波柯力传感科技股份有限公司面试经验

感觉部门经理好像不是特别礼貌，面试的时候一边玩电脑一边看你，接电话打电话，超级不尊重人，感觉对大学生有一种看不起的感觉，但作为人基本尊重总要有吧

我在招聘网上更新了简历，柯力传感有限公司的人事主动打电话给我叫我去面试。面试的时候和他们技术聊了下，然后就过了。

面试难度很低，约定好的时间给答复也没有。

面试很专业，人力资源部主管亲和力很好，很专业，还有考试，比较全面，就是时间有点长。

先填表格，和人力聊完与部门经理聊，回答几个问题后通过，然后和部门总监聊，和总监聊了很多经历，感觉非常棒。

面试总体很简单，但是流程却走得很多，来来回回面了4.5次，内部部门调动也很简单，反正有点基础就能进的。

到了地方先是由人事接待，面试我的是他们公司的人事主管，填了份简单的履历表，大概聊了一下岗位的职责和薪资待遇以及部门负责人和公司的一些基本状况。 然后是部门负责人面试，因为采购部刚成立没多久，负责人也是其他岗位调来的，所以很实在的跟我沟通了目前部门的情况，以及未来如果我进入公司所要做的事情和可能的职业规划。了解到的是采购部门基本都是企业十几年的老员工调入的，属于老总直属的部门（大型的2000+的大企业老板居然才成立专门的采购不，而且需要十多年的信任的老员工担任这些岗位，感觉老板的信任度不够。并且因为跟负责人聊得较好，非常直白的跟我说进去就是帮助老员工完成电脑上的文本单据类的工作，因为他们得到老板的信任，但是因为年纪与学历的关系基本不太会操作电脑）。 最后明确要我了，但考虑各种因素还是没有去就任。

第一轮HR面试，第二轮项目经理技术面，第三轮部门总监行为面试。流程很快，一上午搞定。因为是应届生难度比较小。主要是对简历中的项目细节进行描述。

先是填表，然后是询问以往的经历、业绩，对公司的了解，先是人事专员、后是人事经理、业务经理、副总面试。