江苏中超集团面试经验

主管通知面试，专业问题和一些工作经历，离职原因等。实话实说，一般都能过，没有太大难度，然后是约就职时间。

白嫖试用期的，试用期结束就说你能力不够不要你了，浪费时间

第一轮HR电话了解情况。

副总面试的，问了一个问题：你对于法律法规怎么看？答：我们做了体系，法规都是自己收集的。问：对于本公司现状，未来法规风险怎么管理？

实习生/应届生管培生 工厂坐落在大农村中间，如果不是当地的摩的师傅带进去，估计多数人都找不到公司。工厂的生产环境很恶劣，地面满是油渍黑斑，空气中是强硫酸的味道，因为材料生产会制造刺激性污染气体和水源。进入工厂，先去人事部站着填表，接着HR会试探性跟你讲其他跟你申请职位无关的事，告诉你必须下工厂一线历练三年，那个岗位缺人，就得去救急，三年后就会考虑培养你。如果你不接受这安排，或不去倒班，他就会说你没经验，公司不会用你。可他明知道你是实习生或应届生，却不在电话里说明白，执意让你亲自去面试。有部分公司会这么干，所以要提前在电话里问清楚。想招人的公司，多半会在电话或招聘平台跟你聊清楚，这样就可以避免了因不合适而造成的面试成本损失，毕竟讲求效率的公司才会认真招聘。

问了一大堆跟工作不相关的问题，然后不停地介绍公司的专业技术方面，本科生基本不用考虑了，基本不会要没经验的人。

谈了谈基础的情况，没有问专业问题。知道你们关心的是薪资和工作时间，我就直说了薪资非常诱人，加班有加班费，按照国家的规定工作时间因为说是上市，所以要加班，天天加班，周六也要加班，双休变单休完

一面是hr做个简单的询问，包括对公司了解，以及是否会过来

面试问了比较多的基础问题和专业问题 分两个人问的 内容比较简单 建议多准备一下面试职位相关的专业知识

做了一张基本的试题，难度不大，画画三视图，计算坐标，加工人员不多，但是操作的机器相对很多，不过环境整洁，有序，工具俱全。