美特好超市面试经验

人力及副总或者总监之类的，问一下个人情况，主要招女导购，男性一般为储备，会问学历，大专以上最好，专业还有经验等，之前做过导购，所以相对来说这个经验就加分不少，或者应届生也很愿意要

打电话让过去面试，等了有一个小时领导才来，面试2分钟，最后没下文，电话沟通询问原因是专业不符，既然专业不符，为什么要通知我来呢。

北大荒 垦荒人面试培训实习生，自己说的很烂，没有明确方向，不知道自己该干什么，面试官毫无兴趣。肯定过不了。

面试财务岗，上午去的，9点到10点，一个小时笔试，题目难度低于初级会计，不到40分钟做完。感觉特别水，监考人员全程没有下考场查看，一直在自己玩手机。我旁边的姑娘全程都是查手机做的题。最后取了笔试前六名进的面试。 更气人的来了，人力居然没有提前和财务沟通，临时才看哪位财务有空，可以参与面试。我们从10 点一直等到12点，才开始面试。面试也特别水，没有专业题，全是闲聊。问我的问题有：你父母做什么的？你为什么要加入我们公司？你的期望薪资多少？当我说了4000元的时候，对方没有再问下去。说我可以出去了。我大概也就进去两三分钟吧。（山西大学双选会明明说的工资在4000以上，我才投的简历，所以人力也特别不靠谱）。有个本科姑娘，全程面了将近10分钟。估计她可以留下来吧，感觉面试重点在考察你的稳定性。 总之，公司人员办事不靠谱，效率低下，自由散漫整整浪费了我一上午时间，工资也就3000多，我是不会去的。

俩轮面试 一面是笔试加人力部门面试，笔试是中译英，英译中，人力资源面试是照着简历问，关于怎么看待外贸业务，和未来的职业规划。

首先自我介绍，领导随机出题，自由答辩，出现店里的问题情景在线，如何处理店里亏损和员工如何管理，如何提升店里销售等。

初试的笔试部分做两张图，一张简单的抠图，第二张做一张海报。抠图简单，海报可以在网上找一些相关素材大致表现一下； 接下来的面试先做自我介绍然后问一些问题，例如，怎么想的跨行业？面对跟对方有设计冲突时会怎么做？对公司有什么了解等问题。 等1到3天会打电话通知是否可以进行复试，复试就是问一些问题，个人感觉跟初试问的问题差不多。

面试过程： 初试过程还不错。复试，和人事经理聊天，他觉得自己公司什么都挺好，没啥可向别家学习的地方，只想墨守成规，不想接受新鲜的东西。所以复试还是中规中矩的好。至于普通营业员岗位，工资太低只能说，和发布的不一样。

先参加的宣讲会，下午初试，就是10个人左右一组问问题，时间不长，面试官很和善也，还不错，最后让扫个二维码做行测，感觉还可以

第一次见到面试官，有7-8个人，有负责提问的。有负责记录的，有负责监督的，看上去非常正规，可是下来后的感觉不好，