南京中国国际旅行社有限公司面试经验

面试官比较和蔼，专业度比较高，如果没有认真准备，估计很难通过面试。公司对第一学历要求较高，必须是全日制统招的本科，看中管理能力及个人的能力。如果学历不过关，建议不要去面试。

问了几个简单的问题就可以了，然后公司就那个样子，管理混乱，薪资待遇差，不愿意做出改变，设施差，不过能学到不少东西。

地方很破，没有人事，是个经理随便聊聊，早上7点半到5点半下班，晚上要加班，半小时加班没有加班费，单休，很忙。

网上投递简历，HR回电话，约定时间来到南京恒大酒店，地方很偏，说是南京，其实是在南京郊县溧水的一个乡镇上~离主城估计要70公里的车程吧！过来后与人事的聊了一下，主要是对恒大的印象，以前工作的情况，巴拉巴拉~然后就是人事总监面谈，说了说工作的主要内容啥的，最后工程总监面谈，重复人事总监的话，没问任何一个技术问题，看的出来，都是外行。第二天HR通知入职。

1、公司办公地在自有酒店写字楼，目测一层，办公环境不错；2、人事经理询问个人履历，尤其细问之前收入结构；然后介绍公司情况、资金来源以及投资部门组建规划；最后会针对期望薪资做一定的压价；3、随后人事经理陪同去董事长办公室接受面试。董事长比较年轻，目测40+，谈吐上可能不是那种侃侃而谈类型，但是对于一级市场、二级市场有自己的心得，对于投资工作安排有自己的策略。主要是董事长简单介绍他的思路和想法，以及询问我对其的理解。

电话面试

先是打电话，问了些基本问题，然后就约我去面试，面试的时候，先是填个表，第一轮是个女的，应该是人事部门经理，问了些问题，工作经历，离职原因，做过哪些项目，期望工资多少等等，然后第二轮是个老头，应该是工程部经理，比较简单，问了些工作经验的事情，然后就结束了。

我之前没有想好进哪个部门，所以一直等待，并且人力资源、大堂、礼宾部等主管已经将人挑走了大半。基本剩下客房和餐饮部可供选择，我自认为英语口语还可以，所以最终跟着西餐厅的主管进行了面试。 首先3-5分钟的英文自我介绍，然后主管询问我关于该酒店的了解，对所从事工作的认识。我就谈了雅高集团的品牌，法式文化，西餐厅对客服务的基本职责等。 总体来看，交谈较为愉快，我比较欣赏这位主管（关键是长得漂亮），这也是我后来决定进这个部门实习的主要原因。最后主管强调工作很累，经常需要加班，需要做好心理准备等。后来证实，实习确实很辛苦，但也收获了一些餐饮服务类的实际经验。

就随便问了一下会不会CAD，然后随便画点东西就好了，然后就没了，没几天就通知可以去上班，但是钱不多，事很多，干了一段时间跑了。

就是老板或者前台领班面谈y以下 毕竟没有什么技术含量 只要你看起来头脑灵活，没有学历要求经验要求 当然了 干果前台毕竟更好不过待遇不怎么好。不建议去。