山西智杰软件工程有限公司面试经验

笔试＋机试。笔试内容很多，主要有sql   js   java核心，然后机试部分主要是ajax+json这一块的，去了啥都没说 ，写完这些人家正好下班了，急匆匆就走了。笔试＋机试过了之后要到这边试用五天，然后有一个考核，考核过了之后正式进入试用期，剩下的就不清楚了。

首先参加宣讲会，做笔试，完了之后下午无领导小组讨论，表现一般，然后通知二面，二面有三个人，一个人力资源的HR,一个是现场的技术官，一个是北京远程的。

面试问的做过什么之类的问题，简历上都有写，工作年限比较长了，没有问具体的技术上的问题就被带去见副总，直接谈薪资。

面试过程中都是询问基础性的知识，没有涉及到生难度的。面试的人事-技术部门的人。感觉没有多大希望，地理位置比较偏僻。

作为面试官面试时需要注意：首先要做到知彼知己，所谓的知彼就是提前查看应聘者的简历和相关资料，知己就是要知道自己的企业需要什么样的人才，文化气氛及发展情况。回答一下你对这份职业的看法。

面试过程中，没做自我介绍，一直问问题，然后一直打断我说话，听别人把话说完是最基本的**，本来在网上看大家评论觉得公司应该还不错，但是经过自己面试，面试体验真的很差，这种面试官要么就是经验不足，要么就是**有问题。

网上发出简历后，第二天电话通知带笔和纸过来笔试和面试，共进行了一场笔试和三场面试，前后共一周时间。 后面两场面试都是让早早过来，在公司等了两三个小时后领导才腾出时间来面试，最后一场是晚上8点多张总经理亲自面试的，当时研发总监和售前经理也在场，张总经理面试完后三人一致通过，离开时让尽快办好上家公司的离职手续赶快过来上班，结果在离开后第三天电话通知说内部开会讨论后觉得不适合。 如果真觉得不适合在面试的过程中为什么不提出来，在张总经理面试的过程中为什么要一致通过，还要求我尽快办好离职手续赶快过来上班呢？一个上市公司的总经理、研发总监和销售经理能一块做出出尔反尔的决定，可想而知整个公司的流程、管理、制度和私底下的一些做法是多么的混乱。

去了先是做了20页的java题，基础偏多。然后，你做的题很重要，直接关系到会不会有人面试你。之后进到面试的话，领导第一眼看上去很严肃，不会笑。但是你熟了以后就会发现，人真的很好。会很耐心的教你。 面试也都是问一些基础的，一定要实话实说，比较看重你这个人，而不是你吹得自己会多少会多少，领导随便一问也能问出来个所以然。总体来说，难度不大。把会的认真答出来，然后回答问题的时候不胆怯，有什么说什么，自信点，就没问题。

简单，主要做数据处理

猎头推荐的，软通需要做一个对运营商核心网KPI指标优化的项目。因为本项目偏小众，很难招到人，面试的时候没有费什么力气就通过了。