澳新银行成都运营处面试经验

很好

体验很好，问了一些专业相关的问题

结构化面试：四个面试官，每人手里一份你的个人简历（不是网申的，是自己制作的个人简历），两个问的跟人力问的差不多，一个问技术，一个问英语，每个面试官大约问两三个问题，前两个面试官问的问题：自我介绍一下？为什么选择做学生会**部长？假如一个软件本身没有问题，但客户使用时非说它有问题，你如何处理？为什么选择**城市和**城市工作？与学计算机的相比有何优势？第三个面试官的问题：说说你在项目过程中遇到的难题以及你是如何解决的，说得具体一些。最后一个面试官（是用英语问的，需用英语作答）：你从做**部长中学到了什么？你说你组织过**比赛，你自己有参加吗，说说对这个比赛的看法。2无领导小组讨论（大约85分钟），分为两个组，每组大约7个人，一起进入到会议室，两个小组的人分别围着坐在一起，每个小组前有3个面试官。开始给每个小组每位成员发一份材料，材料内容一页，要求根据材料编写新闻策划，包括时间、地点、主题、口号、活动形式、人力及物力，一分钟材料阅读时间，然后组内进行30分钟的讨论，讨论结束，小组派一位成员起来说讨论结果（无时间限制），说完后，问组内成员还有没有要补充的地方（1分钟），对方小组针对不足进行提问（9分钟），然后换成对方小组起来说他们的讨论结果以及被提问；然后面试官对每个小组的成员进行提问，问题包括：你觉得自己今天的表现怎么样？在回答对方小组提问的时候，你没注意到你旁边这位同学已经站起来好久了吗？请评价一下你右手边这位同学？今天的面试对你来说应该也是非常重要，为什么这么沉默，你平时也是这么沉默吗？你作为计时员，是怎么划分时间的，比如到什么时间该进行哪一项？让你们选，你们会选择谁做小组的领导人？你作为自己起来说讨论结果的人，觉得自己的不足之处在哪里？（比如声音小）。

1.首先是电话沟通，确定投简历的真实意愿，人事会大致介绍工作内容，确认专业和工作经历等，然后约定面试；2.面试是直接由部门主管面，首先需要做一个公司自己的职业性格测评，并确认个人的信用水平；3.面试环节并没有什么专业问题，主要介绍工作的性质，公司的新人政策，工资水平等，面试整体难度不难。

需要到公司去面试，大致流程就是面试前会提前给你一张题目单和草稿纸。题目单上面有几个问题，你选其中两个来作答，同时会计时1分钟，1min后收走题目单，面试时先作自我介绍、然后是回答你之前选择的问题、最后面试官提问。只要正常发挥，项目相关，还是比较容易通过的吧。建议：拿到题目单时尽量不要着急作答，可以先仔细看题目，把你的问题选好，记录在草稿纸上，因为1min时间太短了，还想把作答思路写在草稿上很难，不如选好题目了，1min后会在面试间外面等待，等待的时间来想如何作答。

面试过程会基本问一些个人问题

兴业银行的考试，首先是一个线上的笔试，我的专业是计算机，有计算机相关的选择题，有编程题，可以选择任意的语言，而且自带编程的环境。题目是分部分的，每个部分做完了是不能回去检查做上一部分的题目，所以需要注意。面试的话就三个人，一个HR，一个没发言，还有一个技术人员。不过我回答的不太好，所以感觉有点凉。

一面 一面基本上就是让你填个人信息，然后完成心理测试。做完之后等待部门同事面试。面试问题很少，基本上就是介绍一下岗位工作内容，上班时间这些。

问了财务相关问题，税务方面较多。现场回答表现一般般。

挂羊头卖狗肉