广东德邦物流有限公司面试经验

首先到了德邦的人事部。人事部的美女问我，你要应聘的是哪个岗位。我说：物流专员。结果她一脸的懵逼，问了身边的几个同事，都不知道目前在招这个岗位，接着她问是谁叫我过来面试的，我说XXX，在XX直聘谈好的，让我今天来面试，结果人事部的几个人听了这个人的名字之后都表示不知道有这个人。 后面她看我来一趟不容易，就让我填了一张职位登记表，然后就在那边等待，等了10分钟。终于有人过来叫我进去洽谈室详谈，入座的时候，我问她“请问你知道XXX是谁吗，是他让我来面试的”，她说知道，他是人事部的经理。我？和这位朋友谈了一下，原来实际是在招异常处理客服的岗位，简单来讲就是帮客户找丢失的快件。我说，那这样和招聘网上的岗位描述差太远了吧，我想要的的是数据分析类的工作，怎么变成客服了。接着她说：数据分析也要做，但是大部分时间都是在接电话处理异常，看监控，找丢失的快件。 听我好像不太满意，就找了个借口出去了接着一个男的进来了，直接开门见山，说你要应聘的岗位是我们组的（我？刚才怎么不是你直接来面试），我心想这应该是正式的面试了吧，结果他什么也没问，坐到座位直接说，“你能不能接受加班？（看来真的很缺人），我们这个岗位都是一般上的中班或者晚班，中班是下午到凌晨一点，晚班是凌晨两点到早上八点，每天轮流”。我一听不好赶紧找个借口溜了，管你说能力好，能半年晋升，这样下去活不活得到半年才是问题，还是小命要紧，撤撤撤。

人事专员主招聘面试的人事岗，招聘方向，共三轮，都是一对一面试一面人力初试，基本情况了解，工作经历了解，为什么选择人事岗位二面个人情况了解，家庭情况了解，工作经历简单复述三面一面、二面内容综合

见了经理后，简单自我介绍聊一下，并且拿了一份试卷，做了一份财务试卷，看评分多少，第二个环节就是很多人面试，有其它岗位的，分成几个小组，做团队讨论，抽试题做一段应对演讲，

参加了德邦物流的面试，面了三轮，过了。面的是人力岗，最后说人力岗（我不知道其他岗位要不要哦）要到一线当半年文员，我？美其名曰：了解业务！而且工资三千一左右吧。我觉得大可不必，了解业务真的只有这种办法吗？真的需要半年？想招一线直接说，不用浪费彼此的时间！

面试看各个地区，一般情况下初试物理行业基础运营还不错。德邦物流各个地区都有，不太难进，新人可一试，氛围也还好。

本人是物流管理专业的应届毕业生。由于疫情的原因，在网上投佛山顺德总部的岗位。首先，第一轮面试是在微信视频面试的。第一轮面试与hr聊得自我感觉还行。第二天就收到了客服电话邀请第二轮面试，这客服的态度真的是让我服气，好像我跪舔进入该公司一样。即便是物流行业的黄埔军校，也没必要这么不尊重面试者吧。真的是。。。这个客服成功让我改变对德邦的看法。一个【微笑】送您。最后拜拜您嘞，直接放弃二轮面试。另外，网上面试的问题有: 1，首先，抽一组词，思考一分钟，演讲一分钟。我抽到的是“道阻且长，行则将至”。 2，自我介绍，没有时间限制。 3，hr了解你的简历情况。 4，hr对德邦的介绍。

第一轮是1分钟演讲，还有问一些东西。第二轮是1对1这是线上面试的，但是说实话，德邦的面试官真的有点不尊重人了。只要你答一点不符合他要求，就立马叫你可以走了。招个营业点的搬货大学生也搞这么复杂，真的服了。

一共有三轮面试，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是演讲，第三轮是一对一面谈，在无领导小组里，只要你多讲话，多提点意见，就能过，每个组淘汰一两个，接着演讲的话，我演讲没讲完，不知道怎么就过了，面谈的话，就问一下你的能不能接受他所提的那些要求，能的话就给你就近分部营业点就可以了。