弘历软件面试经验

去面试路上查了一下公司，骂声一片，但是已经上路就没有回头的道理，我就想去见识一下，说实话论装我还没服过谁，毕竟在职场混过小十年了，经历大大小小公司也不少，去了之后常规填表懒得在喷这种，笔试题说一下：1、排序，薪资，公司文化，资源，关系，升职等等按照自己最关心的排序；2自己努力做过的一件事？3抖音为啥成功，腾讯微视频为啥失败？还有一个卖大葱，葱头葱叶分开那个不多说都知道。真的说实话这些能叫笔试？出的啥题？想考察一产品经理什么？前两个不说，微视频人家怎么就失败了？卖大葱这种题你们拿来面试？ 面试使劲抠离职原因，你抠上家就好了，再往前你抠的意义是啥？面试者陈述过程你分神看手机，看简历，我都产品流程环节说完了你跟我说说一下你的产品？问问题把产品、功能、运营问成一点关系没有，又说产品属于技术？你产品和运营都分开了，和技术成家了？ 最后问我你有什么想问的，我说那您给我解释一下产品，功能，运营的区别，对方来了一句主要是我问你、你不是问我有啥想问的？你自己的问题自己给不出解释？要么就别问，要么就自己长点心别瞎问。自己的观点自己给不出解释打脸不？嗯？打不打脸？

有笔试题，做的不咋地，面试问了很多家长里短、杂七杂八的问题，关于工作方面聊得很少哪儿哪儿都不合适，居然让我去复试，最后拒了。单休，每月4天假，会有加班，盯直播抢客户，所谓996，距离合适挨着地铁口，办公条件还可以，单独隔间，工资七八千底薪+绩效，试用期和转正工资差不多，只要通过培训，前几周培训。

公司用自己这个名儿招不到人了，用厚德财通这个公司名继续骗人去面试。线上和hr沟通很费劲，问题得不到回复。参加面试当天同时有很多人参加面试，这么多人，竟然只有一个hr在面，进度很慢（我前面那个人面了一个多小时，我就等了一个多小时，我后面还有3个人在等，当时已经11:25了），接待很差劲。面试流程先写两张A4纸的题骗方案，一面是hr面（虽然了解业务，但是明显就是骗人来面试，骗方案的）。说2天给结果，但并没有给，并且后续没有沟通。建议别来，公司连自己的大门都没有。工位很拥挤，很多老人，没有什么竞争力和市场敏感度。

面试官是个老头，说是台湾20045两年私募冠军，问了我几个期权波动率策略，股票大的策略，说三个月就我一个明白人，到晚上说董事长卡学历，第三天让我手解隐波，我用二分法给解了，到现在没二面，老头挺好，透露二面是偏度题材，倒也不难，本科没法弄，到哪都卡我。

初试是先让做一份题，我应聘的是人力资源管理，题目主要有：①人力资源六大模块中最熟悉哪个模块？有何相应成就？；②对弘历软件的印象；③对金融行业的认识；④期望的薪资；⑤人力资源的误区及如何规避？⑥葱白和葱叶的计算题，及对此事的看法？基本是这些。 之后就开始一对一面试，主要是问了简历中我之前作为人力的半年实习经历。问得非常细致，包括平时的工作安排，每场招聘会的流程，从中的收获？还问了业务时间在做什么？人生规划是什么？渴望的薪资水平？问了为什么想在深圳发展？这是我面试那么多家企业问得最多的一家，所以简历一定要真实，不然在这事无巨细的追问下很容易露馅。 复试是当天傍晚六点多收到的通知，复试时间定在了第二天早上十点。复试套路基本跟初试一样，会把他们公司的企业相关信息让你看十分钟，然后做一份试题。基本就是企业的经营理念、企业精神、企业宗旨、用人标准之类的短句，十分钟应该能掌握下来，还有就是包括该公司的四大发展时期。会有十道题左右体现在试题里，剩下的就是①你对弘历的印象？以及对弘历的了解？②你对薪资的要求？以及为何你认为你能拿到这一薪资？ 给我复试的是人力的经理，超级年轻和美ni，看起来就二十五六岁的样子。问的也是非常详细，会考察之前实习的一些很细微的细节，还会问有没有男朋友之类的，家在哪里，一般这个是为了确定稳定性。还会问对九九六的看法(这个不知道算不算在暗示我如果来上班的话要经常加班)。她们说一个月都是单休，并且只有五险没有一金。关于薪酬方面，实习工资三千五，转正的话要看实习期表现，看绩效能不能达到要求，工资幅度在4000+到6000+之间(个人觉得人力岗的话达到六千不太可能，至少一开始不太可能，所以也就听着先吧)。不包吃不包住，但是可以跟其他同事合租，一间房上下铺，三四个人，每个月月租600+。 其实总体来说，感觉她们面试蛮专业的，掐点掐得特别紧，几乎所有的问题都真的是围绕那个岗位来问的，不像有些公司惺惺作态，想要不想要的样子。但是美中不足就是要单休咯，还有就是没有公积金，不然的话即使平时要加班还是能够接受的，哪怕来个大小休都还算ok。总之，在我的考虑中，它只能说是保底吧，如果真的找不到工作的话。

面试未通过。注意套路陷阱。说在前面：固定996！ 面试岗位：财务管培生。 面试流程：笔试（选择个人性格关键词、选择找工作看中的因素、对996的看法、领导开会时念错重要数字你怎么办、卖葱的问题太长懒得打、职位发展阶段规划及你能为公司做什么。但是后来面试官没怎么看）、人力负责人面试。 面试提的问题：自我介绍、实习经历、家庭情况，很简单。 待遇：前三个月客服部售后岗，4000+住宿；转正财务部定岗，5000+及住宿。 总结：不是非常正规，参考其他评价吧～有点奇怪的感觉。

进去先交个简历，然后到个小课室一样的里面笔试，上面播放着一些宣传片，旁边放着一本宣传手册，笔试很简单，但是也很离谱，一些带有侮辱性质的名称直接出现在了试题上，我不知道出题的有没有真的去了解过，反正做完然后就是等面试，我还翻了翻他的册子，不论是排版还是文笔都是一眼难尽，里面的员工采访都是为了公司不辞辛劳什么什么的。 反正我不是很吃这一套，都想直接走人了，不过还是想看看面试怎么样，然后面试是个女hr，语气非常的高人一等，都不知道哪里来的自信，还不戴口罩。然后问外贸方面的东西，问知道国外用什么社交软件吗，我回答fb、ig、line，他居然还反问我fb和ig是什么。然后就是对着我户口一顿问，问家里几个人住哪里，有没有兄弟，莫名其妙的，问得也没什么水平，跟我要面的职位相关的都没怎么提，本以为能收货什么面试经验，结果下来也就那样子吧，最后还居然说“可以给你提问我一个问题”，我直接打出问号，你以为你地位很高吗还只能问一个问题？我就问了个待遇水平，还反问我你想要多少，工资待遇都不清不楚还想有人会去的吗？反正一趟下来很莫名其妙，感觉浪费了一天的时间。

面试官都很nice去到先做卷子，两面的卷子，信息表和题目合在一起。工作时间有点长，适合认同该行业志同道合的人

去的深圳的那一家，不知道是不是第二天端午了，公司里面没几个人，空空的。做一些笔试题，笔试房间放一些，嗯，宣传片，实话这些东西怎么说，以视频制作&剪辑的角度来看，钱真好赚，放的东西也挺无聊的，现在的95后压根不吃这套，至少我对这个东西免疫。 之后hr面试，问家庭情况，原生环境，问得特别多，像查户口，职位相关的基本没怎么提，专业性，说实话很一般。后续我都觉得无所谓了，也很随性，丝毫不紧张是真的，对方的咖位连我这个没怎么见过世面的应届生都镇不住，不过我也是本着试试的心态，顺便涨点面试经验。 怎么说，对方很关注你的原生环境，其它的么，算了，带了作品集也没看，带了u盘也使不上，感觉对方对这个职位不怎么了解只会问你有没有做过爆点的运营经历，快速涨粉的操作，我？您在想桃子呢？职位写的经验不限喔，况且我要是有写爆点的能力为何不自己做自媒体？拿多少钱自己说了算。不就是想要个有粉丝基础的平台施展下么，没有粉丝基础也好，有几个共事的小伙伴累计经验也行呗。感觉就是看到了抖音，快手这些带货的渠道所以他们也想搞吧，妥妥的门外汉。刚出来的大学生还是去那些有经验积累的公司吧，不然混个一年半载出来啥都没得，再找就难咯。毕竟新媒体还是做泛娱乐化的内容比较容易做起来。

笔试题，我无力吐槽。初面，HR居然问我的家庭情况，家里是什么工作的。我觉得任何一个大的公司都应该着重个人能力吧，问我家里情况，是想看我家人要不要买您家软件吗。 然后复试，因为她的网络差，她觉得我给她带来的面试效果不佳？然后看我的简历提问，我说了个人能力以及举了例子证明。然后她说我没有感到你的能力，然后我又举例子，她说还是没有体会到，我不知道HR故意和我杠还是说想打击我的信心从而压低我的工资，我面试了很多公司，这是我第一个遇到这样杠的面试官，我回答的不符合你的要求你记录下来不就行了，非要杠然后说我没有能力？总之我没有看到任何一个大公司的专业度，这只是我的经历，不代表其他人。