面试体验

基于417条面经
面试感受
一般
很好
面试难度
简单
困难

常见面试流程

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面试经验

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面试了职位:管理培训生
面试通过
一面电话面,中英交杂
电话面,中英交杂的问题。全程是机器人面试,所以口语好是硬道理。一个6页英文case,具体有几种可乐瓶子的方案,大约40min准备选择方案。给定了分析角度,最后呈现一个presentation,英文讲。主管或者同事面。这一面聊的很愉快,后面的基础问题(类似宝洁八大问)也没什么难度,准备一下都能过。终面因为疫情也是线上,AC面一整个下午。具体是讨论可乐和元气森林,竞争的产品策略。最后6点多接到oc。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
可口可乐2021届管培面试
面试官说今年有超过2w份简历,能走到这一步已经是很优秀的候选人了。HR小姐姐人超好,在开始前10min因为我还没登上skype还打电话提醒我面试要开始了。流程就是45min的case阅读,10min的英文pre,然后是中文的半结构化面试。case不算难,但是45min时间要完全准备充分还是不容易,建议尽快确定好自己的选择。半结构化面试气氛很轻松,面试官和蔼可亲,在听我回答的时候也一直在点头,有常规问题也有面试官看了简历之后针对感兴趣的地方提出的问题。...查看更多
一月前 发布
0938
面试了职位:生产营运
感觉靠谱
电话面试,一共是三个
电话面试,一共是三个人,一个是HR小姐姐,另一个应该是一位领导...。先是自我介绍,然后会根据自我介绍里面的内容提问,然后会问为什么想来可乐,最后再问一些细节的问题,感觉准备的不是很充分,有的问题也挺意外的 唉
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
想去的小伙伴想好
4月初投递,4月13号才打电话来,投递的是物流方面的管培生,上来问我会计专业为什么要投物流,我说你们在广东大学生招生平台上不是写了物流和会计专业优先吗,然后就是问最快什么时候入职,我说至少等到疫情结束国家允许返校后,然后要了微信号就挂了到今天看他们也没招到人,也没和我联系,简历也没做不合适处理,吊着人有意思?...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
面试通过
性格测试+结构化面试与STAR+小组面试
一、寒暄;性格测试; 二、招聘技能;人才甑选的方式、招聘资源? 三、组织发展方面的能力和经验; 四、培训技能;开发的课程; 五、人才发展机制,做好哪些? 六、全面薪酬管理技巧; 七、绩效考核:KPI\BSCI,OKR,MBO。 八、激励体系; 九、行政管理经验。 十、职业发展。 ...查看更多
1个问题,1条回答
Q:列举成功经验和有挫败感的事情,怎样解决的?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:会计
面试通过
面试里面关于可乐产品的翻译题很难
在部门领导面试你之前,要先答一份纸质的考试题。里面会涉及到可乐产品的英译汉和汉译英翻译。没接触过可乐产品的翻译这块还是挺棘手的。面试过程还是挺顺利的,HR经理在旁边非常积极的希望部门经理能招我进来。会问之前公司的工作经历,你比较看重工作中的哪一方面。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:数据运营
面试未通过
数据分析岗位面试需上机测试
面试的是数据分析岗位,第一轮为电话面试,主要是HR面试,会逐条过岗位职责和要求,让你自己评价是否可以胜任,每条是否能胜任。然后会问你以前的工作经历,问以前职位主要做什么,HR想找到匹配度高的人,当以前的工作和现在的职位要求不太匹配的时候,会问你你怎么看。一轮电话聊得比较容易,然后会顺便提一下薪资要求。 第二轮为到公司面试,主要是部门主管面试,部门主管人很好,是个女主管,简单看一下简历之后就问有没有销售方面的工作经验,因为做的数据是和销售相关的。然后就只问了一个问题就说准备上机测试。然后就来了一个部门同事,然后说了一下要求,和希望做出来什么东西,然后10分钟时间,然后数据量大概有130万,明细无法显示完全,然后大概离开1、2分钟之后回来,然后我直接说了思路,最后没有出结果,然后同事人非常好,然后讲解了一下应该怎么做,很热心的介绍了工作内容等等。之后就让部门主管回来,由于没有出结果,最后没有通过。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:供应链专员
面试未通过
面试官很Nice,但自己没有准备好
只有一轮,HR和经理一起面试,除了问一些供应链常用的操作和流程外,还涉及到一些项目管理的问题,除此之外,还有一些性格和为人处事方法的问题,比如你刚来公司不清楚流程,公司同事也不愿意教你的情况下,你该怎么办?等等之类的问题。面试前因为有别的事情没能好好准备,所以感觉不好,拒信面完当天下午就给了,所以挺遗憾的,不过我觉得经理长得真的很漂亮也是一部分原因,感觉被distracted。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:高级审计师
面试通过
保持自信并诚实表达诉求
首先可乐的面试非常人性化,在人在异地无法直接去到上海的情况下,第一轮HR、第二轮直线经理采用的是电话面试的形式,最后一轮老板采用远程视频面试的方式,并且每一轮结束之后都会有反馈,面试感觉下来非常的舒服。 HR和直线经理问的问题根据各自的面试重点各有侧重,建议整个面试过程中诚恳的表达自己的观点,这样更能让人看到你的个人特色,与此同时自己的诉求也要清晰的表述。比如我当时入职时间上确实因为上一家单位的客观原因,没有办法做到一个月办完离职,我跟HR和老板都做了沟通,老板在最大限度上给了我最宽裕的时间,真的是充满感激。 整个过程会较多的问道之前的工作经历,如何克服工作中遇到的问题等,建议提前以case的形式准备,这样回答的时候能够做到条理清晰,逻辑合理。 ...查看更多
1个问题,1条回答
Q:你在之前工作中遇到过困难吗?你是怎么解决的?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:营销/销售/战略
面试通过
3轮面试,拿下offer
第一轮是hr,大约聊了一个小时,内容是自己的经历。第二轮和manager,一个半小时,有一个case study。第三轮和vp,主要聊聊职业规划和对可口可乐的了解。
一年前 发布