大连艾丝碧西餐饮管理有限公司面试经验

问的问题相对比较一致，和领导沟通起来觉得企业的作风和我这个人就很像，而和我沟通的领导我觉得和我也好像，我有一种能深度理解企业文化的感觉，说不上来，总之我愿意加入喜家德。

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

两轮面试，问题都不难，女生应聘比较吃香，男生一米八以上的都不考虑，只要一米七左右的，面试完两天不联系基本就是刷掉了。

面试的是大区的经理和店长，问的都是一些基本的问题。 1.你对肯德基了解多少； 2.为什么加入肯德基； 3.由什么爱好； 4.对未来的规划。

告诉我可以参加面试 我询问没有餐饮行业是否可以  称可以 入职后会有专人培训 面试询问我的工作性质及本次应聘抱着什么心态来的  我还没说已经帮我定义了  看来短片 问我感受   我面试的是区域经理  告知从最底层做起  意思就是学习擀饺子皮等   属于合伙制平台公司  以后想赚钱需要自己投资 最后告诉我等通知  再次确认我本次应聘的意向有多强 

主要是问了哪里人，工作稳定程度，会不会英语，要能吃苦，有的地方能安排住宿，以后安排你从收银做起，工作稳定，能力也还可以的就会逐步接触，然后升领班，然后店长助理，然后可能还会有机会去总部那样的。

跟学历完全没关系，只要是个人，有你想面的职位就可以面，外语在这里一点用也没有。基本上差不多的都能被聘用，完全靠关系。

喜家德可以，但是HR的表现使企业文化显得非常不和谐，从来没有遇到一位面试官每一句的提问都是那种用轻蔑而挑衅，好像她是咖位，掌握了生杀大权那般的****面孔，一个有专业素养的HR应该是亲和和友好。因为面试的过程留下深刻印象，虽然没有任何冲突，也不出来她哪里不对，就是磁场不舒服吧，时隔几年还是依然清晰的记得那张脸，基本的您好再见请之类的礼貌语言都没有，也许在那位面试官的意识里能够就职于喜家德是她的人生巅峰了吧。呵呵。

面试的时候一定要自信，把自己的过往经历如实表达，来面试之前要先大概了解一下酒店的情况和历史，在面试的时候不至于一无所知。

某天快下班的时候收到一条邀约面试短信，直接通知我几天后的某个时间去面试。话说这职位怎么也算是个中层岗位吧，连电话沟通一下都没有，就用不容置喙的语气直接通知，这风格如果真是这企业文化的话，我觉得可以直接PASS过去了。 1、问了一个做HR的朋友，你会这样直接发个短信叫别人面试吗？她说我只有在校园群面或者招基层工人的时候才会这样做。 2、问了一个以前去这公司面试过的人，感觉如何？答这公司一直在招聘大量岗位，去到之后和之前通知我应聘的岗位也不一样，不知道搞什么。 3、一条面试短信，错别字和标点符号用法错误层出不穷，我有强迫症，这点是不能接受的小怪癖之一。