北京周黑鸭面试经验

挺好过的

面试官一直看表，简单问了几句算完事。说产品线比较散乱，之前产品有一些没有上市，渠道拓展也有问题，内部管理应该有些问题

形式：线上笔试、一面线下群面 说是线下群面，实际上是一天的活动，而且事先并没有告知面试（活动）结束的时间，导致我还得改签......车费路费当然也不会报销。因为活动8点就开始了，所以我不得不5点就起来赶高铁，从火车站出来再打车去昌平。作为组长，我积极发言表态分享。这疲惫的一天下来，回家之后我还认真写了留的心得作业和小组总结。就这样也不知道哪里没看上我，其实如果是学历和政治面貌是群众的问题，当初可以不收我的简历的。从外地过去也不容易。

问你为什么喜欢做销售，能否吃苦

还不错 氛围很和谐 

整体难度不大，中文：自我介绍、对管培生的认识、对轮岗的看法；英文：带领过的项目背景介绍；项目中你同时遇到很多问题，你如何决定先处理哪个问题；项目中遇见的困难；项目还有哪里可以提升。

   供应链管培生，投了简历后过了一阵让做测评，智鼎的，和很多外企、合资公司的差不多。过了之后是VI面试，也是线上，类似AI面试，两个问题选一个，视频录制，我选的问题大意是：你作为供应链部门管理，有一个新员工提出要上线一个新的供应链管理系统，你如何处理，分析并提出你的观点。两轮都过了之后加一个qq群，里面都是这届招的管培生，后面会给发一个邮件参加线下AC面，持续一天，我的是在北京通州区的亿滋工厂，地方很偏，但给报销。   AC面持续一天，早上先集合签到，到会议室听介绍，看视频，然后分组无领导，一个case，4页，有两个问题。看材料，讨论，汇报用时多久HR会说，但不会提醒，全看你们组内的处理，基本上case都是二选一情景，分析优劣什么的。完了之后，中午吃员工食堂，说实话饭菜很一般，外卖水平。吃完了在会议室休息然后会有几个往届管培生分享经验，感想啥的，就可以问他们工作的具体问题什么的。之后HR宣布进入下午单面的名单，没进的领一份礼物就可以溜了。基本30个进10个，下午估计还对半刷。

先打电话面的，感觉很缺人在大兴，很远，让我去线下面试，去面试全程很不专业，hr主旨就是让我入职，结果这周再问就成了面试没通过。我真笑了，你一辈子招不到人哦

终面时间较长，一般采用无领导小组形式，主要内容是做Case。

面试的研发方向的实习生，投了简历，打了个电话就让去线下面试了，入选比较轻松，但打听到说要实习转正会比较难。实习期还挺正规的，有入职体检，入职之后会有一个导师带，企业整体氛围也还比较轻松，855，有班车接送，但相应的工资就不太高。