微网优联科技（成都）有限公司面试经验

第一轮面试：HR和技术一起，技术面试官提问，上来先让你做一段自我介绍，然后根据你的简历上写的课程进行提问，询问课程中学了那些知识。随后问你的项目，根据项目中的问题、原因、效果进行提问，然后就结束了。

当时是参加的22年春招，公司来学校宣讲的，当时现场有个笔试，挺简单的。然后就是线上的面试，第一轮是人事进行的面试，不难，主要就是问问大学学习生活情况、人实习经历、对岗位的理解、对公司的了解等等基础信息。第二轮就是部门主管面试，介绍了岗位性质、主要工作，然后也问了岗位理解、职业规划。第三轮是营销中心的总经理面试、第四轮是人事总监面试。其实最重要的是第二轮部门主管面试，只要部门主管满意了你的工作态度和能力，后面基本上就不会刷掉了。整个面试虽然有四轮，但是流程进行得挺快的，前前后后就一周，当时在学校里面一边准备毕设论文一边准备面试，也没有太大的压力。面试的时候各级领导都会从他们的角度介绍一下公司的发展和我面试岗位的定义，体验还是很不错的。面试总体难度适中，压力也不大。

哈哈哈，挺搞笑的，说是只招这个学校的，先给面试题做，因为面的是销售，做的题呢，包含一些技术性问题和商务礼仪的问题，大部分商务礼仪做了没过。当然，肯定不止这样啦，不然我怎么会分享出来。在上面提到的笔试没过后，不久，又发来笔试链接，而且这次没收到说要笔试的通知，然后还是做了一下。这个内容全是技术，个人感觉做的不错。然后，哈哈哈哈哈哈，在招聘群里面，hr直接发信息说还需要啥啥岗位一名以及薪资待遇，然后让多久直接去报道……w*，这么搞的吗，好感瞬间降低

面试的是销售区域经理一职，大概有3-4轮，由于当时正处疫情期间，故都是视频面试，都是一对一面试笔试：难度大概中等，有较多逻辑类问题，和公务员考试中逻辑类选择题挺像的一面：第一轮面试是HR，就简历上相关信息进行了问答，就个人而言HR相对提问问题很专业，和面试岗位也很挂钩，体验较好二面、三面：面试考官是部门相关领导，面试问题更为直接，同时也是由于岗位特性，面试官也考察了抗压能力和沟通能力，该轮文明是最为重要的一轮，因为直接对接的是今后工作的上级领导，一定要好好准备该方面的东西，该轮面试通过基本就属于通过了四面：该论面试是最终面，是有公司HR总监进行面试，HR总监很亲和，也不会提问较难问题，更多属于一个谈心的阶段总的来说，面试需要自己做好准备，公司是好公司，希望今后有更多的小伙伴能通过面试，加油！

投的是硬件岗，主要问的是项目然后问了一些模电数电相关的问题，没有答上然后就说等通知了

问题比较基础。问的C语言相关问题

‌main函数参数如何传递‌怎么查找一篇文章里面的敏感词，敏感词库上万词‌定义一个宏，实现对数字a的第n位进行清零‌下列代码的作用:extern"c"{void fun(int a);}‌下列代码的输出：int a = -2；printf("%x",a);‌多台设备连接wifi发生冲突怎么解决‌ls | grep("abc")的作用‌bootloader的作用‌进程间的通信方式有哪些‌信号和信号量的区别，对应的单词是啥‌arm了解多少‌makefile了解多少

刚面试收到offer，效率还挺高的，前前后后一周多，面了几家公司，这家公司的面试我感触颇深，问的挺基础但是也比较详细，主要是我不会的问题居然还给我耐心讲解了，绝绝子，面其他公司的时候面试官看见不会就就跳过，前前后后面试了挺久，我是面试的嵌入式，虽然拿到offer了，但是感觉会的东西太少了，加油努力学吧！！      

一开始以为是一家小公司，结果面试官全是TP以前的大佬，面试很愉快，会引导，但是问的好多都是我忘了的。

大小周，没有年终奖，晚上加班多，10点是常态，研发最低等，还没加班费，公积金交200，社保交最低，离职率高得很