强生（苏州）医疗器材有限公司面试经验

不足二十人的小作坊。人事邀约当天下午或者第二天，我选择第二天下午。去了叫去会议室填表，没过一会要开会就让出去，找个角落和部门主管还是同事的面试，不介绍公司情况也不让自我介绍，直接问技术问题，旁枝末节的比较多。最后还回复等复试消息。整个过程体验非常不好，没感受到用心。

先是电话面试HR，line manager, and head.  通过之后又让面对面来面试，面了line manager 一个半小时，head一小时。最后通过。

1. HR搜到我简历，进行电话面试，主要就是问了上一份的工作职责、离职原因、薪资期望（要看跟预算是否符合），没什么问题，约二轮面试时间 2. 二轮面试到公司去，直属领导一个人面，问的问题主要是上一份工作的职责，对做过的项目问得比较细，所以没做过的最好不要撒谎，很容易露馅。面试官也介绍了当前岗位的内容，双方讨论是否匹配。工作相关的都谈完了之后，他开始谈薪资和福利。总体来说对我比较满意。 3. 直属领导面完了跟HR反馈之后，HR马上安排第三轮面试，就是部门经理面。主要问了生产设备、工艺验证和项目的一些问题，虽然这个岗位是生产的，但是要严格遵循质量要求，所以有质量意识很重要。最好熟悉医疗器械相关法律法规以及日常工作中偏差、CAPA的处理，多参与验证工作。 4. 部门领导面完了也比较满意，HR又安排了HR head面试，是一个中年女性，比较严肃。也是问了一些常规问题：为什么离开上家公司/职业规划是什么/期望薪资多少/你觉得你值这么多吗？（这个有点压力面试的意思了）。顺利通过。 过了几天HR说面试通过，但是我的期望薪资超出他们这个职级的范围，因为每个职位基于上家公司的收入涨薪幅度有严格限制。虽然我觉得不合理，但考虑了一下接受了，没有争取（其实有点后悔，如果先拿到别的公司offer或许可以争取一下）。然后HR让我提供上家公司的薪资证明，没多久就给我发offer了，并说会安排第三方进行背景调查。 所以有几个注意点： 1. 工作经验不要扯谎，诚实很重要 2. 上家公司的收入要如实讲，不要虚高，同上 3. 跟上家公司及上上家公司领导和几个同事关系搞好，背调时不会焦虑

刚进去让填写表格，hr简单问了一下我的期望薪资，说是可能达不到然后就是部门主管面试，先做自我介绍，之后主管也会讲一下公司的情况。公司内部环境挺好的，就是位置有点偏

去他们家面试需谨慎考虑。一面部门领导感觉还可以。终面Boss，面试时间一改再改，特意请了半天假，还约到下班点的时间，到了他们公司，还让我等了半个小时，这么没有时间观念吗？Boss面试，不问专业性的问题，就问一些杂七杂八的东西。搞笑的是面试还没结束。约我去的HR先下班回家了。好无语。

人事网上搜到简历后，先打电话询问基本情况，然后安排时间面试，是个技术总监面试，时间一个小时左右，聊得还可以。然后过了十来分钟人事告诉我公司副总也要面试我，此时来了一个他们的客户等了大概十几分钟后，人事说先回去等二面通知，副总当天不知道什么时候能有空。第二天通知我说公司副总提高了招聘要求，以后有机会再合作......后来一个猎头帮我打听原因是副总认为我不是985或者211的本科，而是二本学历。我的想法是面试之前简历上写的清清楚楚的哪个学校毕业的了，怎么还这么折腾我

好难

一般要5个人左右轮番面试，我去了2个半天。 1.面试算法，现场写算法，调试。 2.面试数学题，fft，向量求梯度。

当时面试的是APP测试工程师。先是接到HR电话，简单了解了一下我的情况，包括现在的工作和项目经验（感觉HR好像很专业），然后约了面试。公司可能是新搬的，干净敞亮。第一轮是HR面试，HR非常Nice,还问了家庭什么的。第二轮好像是技术主管（记得好像是的，没有记得特别清楚），问了一些专业的问题，时间非常长（好像之前的面试没有这么长过）。后来没有录用我，可能我的项目经验只有WEB端和小程序，与他们要求有点偏差。但是整个面试过程非常好，等将来有机会再去试试。

在园区的一家企业，总体感觉是个创业公司，面试官水平不高，死脑子，问的问题回答两遍都听不懂，唯一优点觉得人事小姐姐很nice，管理应该非常混乱