史赛克医疗面试经验

自我介绍，如何面对客户的刁难，如何完成kpi，自己最成功的案例，失败后做了什么样的努力，压力面试，进入后如何开展工作。

先问了为什么会选择这个岗位 然后谈了下看法

8人一组群面，分别自我介绍，3分钟看材料，然后无领导小组讨论20分钟，最后总结19分钟，然后面试官问了每个人一个问题。通过的第二天就是二面。

基本上就是和标题一样的流程与顺序，所有人都必须参加一个性格测试，主要是发现性格中的长处。然后群面，最后和单一老板面。这是校招流程

猎头电话沟通两三次后，参加了一个电话进行的盖洛普性格行为方式等方面的测试。 测试通过后约定了异地（北京）面试，公司包往返路费。 面试中谈了通过过去职业经历锻造了目前具备的职业技能和经验，以及对新岗位的理解。 面试官介绍了公司情况产品情况和岗位要求。通过一些问题考核了工程方面的水平。 薪水没有在面试中提及，猎头提到该公司同岗位薪水相近，具体数字是和HR谈而不是汇报经理。 感受整体氛围良好，是为了做工作而探讨的问题。没有奇怪的测试或诡异的问题。

自我介绍针对简历提问对VIP的维护对经销商的管理对学术知识的理解以及你对这个领域的看法，如果不是这个领域的你的优势。

史塞克的面试全程高压。一面，见未来的经理。会问到你简历里的内容， 抓细节，需要很好的积累，才能经得住考验。二面，盖洛普测试，非常高压，比经理面试还要压力大。问问题时基本不给思考的时间，让快速作答，没有时间作答， 所以回答的都是第一反应的答案。如果延时，就会被认为是不合格，这一轮压力最大，需要伶牙俐齿，思路清晰，表达力好。三面，HR，常规问题，最终的薪资沟通。

先是参加了宣讲会，宣讲会放在了高大上的酒店里面，把整体史赛克的文化演示得比较全面了。接着在直线经理面试，主要还是就自己的经历问了一些问题。并且有英文面试环节。建议要提前想好问对方什么问题，而且是可以围绕业务线提一些具体的问题，这个面试官比较喜欢，也很愿意分享。

面试要经过HR，盖洛普，直属老板，大区及销售总监的面试，最主要是盖洛普，很难，如果不通过无法进入下一关的面试。