无锡德渊国际贸易有限公司面试经验

因为那会是在外地面试，是电话沟通的。然后就是简单的问我想要进什么部门，然后就问了我专业上的问题，我因为专业不对口，不到一分钟就挂了。

首先笔试：题目不简单，作为应届生挺有难度，但是也因为是应届生，面试官对此宽容度很大。 其次hr面试：主要自我介绍，聊天。然后法务经理面试：内容基本上与hr面试差不多。最后总经理面，我大概是进不去了写这次面经，就是为了感谢hr与法务面试，这次虽然不能通过，但是我非常庆幸参加这次面试，我学到了太多太多，知道了自己的不足，感谢两位给我的指导！我会以更加优秀的姿态迎接接下来的面试。

面试问题是两道数学题心算，还有就是一道问答题数学题好像是98*99=？还有一道是什么我忘记了，另外一道问答题是下水道的井盖为什么是圆的？当时这个问题真是难倒我了，捏了一把汗，这个公司的面试问题蛮奇葩的。还有就是当时我面试的是日语外贸员，老板当时在日本，还和老板用日语微信对话了一番。

很不错

红豆基本都是三面流程，先科员再科长后部长。当天面试当天通知面试通过。有这么几点可以跟大家分享：第一，必须清楚红豆的家族文化，因为这是与大多无锡企业根本不同的地方。红豆的情文化根植于传统儒家文化，强调上下尊卑，孝祖敬亲等等。这才会在企业里形成强大的裙带关系，复杂的人际关系，凝聚成今天的家族文化。而相比上一代，新生代员工的传统价值观受到削弱，所以你要清楚自己究竟对中国传统文化的认可度如何？如果你对公平平等文化十分看重，说明你对传统文化的认可度一般，因为儒家文化的内核不强调公平性。再者，你需要继续思考这种家族文化衍生出的管理风格能否接受，比如家长式管理风格等。 第二，必须十分了解自己的职业规划，对投递岗位的理解也必须非常清楚。个人认为红豆比较喜欢问职业规划，三面都问了。在准备这一问题时，我先对红豆起家到今天红豆的战略发展做了十分仔细的剖析，在这基础上预判投递岗位今后的发展动向，从而确定了自己的职业规划。切忌标准化和过于空洞的答案，比如三年做到什么位置等。 第三，注重稳定性考察。如果你投红豆的动机并不是带有投机目的，我觉得这个问题无需准备。因为面试官不会直接问你稳定性，而是通过与你沟通时的状态进行判断。除非你是行为分析专家，否则你真的掩盖不了投递红豆岗位的内在动机，比如你可能就是海投来试试，留不留看缘分。抱歉，你可能得不到面试该有的尊重了。 Ps:我跟所有人一样，看重薪资和福利待遇，但是我并不会面试刻意去问。等你拿到offer掌握主动权后再去沟通后续，则更加顺其自然了。最后友情提示，有研究表明中国企业员工有90%做不到自知之明，大多是高估或低估。

面试老板会让你自我介绍以及对自己的评价，以及你对未来工作的规划，涉及到你的部门的主管会再来面试你看是否适合这个岗位，具体没什么。

简单说下面试的天猫运营，有独立操作店铺能力，也有成功案例。首先先去红豆万花城一面，hr人比较和善，其中有一点问她薪资架构和提成方面就含糊说了一下试用期3000左右转正4000运营左右，后来去了港下哪边二面基本大差不大，还是一样的流程，问到薪资待遇问题，稍微详细了一下说是试用期3个月打8折，底薪是无锡最低标准工资＋杂七杂八补贴给你达到8折工资，具体多少她没说，问到提成问题，也不清楚，反正经过2次面试的感受就是非常不专业，薪资待遇太低，工作地点非常远，虽然包吃住没多大意义，想去做运营的慎重考虑

hr态度和蔼，主要问了工作经历，对销售的看法，同时介绍工作岗位情况，海外菲律宾岗位，聊天中感觉公司提倡无休工作，而且食宿补助不高，跟自己的理念有差异，所以婉拒了

一面之前先填一份问卷，问卷之后人事了解个人情况，工作经验等，二面直接与部门领导面试交谈，整体氛围都很轻松。

首先是HR进行简短的面试 后面是技术负责人和你的小组组长（直接领导）面试 如果过关会通知你进行二轮面试