沈阳全程德邦物流有限公司面试经验

简单问下学校 荣誉证书英语证书 家庭住址 老板是一个小个子的帅男人 说话很温柔 直接通知下周一去上班 心里很嗨

面试先是做一个性格行为能力的测试，大概有100道题，有点类似于心理题目。 第二步是多人讨论面试，发表自己的想法，说服其他成员。 第三步是多位评审面试，问一些自己对工作的看法，未来的规划之类。 最后一步是1对1面试，基本就是谈职位，工资，自己的想法。

一面，早上9点面试，但是他们开会，一直等到中午11点才开始面试，HR一个人，先做自我介绍，然后大概对公司的了解，问了一些专业行的问题，什么物流啊，供应链，国内与国外物流的区别之类的。 二面，见了副经理，谈了些国内物流行业的发展，公司的前景等等，讲了下工作内容。然后去见了总经理，问了我对薪资的要求等。

先是HR面试，然后是部门主管面试，最后有个情商测试，工资是多老多得。所以可能需要经常加班，不加班就拿很少钱楼。

校招沈阳五所大学大概收了800份简历 通知一面300人 之后两天试岗剩100人 三面剩50人左右做团队拓展 三天下来留了不到30人 四面继续下点部实习三天回来述职 五面二对一很幸运成为14个进入职能部门的人员之一。总结下来 首先多轮试岗看是否对公司有信心 有明确目标 而不是心头一热投的简历其次是是否和公司工作环境匹配 实话超级辛苦 最后是团队能力 太尖锐或者太钝化的都不行 最最后二对一纯看眼缘， 事情发生在2012年 但是是至今为止印象最深的一场面试。

刚开始是笔试，就是手机上答一些题，然后两组无领导小组讨论，最后是一对一面试，留到最后，很开心！然后过了一周，总经理会进行终面，之后就是谈待遇什么的，会发现待遇不是很高，真心低，之前承诺的一些福利最后会发现其实没有，培训期也不确定，就让签三方，所以总的来说还是放弃吧！！

介绍自己，为何离职，为什么选择他们，喜欢什么样的下属。

面试两轮，一个技术，一个人力资源。人力资源就是根据你的简历问你问题。技术就是和你谈技术方面的问题。挺简单，好好准备。

应届本科生，听宣讲会的时候交了一份简历然后又填了网申，本科生填完网申会立刻收到一个网上测评，两套题将近200问，都是一些情景模拟或者心理测试，估计是看你性格偏向的，宣讲的HR说面试的时候可能会问相关问题所以要谨慎回答（然而并没有问到）。 当晚十一点四十多收到短信通知第二天参加群面。群面分时段进行，十几人至二十几人一场不等。两个环节，一分钟即兴演讲和无领导小组讨论。我们那场一共有12人，但即兴演讲的名额只有6个，也就是说你要自己抢着站起来发言（就看你能不能拉下脸来跟别人争了，除了第一次后面基本都有两三个人同时站起来，发言比较快说话比较坚定的一般能继续说，不够强势的只能把机会让给人家了），话题是随机抽卡抽到的，准备三十秒，内容不重要主要看你够不够自信以及能否抓住机会。无领导小组讨论分六人一组，先自己答题，答完后每组讨论出一个共同答案，讨论的时候不能按顺序轮流发言以及举手表决，决定一个人做总结发言，最后两组进行辩论。 感觉这里主要看你参与讨论的积极度，能不能把握讨论的进程以及观点是否全面，光做总结并没有什么用。辩论完以后面试官还会根据讨论的内容单独提问，设计一些情景多角度提问，这里估计就是考验人反应快不快以及能不能多角度考虑问题了。 群面完是当场宣布结果，录了六个人（基本都是发言较多且观点鲜明考虑周到的人，群面环节能言善辩的人真的很占优势）。五点多通知第二天一对一终面。终面因人而异了，有人进行了一轮有人进行了两轮，不懂是什么原因。要看你的学生证和最高奖项的证书。 第一轮的HR主要听自我介绍，看简历问问在学校的基本情况，希望工作的城市，预期薪酬什么的。第二轮问的会深入一些，学生组织工作或者参加的比赛活动什么的，感觉比较看团队合作能力，结束就回去等通知了，三天内出结果。

面试的是管理岗第一次因为家远被pass第二次顺利进去了！根本就没有什么培训，就是老员工带一个月！没在这个圈里混过的肯定是适应不了！