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匿名用户
面试了职位:销售 - 顺德
感觉靠谱
你的团队里有这样一种人
碧桂园的面经是我春招参与的这些面试里面最正规的(我认为的正规就是有面试职位申请表,要求穿正装,面试次数特别多 ),于是楼主仔细化了个妆(提醒:不要化浓妆),穿上了自己的西装(那种裙装),怕走在路上奇怪而且春天虽然有太阳但还是有些冷,就在外面套个过膝风衣,哇真的蛮好看的哈哈,女生们可以参考哈。 一共四轮:无领导+演讲+一对三+电话面试。无领导一组十个人,一圈人自我介绍完之后,楼主感到亚历山大,因为十个人里,两个国内研究生,一个国外研究生,一个已经工作一年的学长(不知道他是怎么通过简历筛选的,不适说只招应届毕业生吗),还有一个拿过N多奖学金的学霸,当时楼主听完大家的身份真的感觉很虚但是一开始讨论就看出真水平了,楼主做了leader所以说不要心虚,别人的名头再好,真正实力如何关键时刻就会体现出来了,本科生宝宝们要有自信哦! 我们的题目大意是:你的团队里有这样一种人:态度很好,做事认真,但能力很弱,一遇到关键问题就来找你帮忙,但你也有自己的事情要处理,有两种观点,一个是帮,处理好团队工作是最终目标。一个是不帮,免得让自己变成老好人,加重自己的负担,对他也没有提高作用。要求选择一种做法,小组内部要达成一致意见,说明理由。这个过程里我发现刚才那几个很厉害的人其实并没有很好的表现自己,也没有一个leader的行为,所以我就承担起leader的责任,不断总结,慢慢推进讨论(当leader不是说你的话说的最多,或者观点最好,而是你要使整个小组的讨论处在一个正常的进度上,认真听每个人的个人陈述,观点表达,统计每种观点的支持者反对者,及时纠偏,让大家停止争吵形成统一意见,并且及时对小组讨论结果进行梳理,帮助大家整理思路才是一个leader该做的,也就是说这个角色的作用是掌握方向和进度,保证讨论完整性)。 另外给大家讲一个负面例子:我们小组里有一个女生,在自我介绍时候说希望我们能够让她做会议记录(一般选择做会议记录的人都是那种比较内向,自己没法提出什么主要的意见,又希望适当表现自己不至于存在感太低的人),我们也就同意了。于是从讨论一开始,她就在一张A4纸上一刻不停的记录每个人的观点和陈述,她就做我对面,我可以看到她记录的过程,真的是特别详细,到最后每个人都说完了,她写了满满一张纸。后来在我们达成统一意见之后,我们选择了“要帮”的那个方向。 那这时候自然是需要开始做总结了,那对整个讨论过程最为清楚的当然是记录者自己,我们就让她来做总结,但万万没想到,那个女生可能是专注于记录每个人的话,完全都不加思考,也不去总结归类,让她总结的时候,自己盯着整整一页纸上密密麻麻的字,一句话都说不出来,所剩时间不多,我们只好建议她就按你记的说出来就好,她却一直在犹豫,一直在盯着纸看,反正最后还是一句话都说不出来,求助她旁边的一个男生,就是那个已经工作了一年的男生,让我意外的是那个男生竟然也一句话说不出来 眼看时间就剩两分钟了,索性我就主动说那就让我来做总结吧,因为我一直都有大概记录讨论过程,梳理和整理逻辑也都是我,本来我觉得自己已经表现得够多了,希望能给其他同学一些机会来表现自己,但当时看来的确别无选择,为了整体能完成,我就主动站起来做了总结,时间刚刚好,节奏超级紧张,因为总结不完整意味着小组讨论整体上是失败的。 还有一个女生,在我们已经慢慢达成一致的时候,她仍然坚持她的意见不想妥协,为了说服她我们组的成员也是花了挺久时间。在这儿我想说,无领导讨论并没有对错之分,重要的是要大家统一一个答案,理由充分合理有说服力即可,并不是说你一直坚持自己的意见就能说明你是个有主见的人或者怎么样,这只能说明你是一个没有全局观的人。所以在第二轮面试的时候我就没有在看到那两个女生和那个男生了,其他几个人发言少的也都没进,碧桂园的无领导还是淘汰挺多人的。 第二轮是三分钟演讲,其实类似于一种案例分析题,题目会涉及一些实事新闻,因为我面试的是物业板块,所以演讲的材料都是和物业管理相关的。我选的是杭州保姆纵火案,针对这件事情提出物业管理上的不足和改进方向。还有其他的题目比如:谈谈物业的跨界合作方向、如何评价小区停车收费现象等等这些案例。主要就是逻辑清晰,想法切实可行,不要紧张就好。 第三轮是一对三,一个面试官,三个同学。做完自我介绍问一些问题,比如你想在哪工作?我家这边的岗位已经没有了就问我能不能接受去广东那边?(我当时想先拿到offer在说,就说可以接受),说我投的岗位没有名额了,问我对项目管理岗有没有兴趣?问我们为这次面试做了哪些准备?你对物业有什么理解?你为什么选碧桂园?其他的记不太清了。 第四轮是电话面试,来电话之后约了个时间,留了个QQ号,到时间之后是视频面试,两个面试官,他们是苏沪区的,又让我做自我介绍(自我介绍都快说烦了),完了又问我为什么要去碧桂园,有没有拿到其他公司offer,我就如实说我已经拿了两家公司的offer,但还没有签约。又问我有没有男朋友?文字功底怎么样?最后当天晚上发了通知,第二天就要签约。但是我也拒绝了,理由是整个苏沪区我那个岗位就我一个毕业生,而且能否调回自己家这边还得看运气,工资其实也不高,5500在苏沪地区其实只能保证我能活着。
4轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2020-06-30 发布
匿名用户
面试了职位:地产项目管理 - 顺德
未通过
碧桂园2020春招-地产板块-项目管理岗
答主4月中旬网申到知道结果大概花费半个月,目前已收到碧桂园邮件,表示终面未通过。用此帖子记录一下面试经历,造福后人,攒一下RP: 【网申及笔试】一共3套题目:心理测试、行测和视频答题。视频答题根据题干录三个2分钟以内的回答,需要开摄像头,建议提前整理仪容,并调整好角度和光线。 【初面】不知道是不是因为硕士火箭军计划,没有参加群面,直接第一轮就是1对2,一个HR面两个人,大概20分钟。先是1分钟自我介绍,然后根据各自的简历有针对性的问问题。本人专业及经历和岗位比较匹配,没有怎么准备也进入了下一轮。全程QQ群通知,HR效率很高,当晚出结果,并通知过几天终面。HR还在群里说明了选拔标准是“匹配度”而不是学历等,感觉比较负责,能够聪面试中学习到挺多的。 【终面】视频1对2,围绕岗位认知、个人匹配度和发展方向进行提问。HR比较随和,并且感觉很专业,终面类似沟通交流,面试期间还会穿插一些物业办块的业务介绍。终面非定岗,也没有谈薪。谈薪是确定通过才会有。【结果通知】前两天收到感谢信,意思是未通过面试。个人感觉素质和岗位还是比较匹配的,感觉不过的原因可能有三个:一是缺少地产实习和实践的经历;二是交表填的薪酬比较高,这个不敢确定,我也不太了解;三是意向城市不匹配,我希望在一线城市,HR有询问去小城市是否愿意,我回答偏向否定。 【整体感受】对HR的效率比较满意,虽然最后没有过有点遗憾,但整体感受比较好。1.对比我以前面试经历,感觉HR团队专业度和执行力很高,整个过程很有交代,并且能够及时告知结果。虽然没有通过,但是一次很宝贵的经历。2.岗位匹配度的重要性,当天面试很多海外名校留学生也被刷了,感觉比较意外,但是HR也说明了按照匹配度进行招聘,算是给大家一个提醒。 【面试问题】•笔试:1.物业管理的认识?2.个人的两个核心竞争力?•初面:1.一分钟自我介绍2.最有成就感的事3.做的不好的事4.为什么选择碧桂园?5.针对个人经历问问题(建议针对简历内容深挖,提前准备)6.意向城市•终面:1.详细自我介绍2.针对简历问问题(和岗位有关联的经历)3.物业管理方面认知深挖问问题(建议提前到网上了解,我有做两天的功课,基本上都能回答出来)4.再次确认意向城市希望可以帮助大家,有什么可以在评论提问,祝大家顺利就业!
3轮面试:笔试、视频面试、群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2020-05-01 发布
哈哈哈哈嘿嘿
面试了职位:法务 - 顺德
确定通过
面试:法务。整体感觉不错,难度递增,告知通过了。
专业面了两轮,第一轮是有两个区域的法务总一起面,第二轮是集团两个法务总一起面,问题特别细,投资、风控、诉讼等均有涉及,且不停留于理论探讨,会问如何处理地产客诉、建筑工程施工纠纷等实务问题,确实颠覆了我以往对碧桂园的认知,专业度很高。
3轮面试:视频面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
10-26 发布
匿名用户
面试了职位:地产招投标 - 顺德
确定通过
成本面试问答及面试流程
背景:我最早是施工单位的预算员,其实最早对成本的概念是和预算差不多的,实际上,两者相差还是挺大的,所以我接近于一个小白去参加面试。 初试:初试是由城市公司成本部领导及城市总进行面试,同事还有一位人力。不用紧张,人都很好。首先是来一段简单的自我介绍,面试官会在这时候看一眼你的简历。我之前是施工单位做预算的,所以会问一些相关的土建指标。这个需要提前准备一下。主要问的是高层、地下室、别墅的钢筋、混凝土、窗地比、墙地比等指标。接着就直接会问是否能接受偶尔的加班(实际上真不少),以及高强度的工作,工作地点及工资的预期。估计是看到我这一脸懵逼的样子,所以问了我一句,是否有什么需要了解的。我就问了一下这个成本的工作大概是什么内容,他们也耐心的给我讲解。 复试:是由区域成本总进行的复试,主要考的也是指标,但是是快问快答的感觉,毕竟是大佬,讲话语速超级快,也很严肃。所以脑袋要转的飞快,上面初试问到的指标大部分也有考到,所以指标还是非常关键的大家一定要记住。以上就是面试的过程,希望能帮到你。
3轮面试:部门主管面试、协作同事面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难
2020-02-05 发布
2
匿名用户
面试了职位:品牌公关 - 顺德
确定通过
营销干将管培生面试
总共有两轮面试,第一轮群面,10个人一组,回答题目的问题以及面试官提出的附加问题,第二轮面试分为演讲、角色扮演以及半结构化面试。面试分为两天,第一天通过后下午则会电话通知你参加明天的面试,效率很高。两次面试均在五星级酒店进行,环境和氛围都不错,会场井然有序,hr们都很热情,并且在会场中还很人性化的准备了点心和茶水等以供考生品尝,面试官均为各个区域高级主管,为人都很和蔼可亲。 整体感觉不错,最后面试完大概三天出结果,一开始第一志愿选的是品牌管理,第二志愿是销售,而营销干将管培生都是需要轮岗的,这个之前也有说明,但刚开始通过后hr打电话交流说是品牌管理岗位但需要轮岗销售半年之后其他岗位分别都是三个月,不到三天的时间,等到想接受offer的时候被告知没有了之前的岗位,就都是销售岗位,而此种情况和我一起应聘的其他同学也遇到此类情况,所以说现在碧桂园的营销干将管培生可能更多的是缺乏销售人才,对房地产销售感兴趣的同学可以踊跃投递。
3轮面试:群面/无领导小组、电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2020-01-06 发布
6
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 顺德
感觉靠谱
面试过程碧桂园集团面试过程
一面:1.自我介绍2.抽象类和接口区别?3.多线程的实现方式?Volatile和ThreadLocal的理解及其作用?4.HashMap和HashTable,以及ConCurrentHashMap,区别原理?5.写一个SQL语句,左连接和右连接?6.手写快排7.Http1.0和Http1.1的区别,Http和Https,SSL协议8.Linux操作9.介绍项目10.找出一个数组中和为m的所有可能组合?11.找到100亿个URL中重复的URL?12.为什么来做测试开发,对于测试开发的理解?13.场景题:假如测试说程序有bug,而开发偏偏说没有,该怎么处理?(一脸懵逼,当时我就反问,你们是不是经常遇到这种问题)二面:1.安卓的基本架构,四大组件2.洗牌,如何保证每张牌经过洗牌后,不在现在的位置上3.Java异常处理机制4.多态怎么体现的5.设计一个测试计划,包括测试进度和所需要人员6.你的梦想是什么?
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2020-08-31 发布
9089
面试了职位:地产项目管理 - 顺德
感觉靠谱
【地产项目管理】面经分享
记录一下万科暑期实习面试 无领导小组面 整体感觉面试配置还是很的,每个组7~8个人,每组配备2个面试官,还有流动的面试官走来走去。其实我感觉小组面HR并不是很在意你说了什么,你们组的答案是什么。主要是考察你在团队中担任了什么样的职责,为团队做出了什么样的贡献以及是以怎么的姿态与他们合作完成这件事。我个人是担任的time keeper(就是单纯最开始看表比较快。。),整局在提醒大家时间的同时还负责组织一下纪律,算是贡献下限比较高的一个角色吧。一面的通过率还是挺高的,我们组一些发言比较少的同学也过了,我感觉其实能顺应大多数的想法,促使整个团队达到一个统一的结论就可以,当然也还是尽可能得发表自己一些新颖观点,以至于不会让HR对你没印象。万科暑期实习二面是HR面,1对1,主要就你个人的一些基本信息和简历上的经历提问。问题包括最有意义的一件事,最大的挫折,自己的缺点等等,算是一些比较常规的问题吧,主要在回答问题的同时要表达这些事情对你有怎样的提升,如何改进等等,注重反思。三面等待ing,希望大家都能拿到自己中意的offer吧
4轮面试:视频面试、填信息表、群面/无领导小组、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2021-05-23 发布
迪迦奥特曼
面试了职位:土木/土建/结构工程师 - 顺德
感觉靠谱
【结构工程师】面经分享
第一轮群面:无领导小组讨论,12人一组,25分钟讨论,6组同时进行,讨论完每组派代表进行2分钟总结,总结完就结束了,无battle。群面规模:区域公司多岗位暑期实习生招聘,到场的应聘者约300人。群面通知:当天下午完成面试,晚上近十一点的时候通知初试通过,第二天下午复试。群面感受:群面题目与我的专业关联度极小,要求在选择后给出较完整的方案,一开始自己想得有点偏,庆幸是最后一个发言,可以在基本明确小组形势的情况下做出预判调整,在整个讨论过程中争取了几次发言机会,也受到组员肯定,最后顺利过关。回顾几次群面的经历,其实无论是否有明确角色、无论发言顺序是前位、中位还是末位,都不会在实质上影响个人的发挥,主要是在于自己观点的表达和小组的配合。第二轮HR面:1对2面,两个HR,基本上一个负责提问,一个负责记录(个人情况是这样)。面试时间约10分钟,先自我介绍,再HR提问,问题见下文,最后是应聘者提问。HR面规模:可能有近20组同时进行,我到的比较早,离开的时候还源源不断有同学过来,估计有百来个人。HR面通知:面试完告知一周内有结果,若通过会有短信及邮件通知。面试完过了四天收到录用通知,最终被录用的人数为20余人,分布在各个招聘岗位。HR面感受:两位HR都很认真,HR小姐姐很温柔,每次看向她总是在微笑,让我放松了不少;HR大哥比较严肃,但在倾听或者表达过程中能让人感受到他的专注和专业。是一次很棒的面试体验。面试官问的面试题:1.会不会开车?(会但是没怎么开过,被问到真是慌了一秒钟)2.围绕两段实习经历展开,主要问工作内容。3.围绕最近拿的一个专业小奖项展开,主要问奖项以及获奖项目的内容。4.应聘者提问:工作节奏,个人提升(老问题hhh)。面试官表达了对我逻辑思维、表达能力以及专业能力的肯定,同时也提到了岗位空缺,内心窃喜。面试相关细节(职业圈独家调查):你是通过何种渠道获得这次面试机会的?答:网上申请整个面试花费了多长时间?(从接到面试消息到得到结果)答:7天面试形式包括哪些?答:1对1面试 群面你觉得这次面试的难度如何?答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样?答:很好这次面试的结果如何?答:面试成功且工作
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2021-06-11 发布
2306
面试了职位:房地产规划开发 - 顺德
感觉靠谱
【房地产规划开发】面经分享
2022届超级碧业生线上初面:(此问题与我应聘的岗位有直接关系,相信多数应聘者不会被问及这个问题)上述话题结束后,HR会问你还有什么问题想要了解的?此类问题非常重要,直接决定面试的成功与否,强烈建议上抖音看看相关优雅表述,强化在这一环节通过良好表现让HR增加对你的印象!(划重点,很重要!!!)注:面试时间20分钟,HR一对一问
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
7个问题,5条回答
Q:1.做一个简短的自我介绍!
2021-10-11 发布
匿名用户
面试了职位:地产项目管理 - 顺德
确定通过
一共面了三轮
一共面了三轮,第一轮人力电话面试,了解基本情况。第二轮是专业技术负责人视频面试,大概持续20分钟。因为我是施工出身,问的全都是施工规范和技术做法。比如,地暖地面,进户线线径,空调回路线径,暖气主管道管径,常用安装各种管道材质,钉卡间距,消火栓安装高度等等。 三面,我直接飞的青岛,去现场面试,对了坐了7个人,一个人力,其余都是项目各大小领导。包括曾经视频面的技术负责人。这次面试持续了40分钟,3到5分钟的自我介绍以及一些基本情况提问。10分左右的专业技能提问。剩下的时间就是情景测试。 当我飞回上海,大约三天后出面试结果,确定通过。然后人力给走流程,但是因为碰到校招,流程滞后,紧接着行业缩水,又不招人了。最后让我进去进退两难的地步。碧桂园人力,从推迟流程手续之后,就没有主动联系过我,到最后确定不招了都是我自己主动联系。感觉这点人力听没劲,如果如果早就确定不招,早说就行,也不妨碍我去找其他的。白白浪费我近两个月时间。
5轮面试:HR面试、电话面试、视频面试、部门主管面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2020-04-25 发布

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匿名用户
面试了职位:招投标主管 - 顺德
确定通过
面试:顺德市德富房产有限公司面试挺轻松,主要是人事面试,然后副总面试。
一开始去的时候,先是人事面试,先是做自我介绍,然后问一下个人相关情况,未涉及到专业知识,之后是副总进行面试,就问一下相关的招投标专业知识,整个过程算是比较轻松自由。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
2016-11-09 发布
匿名用户
面试了职位:高级精装修设计师 - 顺德
确定通过
面试:沙特BOUDL酒店集团感觉很普通的面试而已。
没有人力面试,直接经理面试,然后测试了下酒店平面方案能力,就结束了。然后让等消息。大概过了5天,通知面试通过,当薪酬下降了些。只能将就吧。
2轮面试:HR面试、笔试
面试感受:一般
面试难度:简单
面试来源:社会招聘
2016-11-18 发布
1
匿名用户
面试了职位:人力资源专员 - 佛山
确定通过
面试:美的地产总体比较看重综合表达能力。
第一轮是一分钟的一对一的面试 简短的自我简绍第二轮则是一个团队游戏 第三轮是考察即兴演讲 给你一张图片 本来最后一轮是城市挑战 但是重庆站没有因为hr的高层一起来的 不方便 总体而言 比较看重表达能力 大家尽量多表现自己。
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:根据图片一分钟即兴演讲。
2016-12-26 发布
1
匿名用户
面试了职位:劳务 - 沈阳
未通过
面试:万方地产面试没什么难度,分两次。
我是社招的,所以就分了两次,第一次是部门经理吧,挺好人的 详细介绍了这份工作还有这份工作以后的发展。 二面应该是人事经理吧,问了些常规问题,然后聊聊工资情况。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:其他
2016-10-18 发布
匿名用户
面试了职位:地产项目管理 - 佛山
感觉靠谱
面试:美的地产主要是靠面试的领导,有些好说话,有些不好说话。
人力面试然后专业线面试,面试的情况因人而异,不好说。主要是以问问题为主,2018来美的把,只要你会吹,级别一定要定在高级经理以上。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:猎头推荐
2018-03-26 发布
匿名用户
面试了职位:地产招投标 - 佛山
确定通过
面试:美的地产新成立的公司,面试难度不高。
主要是介绍一下以前的专业,对方介绍一下新公司成立后的发展路线,别的没生命,正好用人之际,基本都能过吧。
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2018-08-19 发布
2
匿名用户
面试了职位:翻译 - 其它
确定通过
面试:华厦房产电话面试要求两分钟的...
电话面试要求两分钟的自我介绍,然后是一些比较General的问题,类似是为什么选择这个岗位之后的。然后就是到公司里边一对一的面试,面试是全英文的,问题不算很难,都是些关于对他们公司的了解啊 自己的职业规划之类的.
1轮面试:电话面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:内部推荐
1个问题,0条回答
Q:自己的职业规划,薪酬要求。
2013-08-15 发布
匿名用户
面试了职位:造价员 - 重庆
感觉靠谱
面试:碧挂园简历筛选都很难过的哦。
因为在碧桂园实习才过了简历关,一般学历要求很高,但是没有硬性规定。一面是无领导小组讨论,感觉还好,难度不大,主要是考验团队协作能力。终面还没参加。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:非常困难
面试来源:校园招聘
2016-10-22 发布