面试的是高管,应该是面试的是高管,应该是企业top10以内,管理岗。1. 面试没啥问题,且企业规划顺利通关,职位升了三级,董事长要见一下的,后来没时间作罢。2. 想看一下要签署的合同,不让看。3. 收拾行李签合同,准备去印尼了,发现合同与录音通知书差距过大,差距表现在:a 薪资b合同签署方不是青山 c 疫苗接种不负责任4.不同意签署合同,希望对合同进行协商,人事竟然撕毁私人护照,这属于违法行为。导致时间损失和工作机会损失,考虑安全未起诉。结论:1. 接触过的高管,海外业务部门能力有一些,但是学历低,发展和管理水平有限。2. 人事部门素质看起来可以,但是是纸糊的,其实非常低,违法也常见,导致企业没有可用的基础人才,人员流动性非常大,几个月到一年大换血。3. 装修花了钱,但是技术人员即使是本部,阶梯从资料上看,仍然存在问题。企业内部生活比周边环境是要好的,这点要肯定。4.海外业务方向问题不大,走的本来就是牺牲个人生活,赚取超额利润的事情,但是资金来源,工资保障,人力资源和管理水平都存在不小的问题。做一个比喻:一个野蛮人,顺风行船。
2轮面试:视频面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:社会招聘