北京美兰德信息公司苏州分公司面试经验

人事和老板两关人事主要问一下工作经历，离职原因，对公司有没有了解等基本信息老板看一个人的阅历和动力，比如是否有经济压力，认为有压力才有动力去挣钱。 公司主要是做地产和设计院的高端猎头行业，前期辛苦，需要熬过去，后期如果积累已定行业经验和人脉，前途无卡限量。感觉工作氛围挺浓，每个人都很有激情。

公司位置蛮好找的，在园区内，前台妹子长得很好看，进去后填表，填好了后人事小姐姐先面试，然后当天就复试，整体流程还是很快的。

科锐国际人力资源公司苏州分公司园区 星湖街地铁站附近 实习生面试 industry招聘方向 问了简历相关问题

首先是HR进行一个简单的面试，询问一些基本情况。在HR觉得你还不错的情况下，会把你推荐给团队的leader，然后团队的leader面试，最后是Director面试。

这是很早之前的一份面试，时间是2017.10基本流程就是先群面，之后经理面，再par面。不过当时因为时间紧张，所以一天内完成了所有面试流程。1. 群面很简单，先自我介绍，然后所有人选出自己觉得印象最深刻的人。我当时被选上了，虽然最后没被录取。2. 之后是分组case study。case纯英文，尤其要注意控制时间。之后进行presentation，别的小组可以提问。我认为这主要体现你的团队协作能力以及领导力。3. 再之后就是进行现场笔试（之前网申已经有过一轮了，但是怕作弊）4. 完成笔试后就是par+manager面。具体的问题有为什么选择普华，未来职业规划，以后什么打算，有没有收到其他三家的offer等等老生常谈的问题

简历发出去的第二天就有人联系我了，问了一些简单的信息后便约我第二天去面试。 面试分为两轮，第一轮是部门老板面，她是一个40岁左右的苏州女人，比较随和，简单问了一些校园经历，做了一点压力测试后就离开了。 第二轮是经理面，跟经理聊得比较细，因为我一旦面试通过，将会是他的专属实习生。他详细介绍了公司的项目和业务类型，并不时停下来问我有没有不清楚的地方，聊了大约40分钟后，经理让我回去等结果。 面试结束的第二天下午，经理打电话通知我入职。

具体岗位具体分析，一般面试会有3轮以上。 第一轮电话或者面谈，对接科锐内部HR； 第二轮面谈为主，直属，或者会在加上团队的成员一起见面，主要会考核工作技能，能力水平，关于之前工作内容，以及即将进入的岗位比较多的沟通； 第三轮面谈或者电话或者视频，一般是HRBP以及人力资源部总负责人。

面试的时候是他们总经理和投资总监面试的，基本上都是一些常规的问题，公司里面实际上并没有专职的HR，而总经理的问题多数和过往的工作经验有关，对于投资的一些项目类的问题个人感觉并不专业，投资总监相对较好，但是进入这家公司的氛围有点奇怪，比较死气沉沉，然后因为是民营公司，所以只有简历筛选和面试环节，没有笔试和其他繁琐的过程。

针对询问了个人情况，在学校的活动，之前的实习经历，如何平衡实习学习和生活，没有涉及到英文方面，总体难度还可以。

我是经过了两轮面试的，其实也不多，主要就是简单的自我介绍，这一块儿没有自我介绍经验的，可以参考面试的岗位有个侧重，然后面试官这边会说一些公司的基本情况，问你胜任这个岗位的优势，照实说，自信一点就好了！ 学习兴公司，会比较注重个人发展意愿。