储备干部

未通过

很简单也很随意 我面试下来自我感觉是不错的不知道什么原因没面试上 对于他们到底需要什么样的人我也没弄明白 问了一些无关紧要的问题

储备干部

感觉靠谱

电话面试填信息表部门主管面试+2

聊了和很简历相关的，还是比较轻松

电气设计员

确定通过

面试过程比较简单，一般了解个人基本情况，了解性格爱好，最后会对你进行专业技术基础知识考试，一般为大学本科较基础的知识。

销售专员

确定通过

电话面试总监/老板面试HR面试+2

大学毕业后一直在外地工作，因为家庭因素考虑回遵义发展，想做销售，正好遇到仁孚在招人，就投了简历。 HR打电话面试，一面二面都很顺利，三面是总经理亲自面试，考虑到我以前没做过销售，就问了我一些想做销售的动机和过往的经历，对答。最后问了我两个危机公关的问题考考我的反应，我很懵B，遂没有面上。后来去了要求没那么高的大众4S店学习工作了一年，对销售有了一定的理解，遇到仁孚又在招人，这次投了简历之后几天一直没有回音，登陆人才网上发现1400多个人投简历，在我们这个小城市一般公司职位多的也只有三四百人投简历，顿时觉得自己无望了。但是又过了几天之后，居然HR打给我说约面试，突然觉得好开心，觉得自己是幸运的。 然后就是去4S店里面试，一面二面还是比较顺利，人事总监比较好说话，人也很和蔼，问了从大众离职的想法和考虑，逻辑上得到认可之后居然让我进行了一波客户进店场景演练，哈哈，我瞬间有点懵B，一开始以为她的意思是让我说个大概，没想到她打断我说是直接模拟现实客户进店，我思考了三秒钟后就开始走了一套大众的流程，由于我自己以前在流程方面还是下了一下功夫的，所以在HR面前清晰无死角的走了三分之二之后她就说可以了。然后就是问我有没有什么问题，我问了一下仁孚的每月销量和人员配套体系后就基本差不多了，然后HR让我等一下销售总监给我面试。 等了一会儿后去楼下的销售总监办公室面试，总监眼神很锐利，一看就是个不好对付的主，问了很多问题，记不太清楚了，大抵也就是问我为什么辞职，以前的销量如何。让我印象最深刻的两个问题是： 1.你月销量平均8台，也敢来奔驰面试吗，你不知道这里要求很高都是要车行的销售精英吗？（大抵是这个意思，但是要温和点）我回答说“我知道，并且我也很清楚这里的要求很高，但是我觉得销售不光是技巧，还有资源的一个积累过程，我是一个有一年销售经验的人，如果我像很多老员工一样有个三五年的经验以上，那么我肯定也可以做到和他们一样。他点了下头。 2.你觉得销售过程中最重要的是什么？我几次没答到点上，他三番五次换提问方式，最后我想，作为领导肯定想我们主动一点，这样才可以跟公司带来最大的利益，遂回答是跟进。他听到这个词后眼睛一亮，问我具体怎么跟进，我说把客户分成不同的级别，最高级别的两小时内回访。他又点了点头，然后就问我有没有什么要问的，我还是问了刚才的两个问题，也是我最关心的，因为会涉及到我以后的存活问题。 最后他让我等一等，等总经理进行三面，我在休息区休息了一会儿之后人事总监，就是第一次面试那个HR告诉我说总经理下午有事，总经理记得我，说不用面了，等通知就可以了，我再度懵B，去食堂吃了个中午饭之后离开。好死不死的是，离开的时候遇到和我一起来面试排在我后面的面试者，以前是我同事，她居然和总经理进行了三面，我瞬间绝望了，我想肯定是总经理记得我，觉得我不行，或者说前两面不合格，直接不用进行第三次面试，遂失望离开。回家之后根本没有想过这个事了，觉得肯定已经被刷了。 没想到过了几天，HR居然打电话给我说让我准备材料去上班，泪奔。