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0374-8671177
禹州市褚河乡郎庄村
暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试前:跟人事约了面试时间,到了之后人事指引去部门面试,刚好部门主管、总监正在准备开会,就临时安排一位老业务员面试我,先做一套试卷,之后等面试官评定合格后再进行面试。 面试中:问一些家庭基本情况,个人职业规划,然后翻译几段短文,留下个人简历,面试官告知等消息,若录用,公司人事会主动联系你。 面试后:1—3天内收到人事的录用电话。
看到公司的招聘信息之后,联系HR,约定面试时间,不需要带简历,也不需要带各种证书资料。到公司之后直接填个人资料表,HR只会简单的询问一些个人的生活状况,不会涉及到专业知识的考查,然后根据个人意向以及公司职位的空缺,安排不同部门的主管对你进行第二次面试,整体时间不长,二十分钟左右。会问一下你的英语水平,擅长什么方面的知识,以及以后关于职业的一点想法和安排。
面试前:先在BOSS上联系公司人事,周一上午联系推到下午,下午联系推到周二,周二联系才通知周三去参加面试,效率低的。面试当天:去了之后让我站门口,拿着我简历研究半天才让我进去,进去后就说他们年前不找新人了,而且我是应届生不稳定,人事中间还接了个电话,跟电话里的人说我这边的面试几分钟就结束了??然后就让我回去了。整个到公司的过程站在门口一二十分钟,进去跟我说话五分钟让我回去了。感受:你们年前招新人,有顾虑不找应届生,能不能电话上清楚,还让我去面试??就该被你们白遛一圈,我也面试过不少公司,没想到倒是所谓的“大公司”HR素质最差,没一点作为人事该有的人格魅力和亲和力,好奇这工作态度怎么能招到人?现在就是后悔当时为什么没有怼你们。
有内定人员,外来者没戏,全部是内部子弟,还有多年未转正人员。如果你是没有任何关系背景的,那么通过率为0。
回答问题的时候不要紧张就行,毕竟是大公司,他们招人还是比较严格的,自己只要有专业的知识,面试就不会太难。
黑心公司,骗员工方案,大热天的跑出去面试,明明简历都写得很清楚,面试的时候很任何你的工作经历,做完题之后,说还要河南总部的面试,试题交了之后,就没有了消息,后面去问结果,又说你的工作经历不匹配,非常的儿戏,一个上市公司就玩这种这么下作的手段
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