最重要的是要把自己的想法系统地表现出来,最好有闪光点,让自己在思想上与众不同效率超级高~~~12点才面完,刚刚已经收到HR面通知了 面试超级好玩的,因为地方有点远,大家都来的比较早,所以在会议室已经开始联络起感情来了~~~碰到同一组立信的MM,超级热情的,之前在路上听到10点面好的,出来说组员怎么怎么aggressive,算是放心了。
进去也不用自我介绍,直接找到自己的名字坐下就好了,题目就是说,一组7个成员,其中2个关系处得不好,严重影响工作,应该怎么处理。自己花5 分钟看题目,整理思路,然后大家20分钟讨论,最后找个人做presentation。整个过程我也没做leader,最后也没做 presentation,笔记做的很烂,最后结束时说有没有补充的,我也没吭声,不过还是进下一轮啦~~~~
总结一下的话,我觉得应该胜在开始的时候大家都说的差不多,找原因、提供沟通平台、掉走一个人什么的,轮到我的时候,我就把矛盾原因分成了因公、因私两个原因,再分头解决,还有就是别人讲的时候我都微笑着倾听,再做一些互动什么的,所以有时我看看HR,都发现她在看着我。
我们组还有一个表现出色的就是那个立信的MM,她在当中做了个穿针引线的角色,最后大家又推选她做presetation,不过最后她把机会留给了一个没怎么发表意见的MM,我觉得她表现挺好的,但愿她也好运吧。
恩,还有就是不知怎么的,可能说到后面没什么好说的了,大家再讲话的时候就有点偏了,感觉有点废话,没有重点,那个时候我已经无话可说了,所以也没怎么出声,但始终看着别人把话说完,表现出有兴趣的样子。
总之,我觉得要表现出different,不一定要很强势或者担当一个重要的角色,最重要的是要把自己的想法系统地表现出来,最好有闪光点,让自己在思想上与众不同。
恩,写在这里给明年的小朋友们做个参考吧,这里的资料太少了,希望对大家有帮助,KOHLER看上去真的是一个很不错的地方,也听说工作氛围特别好,所以祝明天的我也好运咯。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
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Q:题目:一组7个成员,其中2个关系处得不好,严重影响工作,应该怎么处理。