志高空调面试经验

有些有测试题，主要是机械设计的基本知识，不同领导不同的面试方式。但是这个岗位比较缺人，所以面试不会有什么大问题。

一对一单面，内容比较简单。就是问一下之前有没有别的相关类似的实习经验，为什么要来到我们这家公司，几个月的实习有什么规划这些。比较简单。

要求阳光、热爱工作，稳定、诚信！有一定的市场拓展能力，工作繁杂，抗压能力需较强，偶尔需加班，要求勤奋。

刚毕业的第一份工作 主要看学校学习经历 学校参加活动情况 面试时需要画图 看绘图软件操作是否熟练 是否有三维 二维图概念

面试两轮。第一轮群面，给一个问题，内容大致是客户重要还是企业品牌重要，十个人一组进行讨论，15分钟讨论并最后得出结论，一个人作为代表阐述小组观点。我是唯一一个跟大家选择不一致的人，本以为被淘汰，结果小组全员通过。 第二轮是一个技术部门的负责人，技术面，问项目相关内容，问了下职业规划之类的，因为个人表现比较自信，获得了很好的评价。所以面试一定要自信。 总体面试难度不大，跟我一起面试的人都进了终面，也就是洽谈薪资环节。人资会跟你说相关福利待遇假期的安排。整体面试难度一般。

分享一些志高一般会计的招聘流程吧。首先我是网上投递简历的，然后hr非常速度的当天联系，之后确认面试时间。面试步骤: 第一，去到先填写资料，然后有一份笔试题，大概初级会计难度，涉及制造业采购付款出货的会计分录和税的一些知识。不难，但是想进的就最好先看看吧。 第二，笔试之后，ht初面，基本上就简单的了解一些基本情况，面试常规问题。 第三，财务经理/主管面。这就有点纳闷，既对你条件不太满意，又因为缺人，说给你机会，自己决定来不来，又说原本这个岗位的员工做的很好却不得不离职（x3遍），然后又希望你能为公司利益付出，长期稳定在公司，一切以公司利益为中心，说到这里，值得注意的是，即使你面试笔试过了，还有三个月的试用期，三个月后，有个所谓的“转正答辩”就好比毕业论文答辩的形式，如果不通过考核，是转不了证。还有即使转正之后，还有末尾淘汰制（说实在的，一个公司，搞得氛围如此紧张，如此的渴望竞争压力，也难怪在下坡路中带了点的急躁。）然后，基本上，主管会抓着你之前离职过的公司，不管你以什么理由离职，经理都会说，你在逃避问题，为什么不是向公司反映问题，改善公司？（如果能改善，那制造业还会流动大吗？） 第四，公司地理位置不算偏，但是进出虽有公交，也不方便，算是临时公交站牌。包住宿，有社保没一金，大小周，这点制造业大多一样。还有，如果想面试通过，最好好好聆听经理的“教导”。基本上整个面试，我都在聆听的多。

先是电话面谈，之后去到公司后就是笔试，笔试难度适中，大概是初级会计考试的难度，之后就是财务经理/财务副总监的面试，总体难度不大，面试通过，但由于个人原因没有过去，主要是感觉那里的氛围怪怪的。

一般面试经过几个人轮流面试，公司部门HR，部门HR经理，科长等等。问的问题不难，主要谈自己过去的经历和家庭情况，以及未来的职业发展。

分公司三面，人事-主管-老总。基本问一下基本的销售策略及相关工作经验，分渠道和卖场，一般安排驻外工作，基本待遇一般，销售业绩奖励为主，地市开发渠道商铺货，所有都是本地分公司谈好。总部最后签合同。

三观正常，讲话流畅，有一定的学历，加上自身愿意学习，努力创造价值即可。