志高空调面试经验

人事挺好的，就了解一下基本情况，问一下离职原因；部门经理的话，对专业能力要求比较高，会问到财务报表的逻辑方面，然而自己没做好准备，回答一般般吧，感觉没戏了

首先无领导面试，然后英语面试，后面人事性格测试，然后部门领导专业技能面试，总体来说，比较简单。

公司总部在佛山市南海区，位置很偏。毕业时候在佛山总部面试，面试门店家具定制设计师。两轮面试，第一轮是笔试，画一下图，速写之类的，第二轮是部门大佬面试。整个过程很简单，当天很多人面试，一般三天内就有结果了。

面试官和工作人员都很亲切，公司崇尚家文化。面试流程分三步，第一步是网上答题，做第一轮筛选。题目涉及面比较广，时政、公司信息、逻辑推理题等、第二轮是无领导小组讨论，大概8人一组，第三轮是HR一对一面试，面试之前会抽一道题，大概就是公务员申论题，然后五人一组，在面试房间轮流面试。

以前面试的时候遇上了一位很好聊的经理，大概会把公司的状况描述，但实际上公司情况就不然而知了。刚毕业去这里就业还是很好锻炼的，后面就不建议了，发展空间太窄了。而且实际进入里面工作的时候会发现，拖欠工资的情况实在是太多了，毫无保障。

面试的是总监助理，雄鹰计划，HR打电话邀请面试，我告诉他，我现在薪资多少，他说薪资包满意，肯定比我现在高，让我不要错过机会。我怀着一种看看的心态去参加他们公司的面试，毕竟觉得他们家公司是所谓的上市公司，而且是想找可能有更好的发展机会，第一轮是副总经理面试，也是属于一直常规的人事面试，这一批据说邀请了16人参加面试，通过了4人，很不幸的是我通过了第一轮，第二轮总经理面试，总经理也没问啥，就看着你的简历，随便问几句，聊聊天，大概15分钟就结束了。然后等结果，期间我陆续收到两家offer，别人也催我，让我尽快回复。我问维尚的某HR如果通过了，能给到多少薪资，他告诉我，我期望的那个薪资肯定差不多的，然后我想着，毕竟属于一种技术管理岗位，可能比纯搞技术要强点吧，而且通过把握很大，然后我果断的把其他offer给拒了。又等了四五天，告诉我通过了，然后说要谈薪资，换了个HR聊薪资，他问我要多少薪资，我告诉他，要1.1～1.2至少，他也说1.1~1.2问题不大，好了，我就想着可以准备提离职了，第二天，他告诉我，领导批了，试用期9k，转正1，这公司压薪资也太狠了点，HR说他也没办法，公司规定是死的，只能给到这么多，没办法，只能果断的拒绝了。嗯，确实没办法，你早告诉我，薪资就这么多，我也不会请两天假，每次来回6小时坐车去参加你们两轮面试吧，也不会拒掉自己的备选offer，感觉这种面试是非常没诚意的。公司单休，没公积金，如果要交公积金，可以全额自己缴纳。本人211工科硕士，3年工作经验。

群面是小组完成特定任务形式，时间到后面试官不提问直接公布下轮结果。总部面：三个同学一起，两个HR面，今年没有业务负责人，聊天面更应该谨慎回答，HR 很nice。

通过网投维尚，接到电话邀约面试。进去填了些相关简历信息后，做个测试，然后HR面谈。虽然面谈过程都想聊天那样子，但HR给人的感觉很强势。其中印象最深刻的两句话：其一：“学历/证书只是敲门砖，不看学历，不看经验，只看能力与潜能”其二：“你的工作经验适合岗位，但在我看来其他因素目前不太适合”聊的话题，围绕 “离职原因” “职业发展规划”还有就是“性格价值观之类的”。

先测评打字速度，然后店长面试，然后做测评，公司环境不错，第一印象不错，不过听说压力会比较大，经常加班。