北京学而思教育面试经验

面试官看着很小，很年轻，通过微信视频群面，三人一组，每人平均15分钟。首先是5分钟的自我介绍，其次是2-3个问题。第一个问题是对辅导老师的岗位认知。第二个问题是出现难沟通的家长怎么办。第三个问题是用几个关键字形容自己的性格。

首先是boss直聘hr主动给我发的信息联系我，然后问了我几个问题，后面安排我加另一个hr微信，说是第二天安排视频面试的初试，hr很专业，让我对这家公司印象一下子就好了起来，然后我们打了25分钟的视频电话，下午的时候电话收到通过初试，然后那个打电话给我的小姐姐加我拉我进一个群，由第二个老师进行复试，但是第二个老师没有要求开视频，直接语音说，也是问了我的工作经历一些问题，对以前的工作有什么看法，这个hr给我的印象还是没有第一个专业的感觉，然后下午的时候说通过了复试，就是我要提一下打电话给我说我面试成功的那个小姐姐，可能是实习吗，感觉有点很业余，但是声音很甜。 其实还是很纠结这家公司初印象很好，加班什么的其实我不介意，主要就是现在没有钱，她们不包住还在市中心的位置，而且局限性很大，选了教育行业感觉就要一辈子做这行了。

一面是视频面试，两个面试官，一个HR主导，一个部门组长补充提问。主要围绕应聘岗位的指责内容提问。如，双减政策下，为什么投递公司？二轮是笔试，对应岗位的内容产出，笔试内容灵活，自由选择所给的题目，

  大四的时候开始找工作，hr电话邀约面试。刚开始是hr面试，问的一些个人信息，聊得还算合得来，于是直接叫主管+人力主管面试。问的是一些个人能力方面，对新媒体的看法，对教培行业的看法等等。最后过了大概四五天通知通过了，可以来入职。后来知道人力主管不太满意，但是业务主管觉得还行（加上可能刚好没遇到比较合适的人选），就进来了。

首先是boss直聘hr主动给我发的信息联系我，然后问了我几个问题，后面安排我加另一个hr微信，说是第二天安排视频面试的初试，hr很专业，让我对这家公司印象一下子就好了起来，然后我们打了25分钟的视频电话，下午的时候电话收到通过初试，然后那个打电话给我的小姐姐加我拉我进一个群，由第二个老师进行复试，但是第二个老师没有要求开视频，直接语音说，也是问了我的工作经历一些问题，对以前的工作有什么看法，这个hr给我的印象还是没有第一个专业的感觉，然后下午的时候说通过了复试，就是我要提一下打电话给我说我面试成功的那个小姐姐，可能是实习吗，感觉有点很业余，但是声音很甜。 其实还是很纠结这家公司初印象很好，加班什么的其实我不介意，主要就是现在没有钱，她们不包住还在市中心的位置，而且局限性很大，选了教育行业感觉就要一辈子做这行了。

僧多粥少，这么说够明白了吧。我一面的时候选择是管培生，然后告诉我没有了，让我选择其他的，那我说我选双师辅导老师吧。然后到今天第二面的时候，上午说是面试培训，结果是开了直播试讲，我觉得我表现得还可以，hr也说就是有些口音，其他的都还好。然后告诉我没有双师辅导老师了，我说那面授老师呢，她说也没有了，那有没有适合我的岗位啊，她说我都不符合条件。 那干嘛让我参加复试，浪费彼此时间？还是为了你的考核指标？好吧，那就这样，上午因为这个试讲又刷了些人，我以为告诉我没有岗位了我也应该被刷了吧，结果下午的时候还是要我提交复试视频。我辛辛苦苦拍好了视频，结果还是没有通过。我真的很服气，暂且不说和我竞争的同学可能有多优秀，我来谈谈我从其他今天面试的伙伴了解到的情况： 1.别人要当面授老师的，说没有了，让人家调剂到双师。 2.人家要当双师辅导老师的，说没有了，让人家改成面授老师。 3.我是选的管培生，说没有了，换成辅导老师，然后都没有了。结果还在招聘群里面继续发着最近两场宣讲会，这就是你们的企业文化！你就是给hr完成任务去了，奉劝各位，没有很有把握的，别去浪费时间，有可能她确实是要招的，但是现在是春招了，要的人少之又少，而且很有可能你费了老半天劲结果是去当备胎。

初试已经通过，主要是为期两天的选聘，应聘的为初中物理老师，第一天先介绍公司的起源，发展和成长，上午结束后下午就开始做一套试卷，数学物理和化学三课为一套相同试卷，主要应是测试理科基础知识。同样，英语，语文是另一套相同试卷，时间为一个小时。 做完试卷后有老师给我们上课，讲10人课堂的注意事项，如何讲好一个题目等，接下来让我们每个人先试讲一次，老师给我们指出不足，然后让我们自己训练，结束前又让我们试讲一次，再次指出缺点和不足，又发给我们一套对应各自学科的试卷，一个小时内做完，貌似试卷的分数挺重要的。 一天就这样结束了，晚上回去准备第二天的讲课和做一个pretation show，任何内容都行，大家注意讲课时一定要低调低调在低调，表现的谦虚一点，不然结果很受影响。

1约定好时间面试，结果多等了20多分钟，不过给我倒了一杯水。2hr带我来到一个公共区域，自我介绍的时候，还有一个人在旁边打电话，应该是公司领导，我不知道她听清楚我的介绍没有。3面试我的hr逻辑有点混乱，不靠谱，问的问题问了我2次，我说了两次一样的答案，她可能是状态不好，刚问就忘，还有面试的问题前后矛盾，她说过他们公司地推成交率是百分之百，面对面地推课程都是当场成交，不可能存在不成交的问题，如果有，那是你的销售技巧的问题，我当场反驳了她。4面试后对这家公司人员素质的印象不太好

面试过两次在线辅导教师，一次运营培训，第一次讲课部分进行的还可以，中间聊天过程有唯一的问题就是我的口音不准，面的是幼儿英语辅导，口音很重要，让我把材料好好读一遍，我认真读了几十遍，在女朋友帮忙下把口音改了过来，发给那个老师，老师说还可以（貌似好不好都这么说），之后结果会在告诉我，然后就没有然后了，就没声了。

坐标北京，某985硕士，应聘岗位初中数学专职讲师。 面试一般分为三轮，终试前会组织培训，秋招在准备教资考试就没准备，由于年底了，所以面试官前两轮一起面了，每轮面试都是试讲。 第一（二）轮： 通过简历筛选后，初面是自选题试讲（复试应该也是），面试老师很有亲和力，给出一些中肯建议后再讲一遍。初试复试通过。 培训： 一天培训，批课练课，老师会给外功内功指导，一切都是为终试做准备，感觉培训小哥哥都很nice，各种帮忙。 终试： 终试分为5分钟试讲和结构化面试，当天基本就可以告知结果。 小技巧：声音一定要洪亮，讲课的逻辑和节奏把控好，和终试官进行适当的互动，准备好多练几遍，还是比较轻松的。 面谈： 刚刚接到通知终试通过了，现在还在等待面谈联系。