百胜餐饮集团肯德基面试经验

很棒昂三轮面试，第一轮人事经理初面，询问关于对服务行业的看法，职业规划，对工作待遇的诉求等，用他们自己的标杆衡量你是否适合这个职务，第二轮，餐厅实际操作，安排一些比较辛苦的工作，早晚班各一，观察你的实际操作能力，评价你吃苦耐劳的能力和对服务业有没有抗拒和排斥，观察你与人交流的能力，能记住他们的名字很关键，第三轮，区域经理面试，主要询问你对工作的要求，愿意在什么地方工作解答对工作的顾略和疑问。

问的问题挺简单的，就自我介绍，离职转行的原因，对工作的了解等等

穿着得体，落落大方，基本礼仪礼貌。 一面基本是群面，自我介绍，最好能展现自己的优势，在众人当中脱颖而出，因为下一个环节是小组讨论。每组一个题目，问题倒也基本，餐厅当中经常会发生的事情，比如客人插队、员工偷懒之类。 二面会和职位高一点的人面，有几天后通知二面的，也有一面后立即二面的。基本就是能否长期工作、倒班、工作劳累、未来规划。有点类似聊天了，因为他本人不是HR岗位的，区经理之类的人在面，但一定要回答的干脆利落，小心陷阱。兜兜转转 可能只为了一个问题。 希望对你有所帮助，另外kfc面试拖很久，要有耐心。

简历筛选通过后，会邮件通知公司和岗位的基本情况，邮件中需要做测试题，然后添加人事的微信，约定面试时间。面试是通过微信视频面试。HR面试，自我介绍，问了两个简单的问题“你对餐饮行业怎么看”、“对岗位了不了解”，然后就是答疑环节。但是这个岗位说是储备经理，但是前期会在餐厅轮岗，点餐、服务员这种，后期会往管理岗位晋升。前期工作是三班倒，比较辛苦，薪资比较低。总体来说面试不难。但是要考虑清楚是否从事这份工作

在网上看到的招聘信息，后来在QQ初面面了几分钟，问一些基本情况，面试结果半小时就出来了，面试官全程没有正眼看人，感觉就是对着稿子走流程，不是真的想找人。

三轮面试，只过了第一轮，面试官想要给我二次面试的机会，谈了谈自己的校园经历，已经面试官问了在此过程中你觉得最好的一件事情是什么。面试官态度很好，在面试结束后有详细解释了工作内容，以及未来晋升道路

问简单的家庭情况，校园经历，还有个人的兴趣爱好等等，总之难度不大，需要做的时间长一些，太短的不会考虑。

1就一轮面试，部门主管面试，问了许多问题，自我介绍，测试有哪些类别，测试用例，测试方法1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”

坐标深圳本人18届毕业生，本来在佛山顺德工作， 入职三个月感觉没什么发展前景就没有转正，来到了深圳，面试百胜一开始是看中这个平台并且想试试运气而已。 面试储备经理，面试分三轮，分别是HR面试——餐厅试操作——区域经理。

很简单的面试，常规问题，基本都能通过