安徽新艺纺织品进出口有限公司面试经验

面试总体分作两轮。第一轮是人事部主持的，主要问一些学校里的经历和一些外贸知识，第二轮是总经理主持的，问的一些个人的规划之类的情况。总体上感觉不是很难，但是得要认真诚实。我当时就因为教师考编的事情瞒着差点被pass掉。今天入职宏懋公司正好满一年零一周，这一年下来感触挺深的。来公司的时候面试挺忐忑。我是合肥本地的学校毕业的，之前在浙江那边的一家公司毕业实习过几个月，其实当时对回合肥挺没底。在这家公司的前两个月实习期，发现公司的老业务员一到中午就开始刷剧，下午下班前都是早早收拾准备走。感觉他们工作好轻松自在，但是他们的收入却不低，我也挺纳闷的。直到来公司第三个月开始，和我一起来的几位小白毕业生，当然也包括我自己啦，开始真正学习到传统外贸的精髓，也才体验到在公司的八小时工作强度上去了。当然我们小白们月收入开始普遍过万，这个时候才真正感觉进入状态。说变说一句，这里的工资收入都是透明的，月月发奖当场公示，这个不知道后面来面的小伙伴们能不能适应。所以我们当时毕业生从来公司第二个月开始就陆续拿奖金了，情况一目了然，满三个月的时候基本上平均工资收入能到1.5万到2.5万之间，个别牛人能在离开校门来公司后第二个月就拿五万的月度奖金。

一面 视频面试，部门总监和人力主管一起面试，主要是和部门总监对话沟通一些之前工作的经验线下面，首先是口语面试，主要是自我介绍和一些工作经验方面的问题，之后是综合面试，这一场比较严格会有将近半个小时的时间，问题很综合，主要看你的思辨能力，是否具有灵活性和抗压能力。总裁确实看上去很有风度和内涵，总得来说这家公司招人标准综合且高，非唯学历论，更注重个人的综合素质

一面 一张试卷，涉及的知识比较广，但是我感觉是不是都能通过，没刷几个人，感觉不知道为啥，我这面试没有无领导小组，可能疫情原因吧，直接口语面试和领导面试。口语面试我表现不错，双90+，要准备英文自我介绍，领导面试记得要稳住气场，一开门三排领导看着你不是闹着玩的，领导问题很有针对性，问了我几个单词我都不会，哈哈哈，但我还好没慌，最后还是被两个部门经理看上了，通知我去谈谈，不知道能不能通过

招1人，结果12人来面试。没有群面，只有3人压力面试。1人事主管，1法务领导，1公司主要负责领导。先要求自我介绍，后根据简历提问，倾向招收公司律师型法务，要求有较为丰富的诉讼经验。年轻人很难与同场求职的30多的大姐大哥在诉讼经验上抗衡，遂面试失败。

填了基本信息，问了工作内容比如平常的工作主要做哪些，工作中需要注意哪些问题，提问了一些情况我该如何处理。

未通过。2轮。早上8点45开始的，一共就十来个人，先做了一套行测和英文邮件的题，但是据HR说笔试是不算成绩纯打发时间的；初面3面1，全英，问了自我介绍，之前公司介绍，之前业绩，开发客人的渠道，对华安公司的了解，是否结过婚，有几个孩子，孩子分别多大等等。然后再一个会议室等结果，没有太难，是否通过主要还是看个人条件是否符合他们公司要求吧

机会来源于BOSS上招聘JAVA转Python的岗位。也没怎么问技术。面试的时候，我记得说，只要愿意学都可以学会。说工作上会有压力（不知道隐含了什么意思？）。目前已通过，还未入职。HR把公司夸的天花乱坠，什么14，15薪，一年涨几千，年终奖涨薪的评级很容易等等，最后说经理的权利很大，年终奖啥的都是主管说了算。感觉HR不是很专业。面试的时候，面试官（人事说是说是公司的某个领导）很霸气的那种。不是那种文质彬彬的说“你好”的那种。我现在搞的是JAVA，不知道该不该去，也不知工作压力如何

只有一面 公司跟小，没工厂说有工厂面试做翻译，实际上把你一个人留在房间做题，默认可以查手机没有客户，底薪转正前接近四千，转正后1500建议找不到工作的时候去混一个底薪，然后就溜老板很没礼貌，讲话难听天天还要跳舞，早上跳舞 无语吧

四轮面试，就等Offer了

1，人事专员首先联系你。确定面试的时间。2，人事主管面试的时候会让你介绍一下简历上面，尤其是最近一份工作的详细内容。3，人事主管会介绍公司的整体情况，如果有疑问也会详细解答。