新大陆数字技术股份有限公司面试经验

就一面，问了项目相关的内容，遇到的问题，问了一些工具的使用方式等

总体感觉还行,三轮面试,难度一般,但是面比较光,面试官比较和蔼,介绍公司也比较详细.

简单

问了很多关于网络的知识

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。

主要围绕项目经历，你做过什么，没问专业问题

看看吧，面试通过发了offer，二十天过去了，突然毁约了，这家公司HR可精明了，只在电话里沟通，微信上从不说赔偿的事，一开始还说公司法务部会联系，后面就没回音了。人都是人，干的却不是人事。毁约就毁约，至少态度要好吧？该赔偿的赔偿，把求职者当猴耍呢。进去的谨慎点吧，试用期六个月，自己掂量掂量，现在找工作不容易，诚信度不高的公司还是小心点

一共有两面；都是一对一；风格简洁，直击项目；要对项目有着深刻的把握；FPGA项目考察器件选型、资源利用以及时序分析要点；一定需要对项目有着深刻体会；还是考察项目，会从项目中提取出考察点考察；面试官风格凌厉，直击要害；在听到想要的答案后便会着手考察下一个点；还是需要熟悉简历上的项目；

我是线下面就一轮，一个HR一个技术主管，HR人很好问的问题很常规，一般是深挖简历，并问一些工作中可能遇到的情况，了解你应对客户的态度。技术主管偏压力面，问你为什么选择售后二线而不是一线，为什么选他们软件而不是网络（我本科硬件，课外学的网络）然后举了个很抽象的例子让你排错（ospf三个域 没学到路由 怎么排错 看什么）然后就是网安的问题（产品线类似深信服的软件，做审计和安全方面跨度）你答的模棱两可的话他会深挖

Linux应用开发实习生，云桌面事业部，感觉主要问的简历内容，C++的基础知识，感觉不是很难