新东方面试经验

1.我投的是区域运营岗位，主要是做一些招生活动策划，然后去招生的。疫情期间都是视频面试，刚开始是人事打电话问了一些简单问题，之后就通知开始一面，一面是个小姐姐（感觉是人事部的），问题：自我介绍，你如何进行地推，为什么选择新东方，为什么离职，主要是针对简历提问，感觉挺不错，面试完了还建议我多了解下新东方，说了一点不足。 2.二面应该是市场部的小领导，这个问题就比较专业了：如何进行地推，现在疫情期间招不到学生怎么办，在楼里发传单时如何避免家长随手扔掉，市场和运营的区别，为什么招你不招别人，主要考察你的思考能力我答的不太好，然后就说晚上通知没过，问了下有哪些不足就说我看出来工作挺认真，就缺乏思考能力，而且找到了更合适的人，听说后面是人事总监和市场部总监面试。其实投的时候还以为是运营，但了解了之后才知道其实是有很大的销售成分在的，所以没通过也不后悔。就这些了，这个工作适合有想法，想做销售的人来，希望能给后面的人一些经验。

从中学阶段开始，新东方英语培训就已经深入我心。大学阶段有一个喜欢的同学去做新东方助教，感觉是一个很棒的公司，我感觉自己去新东方大概是不行。当然那都是年少时的羞怯和没有见过世面的“自知之明”。一直以来，新东方的招聘信息铺天盖地。 在找工作阶段，射程范围内的单位当然见到就投了。从来没有正式找过工作的我还在忐忑的等待面试的消息，居然一通知就是面试通过了。在这之前的第一次邮件联系是面试需要准备的材料：简历、学籍证明报告、试讲视频。在这之后本来以为还有一面二面三面，结果最近一次联系突然说面试通过了。我不知道新东方还是不是以前那个新东方，但从招聘这个环节上来看感觉很水。感觉适合在学阶段、时间充裕的情况下做个实习。

面试流程很快，上个星期收到通知，初试复试时间只间隔一天，都是在面试题库中自选题目，我还精心准备了ppt，也试讲过很多次。面试很顺利，复试的时候面试官稍微换成了严厉一点的，试讲之后很快指出了我的问题。结束之后心急，问了给我初面的hr，她过了两个小时告诉我，我过了，面试的是初中数学，但是给我推到的小学数学，我心想也没什么，就还是接受了。 她说会很快通知我们，然后我就等了两天周末，还是没有任何消息，毕业生找工作心理真的很急切，我又去问了hr，她说，目前是面试没过的才给了通知，然后我又等。等到今天差不多已经一个星期了，我觉得一个星期没信也就是被pass掉了吧。觉得很失望。精心准备，面试过程也还好，告诉我面试过了，却一直没有准信。这让我严重怀疑xdf的诚信。

体验很差，以后不会再去新东方机构面试或者报班。我面的是小学老师，面之前准备了很久的教案和ppt，讲着讲着就突然打断让我不用讲我准备的内容，又让我介绍5种小动物，又让我假设跟孩子介绍我的大学专业，还有一个我忘了，就像耍猴，然后说3-5个工作日给答复。 后来我面试完了，进了他们宣讲会的群，里面的都是先笔试外试讲，我是试讲再等笔试，第五天去问，还说结果没出来。但是就在群里看他们去面一大堆新老师，安排得很满。要是不合适早说啊，还发邮件说什么异常难抉择是否录取，拖人家6天的时间，又走不一样的流程去筛选老师，因为准备了试讲很久，过关才能去考笔试，群里的都是随便的人就先考笔试，两百多号人，真的很气愤，再也不会去面了。

1.管培生是市场定向，他们更需要是已经有一定能力的人才，而我的经历和分享并不能够让他们看到这部分，他跟我举例了另外一个拿到管培生offer的女生，据他分享，这是一种身份认同，我的理解就是我的能力并没有成长起来； 2.他比较期待我学生创业过程中的积累，但这个部分其实并没有达到他的期望；（虽然能力上的确也有待提高，但我也觉得这跟我没有预备好有一定关系）另外不得不说，和这个面试官的互动让我对新东方好感度提高很多，他真的很坦诚和大方，属于雷厉风行的那种，跟我分享了他为什么会坚持在新东方干（开放性和有能力就能够有发展），也分享说如果之后走不到一起，这些经历也能够帮助我在后面的面试里有更好的发挥，也希望我慎重考虑，这个工作还是挺辛苦的，很希望我能够心到了再来入职，而不是入职之后发现不适合，又会很痛苦。

一面在新东方海淀的一个校区，在面试之前要先去填表做题，题目难度不大，差不多就是雅思难度的阅读题。第一轮面试是在一个大教室试讲，底下有两个老师和联系我的HR。一上来先做一个英文自我介绍，然后就开始试讲。面试全程都比较严肃，老师也比较挑剔，但是会比较详细地给你指出问题，比如授课逻辑，内容设置等等。一轮面试大概15-20分钟，气氛比较紧张，但是过程很顺利。 隔一天后是二面，二面地点在总部的一个小教室，这次面试官有雅思教学总监，一面的一个老师和HR。一面的时候说二面会很严格很难，但是实际上和一面差不多，甚至气氛还要更轻松一点。面试内容依旧是试讲，过了以后会决定具体讲哪一个科目。结束后会签一个培训合同，根据能力不同会有不同时长的培训期，培训期结束后经过考核才能正式入职。总体印象是不太看重经验，因为培训期较长，零基础也没有关系。主要注重分数。

之前有过这块的教学经验，而且双一流学历背景也足够了（xdf很多考研名师其实就是双非普本），所以面试试讲对我来说完全不是问题。但流程复杂，有点劝退。 ①需要雅思成绩7分，且分数得在有效期（我考过，但已经过期了，所以…）有点像国外部需要刷分。现在疫情雅思官方停考，但说10月前得有。（以前在留学部的时候分数过了是报销，但如果没考到就得自费） ②需要考研英语单项成绩截图（目前我还不知道怎么查过期N年的分，准考证号都不记得了）。 ③说说第一轮笔试吧，就是在线做单选，有完型有阅读有语法，感觉是真题拼起来的（完型不是一整篇，就是一道道单句题拎出来；阅读有阿斯旺大坝那篇），做题要开着摄像头，限时1小时，我不到半小时完成。 ④笔试提交后自动打分，然后人力告诉你笔试过了。发给你两道阅读真题，二选一，自己露脸录个3分钟视频（就类似新东方在线的线上课）但我笔记本摄像头不好用，而且买的班迪录屏不知道为什么不出图像，所以用的别的录屏（效果就是考虫那种不露脸，只有ppt+声音的）人力说不行，必须露脸。就同时开着手机摄像头录像+ppt录屏这样发了两个视频，把讲课的ppt也发过去。说实话一道阅读题把题干选项还有对应原文读一遍翻译一遍，3分钟都不够啊，何况应该总结下这类题的解题策略。所以基本用非人的语速才压缩在3分钟，我觉得时间设置是不合理的。不知道面试官怎么设计的时间。 发过去后人力又觉得露脸的摄像头仰拍的角度不对，要重录一个。骚瑞，我没有摆角度的设备。而且这压缩时间的3分钟都已经录制了N遍，所以拒绝了重录【难道不是看ppt录屏和ppt了解授课思路就够了吗】加上前面说了那两条劝退的刷分查分要求，其实已经萌生去意了。或者因为我手上还有另一家比较有把握且福利薪资都不亚于xdf的作为保底吧（就是发展不太稳，基本在烧钱状态，所以投了新东方）先这样吧，不知道能过不能过。也祝各位顺利吧。

我是营地高中语文应聘者。近期参加了两次营地高中语文面试，同一位面试老师。第一次面试我和一些同学科的同学（排名比较靠后）从下午两点等到晚上七点左右，面试老师迟迟没有打来视频电话邀请我们面试，并且自始至终没有在群里出现，没有解释和后续安排。我认为是面试老师比较忙，没有顾上我们这些名单后面的同学。于是百折不挠又报名了今天的面试。 第二次面试等了大概一个小时，面试老师（还是同一位）仍然没有出现，我把这个情况反映给群里的人力，人力说反映给主管看看，然后面试老师才“及时”给我打了面试电话。然后面试老师发消息给我，试图摆脱责任，并且给我截图了她的通话记录，但她的通话记录上并没有和我的视频电话，却掷地有声的表示她第一次面试就和我打了电话，可以说是睁着眼睛颠倒黑白了。 老师两次严重不守时，且自始至终没有给等待面试的同学一个解释和说法，就这样敷衍糊弄过去，完全无视求职者的准备和心情。我和其他求职者都是抱着对贵公司的期待来到这里面试，没想到接连两次发生这样的遭遇，并且得到面试老师耍赖般的解释。我不禁要问，老师是一名合格的面试老师吗？她究竟因为什么原因推脱面试且否认事实？她具备一个合格的工作者应有的操守吗？更遑论语文学科老师的人文关怀？老师这种不作为，不负责，不承认的行为严重践踏了老师基本素质和所谓的教育行业的责任心，妄为人师，妄为一名合格的工作者。

面试流程： 1·初试：一对一或一对多面试（面试内容必考内容是对助教职位的了解/同时，根据个人简历有简单提问）； 2·复试：笔试（上午培训下午马上考试）·——面试官：很nice，个人觉得很有魅力； 技巧： 1·面试时：自信>实力（不是说实力不重要，而是说表现得很强很重要）！表现力很重要！自信向上的人谁不喜欢呢？主动回答面试官的提问/积极帮助其他面试者回答问题（在气氛尴尬时）不要抢话/不要编造自己的经历； 2·做简历要用心！当时我的经历很不足，拿得出手的东西不多，所以我就用心做了一份漂亮的简历并且彩印，体现我的特别，简历内容所表现的个人特长和应聘职位要符合！ 3·笔试：是闭卷，所以认真听认真记笔记，及格蛮容易的~

简历是发邮件给hr，然后打电话加了微信第一次面试，是一个运营经理，态度比较好。先让我自我介绍，然后让我来一段现场，有学生要家长要来咨询课程，做一个交流。最后让我问他问题。我问了一下工作具体是干什么，他答是销售性质的。 1.每天打电话60－80个，可以接受吗？可以2.一周2－3天去学校门口地推，可以接受吗？可以第二次面试，时隔一天。是一个销售总监。我自己不是很喜欢她，1.让我自我介绍，和昨天说的差不多。今天没准备好慌慌张张的。 2.为什么要做课程顾问呢？可以和人交流!challenge前台也可以啊课程顾问可以帮助学生提高，然后还可以为公司创造利润。没有继续challenge。 3.问我有没有销售相关经验。答，两次，兼职。 4.说说兼职中令你印象深刻的顾客，答：某个不诚实的顾客。总结，做人要真诚。作死的回答。 5.现场模拟一下销售手机的顾客场景。没卖出去，哎！最后有什么想问的，问了团队有哪些人。销售，两个课程顾问这样子。我问了加班的问题，我说以前看人家12点还在跟同学聊天，我接受不了。 本来还想问问薪资，发展路径什么的。看人家说后面还有人要面试，就给我挂了电话，估计是凉凉了。反正就是一个相互考察的过程，昨天晚上想了想一天打60－80个电话，我怕是接受不了。我太难了。