南京群智房地产开发有限公司

面试过程：12点到了面试处，是一个大礼堂，有多媒体、小黑板，还有许多有折叠扶手的小凳子。要求先去另外一个咖啡馆签到，制作胸牌，写上姓名学校投递城市和岗位等，又把这些信息登记到电脑里，随后就被领到了面试场外等候，一个小时一场，每组8人，3组一起进去同时面，前面面完的出来后我们又在太阳下晒了半天，这个时间HR在里面筛选刚才面完的那批人。这时候每个组的人都到了，我们就聚在一起聊天，3男5女，居然发现了同专业的师弟（按理说同一学院的不该分到一起吧，难道真是补招凑数的），其他人基本都是本校本科。 轮到我们后一起进去，三组大概成一个“品”字形分布，每组围成一个圈，自由入座，有个HR在台前介绍一下规则，5分钟自我介绍，30分钟看题讨论。5分钟点评自己和别人，每部分单独计时，到点直接结束。没有收简历，HR手中也没有打印简历。 然后我们组也没人管，就自顾自讲起来了，过了一会那个主持人坐了过来，原来就是我们组的面试官，可见自我介绍真的只是用来小组成员互相了解的，当然如果HR从开始就看着大家那还是有影响的。我们按顺序简单介绍了一下，用时很短，我提议再介绍一下家乡和爱好，大家又按顺序聊起来，这部分我以为考官会计时示意结束，可考官一直没说话，进行到一半时有个妹子发现其他组已经在发考题了就打断了聊天申请发题，这个变故让大家猝不及防。然后开始发题和稿纸，桌上有笔。 发完题后，题目上说总共30m，包含3m总结陈述。然后有个女生想当leader，直接说3分钟看题，3分钟陈述，剩下时间先各自陈述再讨论，大家没有意见，我之前就把手机调到计时界面放在桌板上，本来准备分配时间的，结果突然被人抢了有点懵，只好说我来计时，选计时员这个角色目的是在正常参与讨论的基础上多干点事，增加自己的份量。 分配好时间后我们就开始读题，题目很长，大意是一个90后创业先风光后被挖出黑幕的案例，然后题目是“你认为90后自主创业是否靠谱？90后创业需要注意哪些问题？”面试官问的面试题：HR是一个不到30的女的，可能当天心情不好吧，全程冷漠脸，一言不发，还客串了主持人的角色所以有些心不在焉。也没有按照规则说时间到了讨论终止，所以楼主依然认为没有超时。然后就是最后的点评环节她基本全程消失，这让大家都觉得不受尊重，即使你要挂全场了好歹也走完程序吧旁边组一个男HR看不下去了还跑来听了一会呢~ ...查看更多

面试过程：群面：给出关于长租公寓的资料，分析这个新兴业务的优缺点，带来的机遇和挑战，以及群智如何在管理上做出优化。全程无HR直接参与（站在一旁走动观察），一组6~10人，一开始做一个自我介绍，然后读题，读题之后讨论加上总结。全程45分钟左右。 群面结果：通过。建议提前模拟一下，找到适合自己的角色，自信大方就好。我们小组6进5（不多也有都报的是小所的原因，大所刷人很厉害） HR面：小组面第二天。我申请的是视频面试，所以比较晚。全程15分钟左右。专业面：由财务部门的经理面试，大概10分钟就结束了。 面试官问的面试题：HR面：自我介绍；群智二十六问的一些问题；为什么选择这个城市等。15分钟结束，面试官人很nice，我说话卡壳会帮忙缓解尴尬。专业面：以为专业面会问一些专业问题。结果只问了对所报城市的岗位有没有什么了解，家里同不同意异地工作等，加上简短的自我介绍，以及问她问题。 全程10分钟左右。面试官有些严肃。最后挂在了专业面上。（其实是因为他们优先选了一个本校的硕士） ...查看更多

面试分三轮，首轮基础面试和性格测试；第二轮是问题解决能力考察，第三轮是深层沟通和薪资洽谈。第二轮复试题目如下，客服经理岗位复试题; 情景一:客服部人员架构上需要12人，劝退一人，一~周后离职两人，8小时工作制，4班倒。作为空降经理要怎么把控、调配来保证部门]的正常运作? 情景二:作为部门领导，怎么样把水平参差不齐，低学历、低情商、无工作经验的团队，在短时间内培养成一支训练有素的军队呢? ...查看更多

有点儿难 但是公司很好 要离家近 后来就放弃了 首先我想说的是，工作你自己的，路也是自己选的。没有对与不对，只有合适不合适，别人的意见终归是别人的，可以拿来参考，但不是全部，追随自己的心才是最重要的。世界那么大，机会那么多，咱怕什么？ 我愿意为我的年轻付出一些汗水，如果不在年轻时候出去闯闯，我怕我老了的时候会后悔。...查看更多