咖啡之翼面试经验

需要办理一个健康证。1、填写应聘的个人登记表，提供的证件包括个人身份证、户口簿、学历证明及复件，个人二寸照片一张，这时会由餐厅经理进行初试。 2、在初试过后的一周内进行复试，会由区经理进行面试。3、再通过的话，会通知你去体检，体检结果一周内出来，如果没有问题会让你去试工两天，这时会由店经理对你进行评价打分，你自己也会有一个自我小结。 4、再通过，区经理与餐厅经理会一起对你进行再面试，指出你的不足，并在一周内再让你去面试。5、由区经理上一级的运营经理面试，这一关可能是最后一关了，过了便开始进入试用期了。

首先是填基本信息，然后总管或经理简单提问：住哪儿（最好附近），课多否（需要长时间稳定上班），是否吃苦耐劳（很多人坚持不了多久就不来了），一般都能过，然后就是办理健康证，提供课表，根据排班去上班。大夜班工资稍高点，从晚上十点到第二天七点，负责夜间点餐收银，机器清洗组装，早餐物料准备，还是很辛苦很伤身体的。

一般这种地方面试的话只要你态度端正，对了，长相很重要，必须五官端正看的过去，其实最重要的是你的态度以及仪容仪表，不然你态度和仪容仪表不行的话你再厉害人家都不会要你的！而且里面要服从管理，当然里面的管理者还是很好的！里面的美女尤其多的！况且这家店以后的路会越走越宽的，因为老板抓住了大的潮流！

线上聊的时候说了无主播经验，也让我过去面试，还发了照片给他看，说可以，我再过去的。结果大老远跑过去只填了个表，就说不要没有经验的，目前连基本架构都还没有，可以说是骗人过去面试凑人数的了，自我介绍都不需要介绍的。

面试通过。面试官nice，有收获。合适最重要，四到五轮面试，每轮都有收获。重点看你的求职动机，后期是否会长期发展。

面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

初试HR很严格，同时也很和善。问的问题很实在，例如：你作为服务员能做什么？你的优势是什么？说实在话，我的回答非常糟糕，自己从未进入过餐饮行业，也没做过服务员。不过虽然我没从服务员角度说明该做些什么，但是我从管理者角度说得还是能准确找到问题。 在面试结束之前，我通过合适的时机说出了自己是第三次参加面试，一直非常想进入百胜。结束之后，随意说了句“谢谢”。其实我没打算能通过，毕竟回答太糟糕了。但是下午意外的收到了官方的电话和面试我的HR的电话，很感激！

一共四轮面试第一轮是视频面试，主要了解你的基本信息，包括学历、工作经验、家人及定居地； 第二轮是实际操作，基本也就是去了解下肯德基的工作内容，看下双方是否能够接受这样的工作环境和内容； 第三轮是区域经理面试，主要是了解你的家庭情况，之前的工作心得 和体会，以及对肯德基的了解； 第四轮是市场总经理面试。

先填写了一份员工履历表，就简单的交代了几下工作内容，上班时间表，时长。自己都能接受，过几天就可以上班了。

首先需要任职普通员工，直接挖来当经理基本不可能的。对生产流程，员工班程有足够了解。面试由店长—区域经理，并不困难。