圆才网面试经验

到了公司后，大概十点多，然后说没有人，让坐一会，于是一直等到了他们吃完午饭？（大概两个多小时吧）才有人来，面试比较常规，人事的问题主要集中在，对过往一些履历的询问和一些简单的场景模拟，因为面试的是实习身份，所以基本没有问什么专业相关的内容。 人事结束后是部门主管的面试，问题内容主要集中在一些个人基本素养上，以及一些职场关系的内容。总之个人觉得面试不难，不过据说还是刷掉了好几个人。

第一轮面试是hr来面，主要了解应聘者过往经历，求职意愿和公司介绍等，第二轮面试是团队经理来面，主要考察求职者的业务能力和专业素养，第三轮是分公司的总经理来面，主要考察求职者的意愿度和素养等方面，整体下来，比较正规的公司，人性化，对求职者和公司双方都很负责。

去了之后就先在会议室，等了一会，面试官也很快到，面试官就是之后小组里面要带你的人。面试问题主要根据问一下经历，很简单，结束后当天就收到offer。

直接视频面试，因为是实习生招聘，故只有一轮。简单聊了一下对岗位的理解，能否接受零售向的招聘工作以及实习时间。因为时间不符合挂面。

先填简历，然后几个人一起来到一个房间里，首先自自告奋勇依个介绍自己，多聊聊多说一点的，会交际的一般会分配到招聘岗位，一般面试官会比较看好会说的爱说的。

面试都是17年的事情了，面试流程其实还是比较简单的。猎头公司，电销为主，对人员要求我也不知道多高，去面试的BD。

面试官人很好，整个面试过程比较轻松。作为应届毕业生来面试的，专业比较对口，虽无工作经验，故相对还是较轻松的。

面试的新零售部门，领导比较犀利，问的问题都比较专业，真个过程对求职者也比较尊重，整体还是不错的这边整体员工也有几百号人了，最近转型数字化，开始做一些app/小程序之类，可能运营和产品比较给力吧，基本做出来的东西推进的也都还不错，整体还行

面试先让你填写简历，面试的是个男的经理，人比较和蔼，但是由于我只能做短期的，他们那边是想要培养人才，留用，所以没成功。

首先是部门主管问一些有关猎头的知识。其次是人事主管，与你交谈一些公司的战略发展计划等等，然后主管需与人事主管和议。