上海外轮理货有限公司面试经验

学校线下笔试，难度一般，笔试之后有个面试，是两位部门主管，比较亲切，让介绍简历上的项目，针对项目提了几个问题，例如，某个方面如何改进这样。还有就是一些简单的数电模电问题。之后一周，hr打电话通知面试过了，有没有兴趣来。

一面：主管直接面，介绍公司岗位，问简历里的项目，没啥难度。二面：Boss+主管面，重复一面的内容三面：人事聊薪资

公司一共2人，算上猫的话是3个。加老板一共4个人的配置。需要做全案，因为是创业型公司全程聊的最多的是没有预算和人力架构可以投入，但是需要有销售流水的体现。

从头到尾说一下，一开始我在招聘软件上投了简历，发了消息，已读不回，就放下了。过几天还是过一阵突然给我打电话，聊了十来分钟，从我的工作经历到项目经验再到数据，他问的我都答了，我问的全部让线下面试回复。于是加了微信，让我等通知面试，问了大概时间，超过时间没通知我又主动去问，才回复说觉得我的工作经历和他们招的不符合。神特么不符合。本以为到此结束了，结果过些日子又突然让我去面试，我问之前拒绝我的原因，人直接当没看见，问薪资还是不说，反正就是面谈。我来气了，想着去看看是什么高高在上的神仙公司，最后没去成，在我等公交的时候，对方质问我说一点时间观念都没有，后来翻了聊天记录才看的约了下午面试后，人还发了一个具体时间，如果是其他人我会内疚不好意思致歉并问晚到方便不是否要重新约时间。但对方，我完全不会，只会哼😤，毕竟沟通从头到尾都不愉快，让我连翻聊天记录的心情都没有，约的具体时间夹杂在其他信息里，我直接没看到。于是我致歉告知取消面试并祝福找到合适应聘者。说下整天感触，高高在上的感觉从头到尾，只有打电话的时候双方平等，其他时间对方都把你放在可有可无的位置上。幸好没去，踩雷。

对英文有要求，要和主管全英文面试

感觉还好，不难，讲清楚自己的经理就行了，一般都是面试官提问，比如经历啊，遇见事情怎么处理啊。。

一面感觉就是HR面，没有问题太多细致的问题，就是从简历上挑选感兴趣的展开问问

一面很简单，视频群面，让每个人自我介绍了一下，然后问了两个简单的关于普冷的问题。

面试分为两次，第一次是视频面试，和老板初步谈一谈，然后是到公司现场面试，销售总监，老板和人事一起面谈。主要是介绍公司的情况，感觉还不错。

外贸公司肯定主要看英文表现，一定要至少提前准备好