交通银行面试经验

很难，发挥不好。一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

主管面 主要围绕简历提问，还让英文做了自我介绍。其次是一些场景类提问，诸如如果你在工作中碰到了不会的，你会怎么处理？

主要是自我介绍，然后问下都从事过哪些方面的工作，有什么经验，为什么选择此行业，主管面的话就是问下，岗位的从业经验，并且对工资的要求和考核制度的介绍。

交通银行太原省分行营运岗，一面经验本人情况：末流985硕士，本科同一所学校一面成功，收到二面通知一面经验：无领导小组，一组10人，没有自我介绍，上来直接无领导，我们是视频面试，不许用手机给题目拍照，然后看5分钟，可以用纸记录，然后每人发言1分钟，到时会被打断；20分钟交流，选一个代表3分钟总结我表现好的地方：准确的指出了有3个问题，个人可以就一个回答，由于后期没有leader，我就充当了这一角色中间选出了汇报人，整个流程比较顺利补充一下~无领导的试题：有关科技兴国，创新强国的材料，让提5条建议，然后按照重要性排序，并说明理由我刚好在复习申论，就答得还行，主要是有逻辑

先群面后单面,群面是无领导小组面试,8人一组,进去之后每个人面前都有一张白纸和题目,我记得题目是:一个医药公司要招质检员还是啥的,列出了几项基本素质让我们排序,讨论的时候一个观点赞同的人数多那么这个观点的禔出者可以加分,反之扣分,领导发言者加总结结论者加分。先是给两分钟的思考时间,两分钟一过考官说可以开始了。但是大家可能都经验不足,没有出现意料中争抢着充当领导的角色,沉默了十秒钟终于一个同学打破了沉默自愿当引导者,大家才开始中规中矩的讨论起来,中途也有一些思维的碰撞,没有咄咄通人的,都很谦让,有一个同学全程没有发言,所以全组最后都提出把最后总结加分的机会让给他,我感觉很和睦

一面：直接挂了，自我介绍加guandian 表述，解决方案题，几个人先小组讨论，最后一人总结，我是总结的人，忘记看面试馆，并且说话不流利，不好

g刚好是特人和第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

首先是自我介绍，之后展示身份证，之后问意向地点。讲述实习的内容 简单说了一些项目开始问专业知识：jvm垃圾回收机制 ==和equals区别 数据库使用过哪些建立索引的过程和索引的功能常用集合类 常见排序算法 反射的作用

一面 线上无领导小组讨论，排序题。四五分钟看题，每人一分钟陈述，三十分钟谈论。最后选出一个人汇报。线下结构化面试，四五个领导。自我介绍，然后根据简历进行提问，不到五分钟。

交通银行四川分行营运岗一面①没有自我介绍环节，直接无领导小组面试。②一组6人三男三女，两个面试官，一个主试一个负责计时，都是交行领导。③一人面前一张题纸，考官说开始后翻开题纸3分钟读题和答题，写在草稿纸上。④三分钟结束后开始依次口述自己的答案，一人一分钟。⑤口述完毕开始自由讨论15min,讨论本题的最终小组答案由一个人向考官进行三分钟的汇报。⑥考官开始针对每个人的简历单独问一两个问题。⑦考官询问面试者是否还有其他疑问。                                                                                                                                          结束