新世电子面试经验

先电话面试，后到公司参加面试，单面了一个多小时，主要是针对简历中的信息进行询问。面试官不错，只是和公司的匹配度不够。

先电话面试再面对面面试在视频面试，感觉还不错，可以尝试，也学到了很多东西，主要是问你的一些专业知识。

刚毕业，先让我填了一份行测的试卷，作的还不错，然后hr带我面试，自我介绍，专业能力，发展方向，都没问专业问题，就这么过了。

一轮面试基本的硬性条件。二轮面试专业知识。三轮检验对办公办公软件的熟悉度。四轮面试稳定性。后面因为是已婚没有孩子就拒绝了。

第一次面試二次 人家在直接跟我講 我就是他們要的人 因為我沒去 第三次跟副總面談 所以我也不知道 我薪資到底會被開到多少 我只能說我寫四萬她嫌太多最後跟我講  到時人資會跟你講薪水4*15(他好像跟我講年終3還是4)+4*10=100萬(是一百萬以下 因為他嫌月薪四萬太多因為我當時跟一個在他們公司工作的人聊他講 他碩士新人起薪35000 他做半年就跑了)而且這還是第二年你才領的到 你第一年可能連60萬都不到 第二年領到分紅 頂多是補平第一年 第三年以後才可能多一點 可是你去別家公司搞不好分紅升職等 也不會差到太多你還要保佑 等你能領時 都能這樣一直保持下去  我第二次直接去江蘇廠面試 開給我月薪12000人民幣 第二年分紅六萬人民幣 反正我是覺得他們的月薪低到太誇張 我兩次都沒意願去

先做一份IQ测试卷，然后一份英语选择题或者翻译日语句子，然后一对一的面试 忙的时候需要义务加班

进去先填了一份个人简历。然后去人事部等经理，等了快40分钟。很是无语，然后开始一轮洗脑，道理很对，但是没什么营养。总体工资靠不停加班，管理很严。像台湾企业一样。人事态度不是很好，问一些工作情况。就说你怎么样、怎么样，说什么就一个小岗位，要问怎么多嘛。

很简单,不过HR很专业，做好心理准备，聊完部门课长会来面试，问一下基础知识，有没有用过维修工具等，上学期间有没有接触过，完事就等通知了

部门经理和主管直接面试的，很简单的问了我过往的经历以及现在的工资待遇，以及是否可以配合工厂加班，三天就通知入职，由于是责任制工资在6000左右。

面试了两次，第一次经理出差，由底下的一个组长面试的，英文一般，主要了解了一下我的以往工作经历，第二次经理过来面试，全程英文，主要跟工作经历有关。