多玩网面试经验

欢聚时代笔试。 1，10111001对应的八进制，十六进制和十进制； 2，常见的数据库有那些？ 3，常见的协议有哪些？ 4，代码运行结果，c++题目，简单的； 5，用你熟悉的脚本语言写一个函数计算1+2+3+++i，i作为参数输入； 6，你熟悉的用例设计方法； 7，写一个完整的用例，测试qq a和b传文件的功能； 8，你熟悉的bug管理工具有那些，列举并对比优缺点； 9，提交bug应该包含哪些内容； 10，输入abc三个值，返回等边三角形、等腰三角形、普通三角形，用等价类划分法写用例。 欢聚时代一面视频面试：自我介绍传文件的那一题，没有考虑周全app测试了解哪一些，为什么选择做测试平时的测试工作会测试侧重点项目紧急，bug超多的情况下如何解决（先区分优先级，再上报上级协调资源）发现问题、解决问题的思路平时如何用postman进行接口测试（批量？）工作强度，能不能多个项目测试工作并行整个测试流程怎样职业规划。

云徙科技前端实习面经总体来看很简单，问的都是基础1.说下递归和冒泡排序2.说下浏览器输入url之后发生了什么3.有多少种布局方式，说下flex4.上传文件怎么实现加密5.为什么选择redux，不选mobx或其它状态管理工具6.说下深拷贝和浅拷贝得区别7.说下es6有什么新内容

通知面试时，hr在电话明确告知整个面试一共三轮，如果一面过了会直接进入下一轮面试，面试结束当天或者第二天会有结果通知。所以一面结束，面试官让我回去等通知，一周内会有结果，我就知道不过了。说下主要面试内容，一面是技术面，面试官是个严肃的女孩子，面试内容偏基础： 1.测试思想：面试官现场抛出几个需求，让我设计用例。我莫名的紧张，导致表达非常不好，扣分。结束后想想，用例设计覆盖也不够全面。 2.工作经验：针对简历上的描述，问了一些以往工作内容，例如项目发表流程、我做的工作、我上面提到的具体的事情，遇到的困难以及解决方法。这块能力未达标，扣分。 3.职业规划：问是技术还是管理？我简历上表达出来的经验和能力让面试官觉得这个岗位不符合我的追求，以及自己目标确实不明确。稳定性扣分。

一面： SVM，线性回归和逻辑回归的原理及区别；简历上的项目内容。（40min）二面： 简历项目的内容（全问、很细）比如：简历上面写道用caffe框架作深度学习训练任务，问到caffe继续模型训练用到的参数（-snapshot）,模型finetune时用到的参数（-weight）以及caffe中数据是如何输入的；SIFT原理；拉普拉斯图像融合算法。（60min）三面（终面）： 问的都是大方向的问题：caffe原理；让你做一个人脸识别的项目，你要怎么做；让你做一个行人异常行为的检测项目，你要怎么做，大概需要做多久。（20min）终面完也就没得消息了，一首《凉凉》送给自己~ PS: 简历的项目嘿重要

24号投的简历，当晚就进面试阶段了，第二天hr打电话来约25号下午2.30的电话面试，后来又说面试官太忙改为26号下午两点半。今天下午2.30准时等面试官，但是面试官忘了这回事，接电话的时候旁边特别吵，而且问的问题非常匆忙，根本没时间看个人的简历。虽然hr效率挺高的，但是面试官给人的体验不好，一听我没看过直播直接语气都变了。其实前一天晚上真的有体验过yy直播这个产品，就是有点……不太好讲面完后过一两个小时就说不通过了，已经猜到了

第一轮面试是个戴着个很酷的戒指的一号面试官，问了好多问题，比较有印象的是以下几个： 1.@autoreleasepool 显式与隐式用法，具体实现，场景； 2.block的底层实现； 3.objc调用方法机制（手写下大概流程）。 跟一号技面官聊了大概30-40分钟后带去了另一个摆了很多谈判样式的桌子的办公室，然后等了大概2分钟左右二号技面官登场，是个戴黑框眼镜，说话比较羞涩的腼腆boy，当然相同的是也问了很多问题，比较有印象的是以下几个： 1.@autoreleasepool 没错这小伙又问了这玩意，然后主要结合业务提问的； 2.instruments的调试项目中一些极小的leak(比如每隔2s多开销0.5M)时如何排查问题； 3.dispatch_group_asyn,dispatch_barrier_sync 问了好几个dispatch的实际业务使用方法，对比NSOperation或者其他解决方案优劣势之类的 （手写下大概流程）。