中交一航院面试经验

第一轮就是电话英语，比较简单 。第二轮就是技术，比较难 。因为第二轮没过，所以也不知道第三轮什么情况。

总体来说普华的校招面试还是比较流程化的，我面的时候是superday的形式。上来小组面试，先给个话题破冰，然后给英文案例分析，两组辩论，时间大概是半小时。在小组发言的时候注意不要过分的表现自己，要说在点上的同时还能照顾同组的其他同事才是最好的。 之后就是单独的经理面和par面了。这两年好像有的时候会把这两个合成一个，一个par带着一个经理单面，这步基本就是问问常规的问题，因为是校招也不会问特别专业的问题，所以按照自己的想法应对就好了。

面试氛围很好，办公室整洁大方，氛围很好。面试官很亲切，介绍了公司企业文化和岗位需求。很愉快的一次面试~

LM 非常好,很和蔼,很愿意带新人,自我介绍+项目经历+MS office能力考察+和客户面对面打交道怎么办?

天津普华superday 半天就可以结束，形式：群面（10人 分为 A/B两组）+合伙人&经理面。主要是三部分：——第一部分，即兴自我介绍（英文 3分钟之内）。小姐姐会给每个人一张纸，里面有三个主题，在自我介绍中需要提及其中的一个或两个，我抽的是 介绍我所遇到过的挑战。 第二部分，群面，对抗式（但还是很和谐的）。 （1）我们10个人一大组组要解决的问题是，有五个公司，在有限的投资金额中选择出最值得投资的项目组合，两组拿到的案例大致是相同的，但是注意投资金额可能存在差别。 （2）普华小组面不同之处在于5个小组成员中拿到的是不同的项目详细介绍，这就需要在讨论中大家要先明确的介绍好自己所拿到的项目细节：投资优点、投资缺点、所需投资金额。 （3）讨论中途，小姐姐会给两个小组附加信息，我们面试时遇到的是：A组倾向于关注短期获利，B组倾向于长期获利。 （4）presentation 每个小组成员都要发言，具体的时间安排是多少我有点记不太清楚了~~还有要使用板书，写出框架，展示的时候会比较清晰。 （5）A/B组互相进行提问，合伙人也会进行提问，不得不说合伙人看问题真的是一针见血，不过，如果回答不出来也不要紧张，保持谦虚有礼貌就可以。 第三部分，合伙人（1人）+经理（2人）面试。我大概面试了24分钟，感觉时间有点久，中间问的问题有很多我也回答不上来，但是真的是你简历上的细节一定要仔细抠，合伙人着重问了我带考研学生还有事务所实习的一些问题，比如问我怎么讲述金融资产的，还问我有没有关注有关金融资产的国际准则，针对这个问题，不知道就一定承认，不懂装懂是很容易暴露在他们面前的，但是也要表示自己会努力学习的。还有问到我发函证的问题，大概是这些。

一面 先问了两个类似于脑经急转弯的问题，第一个是流浪汉捡烟蒂，6个能组成一个新的烟抽，总共捡了72个，问总共能有多少严抽。第二个是过桥问题，有四个人但只有一个手电筒，天黑了要过桥，每次只能两个人通过，四个人过桥需要时间分别是3，4，7，8，问最快需要多久四个人都到桥的另一边。问了一个case问题，说出你自己最熟悉的一条街道，然后估计明年这条街道需要多少的white paint才能满足市场需求。

共分为四个环节：1 自我介绍 2 题目测试 情景模拟 3 小组讨论 4个人单独面试，问一些像为什么参加此类工作的问题。

先简单做自我介绍，然后针对自我介绍中的某些方面展开，梳理总结整个过程中的心得体会。说完之后，对方提出几个一些专业的问题，进行1V1的回答。

一般都是项目经理先面，然后总监在聊一聊，不会问太多结构性面试的东西，主要是看沟通能力和是否能听话，因为招的都是助理顾问，积极，逻辑性强，稳定基本都没问题。

院内领导面试问的都是一般问题，比如既往经历，个人家庭情况。大区经理面试很正式，会问你对养老行业的认识理解，能不能适应从医院到养老机构的落差，能不能真正关爱服务老人，忍受可能遇到的各种刁难问题，能不能24小时待机，随叫随到，对未来的规划等等