飞利信面试经验

先填资料单，什么对公司印象什了解的以及认知度，擅长于否，第二就是技术面试，问一些常见js错误，跨域，原型链等问题，大概回答了一下，对方挺随和的，应该适合新人在这里发展。

先笔试一共三轮，第一轮部门经理面试。自我介绍，然后聊聊工作职责，聊聊对工作的认识。然后他讲讲公司培养计划。问了他三个问题:他是什么职务？（部门经理）公司的项目主要集中在哪？（南昌佛山上海北京等）售前工程师日常怎么过？（总体上写标书为主）第二轮副总面试。问题大致三类:大学里怎么过的，对工作了解多少，个人生活问题1.专业课学的怎么样？成绩如何？在学生会组织部做过什么工作？创立社团之始末？都去过哪些地方实训？会哪些软件？c语言汇编掌握多少？（掌握不多如实讲即可，这个岗位而言编程不重要）物联网技术懂多少？（懂得少如实说即可，没那么重要），其他技术性问题若干（不难）北京xx大学（我母校）什么时候开的你们专业？一届大致多少人？同学们找工作去哪了？（工程单位和运营单位）2.出身什么城市？父母做什么的？北京有没有亲属？生活费有多少？（问这些是为了压你价，应届生谨慎回答）平时爱好？课余跟同学做什么？（答:玩手游打网球）宿舍几点玩手机？（答:晚上十点到十一点）小伙子挺高啊，多高？属什么的？生日快到了吧（还有六天）3.对我专业的行业了解多少？业内有什么大公司在做这个？业内几个大公司做的都什么方向？有没有请过行业内公司的领导来你们学校讲课？（答:有几次演讲）大致讲讲这个岗位工作是做什么的？面试结束想挥手道别他直接跟我握了个手。（到这基本确定通过面试了。第三轮hr面什么时候毕业，期望薪资多少，想什么时候来上班，有没有辅导员老师联系方式？最后hr一句话:定薪后给你打电话。对我来说总体而言氛围比技术岗轻松不少，面试官态度很好。每次面试结束会故意让你等十几分钟开始下一轮。

面试了两次。Boss上约好时间，第一次先填表，公司信息了解多少，个人意向等，然后是中心内组长、领导面试。先后三人，有研发、实施经理、跨中心同事。自我介绍，问问题等。当天中心总经理不在一周后总经理面试。

难度一般

一面共15分钟左右hr面问实习经历，期望薪资然后技术面技术面问vue中有哪些常用组件父子组件如何通信ajax请求步骤请求参数有哪些数据类型感觉寄

第一轮技术面，详细问做过的人课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概过了半小时，直接给了当天的二面

第一轮技术面试过了，第二轮是部门经理面试的。说实话我面试过那么多公司，第一次见这么咄咄逼人的面试官。我说什么都感觉我是在骗他。我就想说咱们第一次见面我有必要吗。最好笑的是技术面试上有几个智力考察题，我填写了技术题，没写智力题，上了第一句你是不是不屑于做呀。感觉我好像怎么看不起他们公司似的。 哎，这是面试我也不是非你家不可，您老人家何必上来就质问呢。真心不愉快，不建议去。

一面 技术面，面试题笔试题比较基础，该部门的技术主管问了一道算法题。1v2 部门主管和一面的技术主管，问了一些职业规划，和部门技术主管讨论。整体面试比较顺利工作了2年，这家公司平台还行，流动性大，涨薪慢，不怎么加班，跟着项目走，坚持下去，当作跳板还可。

聊得比较融洽，问了一些专业问题，让自己介绍下擅长的方面，以及过往的实施经验。

平时工作比较忙，约了晚上七点多，研发总监亲自加班面试我，感觉对我非常重视；来到公司后其他员工都已经下班，感受到了工作节奏轻快，只有人力和研发总监对我进行面试； 主要内容在交流以往的工作经验，以及对未来的展望，行业前景的分析，对于技术层面并没有过多的提问和刁难，我只是在过往的工作经验的谈论过程中提及我掌握的技能和要点，面试很轻松，研发总监人很好，轻松面过。