广州永轩面试经验

确定通过。环境高大上，看中专业技能，沟通顺畅。

方式是视频面试，一分钟自我介绍➕提问环节感觉没有组织性，面试前一个晚上催着才安排，全部人在一个群里，不分组，叫你在腾讯会议等待。不好运的我，从早上九点等到下午四点多，一直盯着那个屏幕。提问环节就是看你哪里人？实习医院？没有专业的问题，而且会顺着你的答案问下去。

笔试有英文翻译和选择题，英文翻译是二甲双胍的说明书，不难；选择题包括单选、多选和判断，抗菌药占比比较多。做题时间充足。面试自我介绍，没有问专业问题。

该公司面试官像是技术人员临时被抓来干活的，且作为数据分析公司居然运用Excel完成大多数业务，相当不靠谱

一面 前期主要和 HR沟通，HR以 电话+现场，难度不大，基本上围绕简历项目细节问，回款和turn down 的都会 关注，业绩只是一方面，更多是人本身对这份工作的思考和学会什么；面试前需要填资料，性格测试等见了华南公司总经理，老大是猎头出身，一直做猎头，性格INTJ专家型，比较理性 和 沉稳的leader，除了问业绩，更关注 面试者 和 他的性格是否搭配，除了问工作上的事情，也会问很多生活上或者和以前领导关系，同事关系等；公司主要沉在快消行业，以华南华东区为主，主张 360°顾问，见客户，见候选人等面下来如果是对快消行业感兴趣，而且小白，或者 之前没太涉及过猎头行业的，如果能加入 可以有很多基础能打的比较扎实，讲究方法论和底层逻辑的一家企业

在现场面试前，已经有一轮电话面试了，双方都觉得可以深入了解，于是约了现场面试。培训行业轮休得多，所以约在周末也可以理解，就是在约的时候，是明确了面试那天进行面谈的是总监，所以确认了总监可以面谈才过去的。结果到了现场，填写基本信息之后等了半个小时才来人，来接待我去面试的又是一个HR，问了跟电话面试一样的内容，感觉就是在拖延时间。后面看问得差不多了，就说去看看总监有空没，一分钟不到回来告诉我总监今天没空，只能约下次了。这不是找我浪费时间的吗？！明明是确认好有空才来的，结果让我聊了个寂寞，一点都不礼貌，如果是已经招到人，大可以实话实说，而没必要浪费别人的时间。这个处理相当不礼貌，而且后续再约也没有，回复也没有，这样搪塞的招聘，难怪公司一直招人。

1.公司现金流不足，人员流失率很高，没有归属感，存在欠薪情况。2.用的技术栈跟市面上差不多，但开发流程频繁变更，需求无法确定下来，来回扯皮，非常难受。3.没有规范的开发流程和测试步骤,只要项目是你负责，即便是之前别人处理过的bug一屡由你背锅。4.休假为大小周，基本不加班

这个岗位要求非常低，初中都能干，所以很简单的问一下就过了

上个星期就接到了电话，因为是第一个打电话来邀请面试的，自己投了五天的简历终于来了一个，我也没多想这个公司是不是自己在招聘平台上投递过的就答应去面试，先有个面试经验再说，我当时是这么想的。过去的时候也比较常规，填表，然后在前台等待，但是面试官叫到我的时候就只是把我带到一个小房间里问了几个问题后就说等会有上机测试，然后让我加她的微信，之前也没和我说过。然后我进去机房后，里面在做测试的大概有10个人左右，人生第一次面试看到这种场景还是感觉有点奇怪的。机房的负责人让我打开一台电脑，问了我当前的技术栈后用U盘传了份资料给我让我做移动端的页面布局。上机的电脑非常卡，批量删代码都觉得卡，而且浏览器调试的环境也没配好。也没有给个规定时间，我在那里大概做了一个多小时，基本上都做出来，除了一个需求理解错了，负责人代码也没看，就简单看了一下实现效果就让我把电脑关机到前台等消息，还不到一会前台的人就和我说面试结束了，可以回去等消息。到这里我整个人感觉还是很懵逼了，后来我在网上查了一下这家公司的面经，发现有人的经历和我十分类似，很多人都说这是家培训公司，避雷等等。这次面试下来总体感觉对我后面的求职面试并没有多大的帮助。

第一轮电话面试，第二轮主管面试，基本上都是常规问题，公司了解，离职原因，未来计划，个人介绍，围绕这圈铺开讲了快一个小时电话，二轮表现不好，一轮过后加微信发了公司资料给我了解，其中个人有去记背，先让我讲下对公司了解多少，回答的个人觉得不满意比较断续，其中有出错，对方便开始了一直在进行公司的介绍，感觉像是科普，就很奇怪个人觉得可以面试成功后再培训也行啊，视频面试花了也有50分钟左右，大部分时间在讲公司介绍，个人都有点懵，最后说了公司待遇和福利整体福利不错个人非常喜欢，结束告知还要征信和社会信息，我的征信这俩年估计有点花，可能话里有点这方面意思，最终没有再接到联系。