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匿名用户
面试了职位:财务 - 北京
未通过
要求太高
面试先写了三页纸的题,面谈时又只在乎有没有工作经验,要求很高,然而待遇也就刚入行的底层员工的水平,感觉人事专员根本不知道领导要什么,看到有简历就约面试,面试的领导两句话就否定了一切,反正就是感觉很不好。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2020-06-05 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
未通过
测试工程师面试
四轮面试,一轮hr电话沟通,大概十分钟左右,主要是问一些基本情况以及公司介绍;二轮是技术面试,涉及简历上相关的内容,问了一些http请求,Python基础知识;三轮也是技术面,应该是测试或者研发leader,主要是问项目和实际运用的技术;四轮是成都区域经理,主要是问项目情况以及一些压测的了解。后面三轮都是视频面试,最后一轮面试是区域经理加两个hr,就我一个人开着视频,其他人都看不到,难道我就不需要看你们长什么样??前几轮面试之后基本第二天都能收到通知,最后一轮一直没有通知,估计我是陪跑了,毕竟沟通过程中也没说什么不好的,也没有答不上来的情况。面试难度还是挺低的,只要了解自己简历中写的,并且有扎实的基础就没问题。
4轮面试:电话面试、笔试、部门主管面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2020-09-07 发布
匿名用户
面试了职位:品牌公关 - 北京
未通过
是通过猎头介绍的,一面是跟直线经理以及hr一起面的,都是关于之前做过的项目的介绍。
是通过猎头介绍的,一面是跟直线经理以及hr一起面的,都是关于之前做过的项目的介绍,面得很好很顺利(猎头说对我评价很高),二面就搞了一个太大的乌龙:尽管我之前反复跟猎头确认过,市场部head一直以为我面的是另外一个职位(设计相关,两个职位同时招人),一个劲问设计的问题,越答越懵,最后才澄清,找补了几句,但是也来不及了。猎头说跟雪花的HR已经说好了,但还是出现了这种情况,不知道是猎头的问题还是雪花的问题?
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2020-05-08 发布
看准17223
面试了职位:组织发展 - 北京
感觉靠谱
面试:
路程非常正规,环节设立很合理,面试后进行的DDI能力潜力测评也很专业面试的BP、面试官整个是专业的,从岗位出发双方进行问答和匹配度的衡量感受很不错
6轮面试:电话面试、视频面试、填信息表、HR面试、部门主管面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
三周前 发布
什么猫
面试了职位:人力资源专员/助理 - 北京
感觉没戏
【人力资源专员/助理】面经分享
提问:自我介绍,过往工作经历,为什么想换工作,是否有岗位相关匹配的技能等,整体比较常规的问题。体验:好的方面:沟通比较愉快,面试官很愿意交流,也不吝告知真实现状,也会耐心回答提问。体验较差方面:对接的招聘,找你面试的时候特别急,催面试安排,催笔试,笔试结束后告知说尽快安排终试,然而之后就消失了,没反馈也不回复,体验感差。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2021-08-13 发布
加油!
面试了职位:财务 - 北京
感觉没戏
【财务】面经分享
  网申之后,没过几天有一个线上笔试,是专业的财务笔试题。线上笔试完了大概一两个星期会有第一轮面试,按照现场交简历的顺序进行面试。面试时有两个面试官,首先进行简单的自我介绍,然后面试官会根据你的简历提一些问题,学校经历,实习经历,都是根据简历上比较小的点进行提问,可能细节多一点。      下周二之前会出结果,通过的人会进行第二轮复试。可能我的专业想转财务比较难,毕竟没有考过相关的证,只有实习经历,我觉得过的可能性不大。       面试存在的问题:1.语言表述不够简练,表达的不够清晰,我的语言表达能力需要加强。2.最后提问题的时候,只简单的问了什么时候出结果,工作地点什么的。应该多准备几个问题,不然显得好像对他们不感兴趣。
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
6个问题,0条回答
Q:你的专业跟财务有点差距,为什么会想做财务?是因为毕业了要找工作所以才想着做财务吗?
2021-04-09 发布
2187
面试了职位:运维工程师 - 北京
感觉靠谱
【运维工程师】面经分享
问题一:“请你自我介绍一下”   思路:  1、这是面试的必考题目。  2、介绍内容要与个人简历相一致。  3、表述方式上尽量口语化。  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。  5、条理要清晰,层次要分明。  6、事先最好以文字的形式写好背熟。  思路:  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭人口。  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。  4、 宜强调父母对自己教育的重视。  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。  7、 宜强调自己对家庭的责任感。 思路:  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。  2、 最好不要说自己没有业余爱好。  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。  思路:  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。  2、 不宜说自己谁都不崇拜。  3、 不宜说崇拜自己。  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。    思路:  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。  3、不宜说那些太抽象的座右铭。  4、不宜说太长的座右铭。  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”  思路:  1、 不宜说自己没缺点。  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。  思路:  1、 不宜说自己没有失败的经历。  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,  4、 所谈经历的结果应是失败的。  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。  思路:  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”  思路:  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
2轮面试:HR面试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
9个问题,4条回答
Q:问题一:“请你自我介绍一下”  
2021-09-13 发布
Westbrook
面试了职位:高端产品职位 - 北京
确定通过
面试:高端产品职位。感觉一般吧,难度适中,收到offer了。
感觉这家单位还挺靠谱的,HR和用人部门都比较专业,面试过程很愉快。
6轮面试:电话面试、笔试、视频面试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
10-24 发布
4934
面试了职位:销售 - 北京
感觉没戏
销售面试一般,共1轮面试
特意查一下迪卡侬,它是一个零售企业,就是经营一些体育用品的销售,所以显而易见,要做迪卡侬的人,就必须热爱运动,了解运动是什么,具体的有体育运动才会使用具体的体育用品。恰好我平时喜欢运动,就投了迪卡侬。先是进行了电话面试,就问了几个简单的问题就过了,之后就是群面,在到最后的单面,单面的问题还好,就是让面试官多了解一下你吧。大概的问题有:1. 你喜欢做什么运动?速率是多少?2. 在校期间参加过什么活动?3. 销售这个岗位你了解到什么?4. 最近喜欢看什么书?5. 给你一件体育用品,你会怎么卖出去?6. 你实习过了吗?7. 你申请这个岗位是出于喜爱吗?
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
05-19 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源 - 北京
感觉没戏
我只面了初面,去了做了接近两个小时的笔试题。
我只面了初面,去了做了接近两个小时的笔试题,有考专业知识的,有考行测题,还有办公软件,除了办公软件有用,我觉得其他的笔试都是浪费时间。 笔试做完了,跟两个HR面谈,只谈了十多分钟的样子,也没问什么专业性的问题,就抓着我上一家公司的离职原因问个不停,我离职主要是觉得工作一成不变,没发展机会,工资低,刚好我应聘的这个岗位工作内容和我离职的岗位差不多,HR就问我现在应聘的岗位和上一份工作内容差不多,你怎么看待想寻找新鲜感和新的发展机会这个矛盾,不止一次的问我这个问题,难道因为工作内容差不多,就跟我上一份工作的离职原因有矛盾了吗,那我是不是可以变相的理解为这个工作也没什么发展机会。 另外,公司的办公环境一般,一大间房子里,一排一排的办公桌,毫无布局,人也很多,跟我上一家外企的办公环境不是一个档次,可能国企不在乎这些细节吧。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2020-04-15 发布

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