万达集团面试经验

分4轮，第一轮就面试官一对一结构化面试问简历内容，并给你打分，正常作答即可，第二轮是即兴演讲，抽签抽的晚了，还好题目简单，是对青春的看法，然后就才艺展示，整个过程就自信面对不怯场就行，然后底下的面试官会再问问题，这两轮感觉都不过刷太多人

感觉还可以，就是比较复杂不断地让我们准备面试，朋友说只要大胆就可以了，不管面试官问啥咱就是大胆的说，说出来就过。应该是考察人群适应能力与现场反应能力，如果态度好态度正确就不差啥

技术方面提取数据的问题；分享一个常用应用，讨论优缺点；假如平台的日活突然出现严重下降，应从哪些方面进行分析；分享自己的项目经理，担任怎样的职责，具体做了哪些工作。

一面是hr面试，hr小姐姐态度很好二面是副总面试，问了一些专业问题三面是总经理面试，更多的是专业面试和压力面

目前一共参加了两轮面试一面是hr电话+视频面试，简单的自我介绍，为什么申请这个岗位，为什么选择这个城市，问了一下身高体重的问题，最后向我介绍了这个岗位的职责，压力以及企业培养方面。二面是视频面试，分为小组进行，内容是自我介绍以及根据抽到的题目即兴演讲。

万达商管面试还是比较容易的，薪资水平相对新兴的商业体，比如吾悦等还是要低一点，但是平台大，如果愿意外派其他区域还是很好晋升

刚开始是招聘网站筛选简历，后来通知我面试。面试总共有4次，我通过了前3次，死在了最后一次。 一面是hr面试，问题比较简单，根据你的简历初步提问，因为我本人之前做过类似相关工作，所以轻松通过1面； 二面是好像是区域经理，问一些工程类的专业问题，这个我比较轻松通过； 三面是副总：问的问题更加专业，差点没通过； 四面是区域副总：面试简单利索；首先自我介绍，直接问了一个商业管理相关的问题，至今记不得问题了，短短3分钟。 因为我本人没从事过商业类的管理，所以直接pass。

简单的沟通、了解你的个人简历、了解你的工作经历，一点点的深入了解，聊工作的思路工作的态度，聊你对工作的理解，和之前的工作过往

HR先介绍了基本工资和福利，然后财务经理根据简历问一些相关问题，

第一面是人力面试，简单做了常规自我介绍然后就是大而全的一些问题很简单，主要了解个人情况。第二面是用人部门业务领导，自我介绍后比较直接，开门见山问了几个专业问题。总体感觉面试情况一般。