南京花木兰影视传媒有限公司面试经验

真的推荐这家单位，尤其人事很不负责，求职大冬天跑去面试，连个结果都不回复，还已读不回。很不尊重求职者。

自我感觉面试的蛮好的，一起面试了两轮，感觉也很满意我，但是后来没有通知我上班，感觉到莫名其妙的，关键第二轮本来说老板面试的，后来说老板外出开会了，就让个小姑娘复试，不靠谱的单位。

副总裁和行政主管面，问了对这个行业的了解认知，对公司的了解，对工作的展望，虽然是总裁但是超级亲切，感觉像是自家的叔叔一样，但是也很有领导风范。行政主管也很温柔，循循善诱。

感觉想走过程，就是自我介绍，然后问一个现在做的职业是什么就没有了，之前准备了好多问题都没有问，一直在等结果中。

一面（主管＋HR） 招、投岗不统一，疑似被刷了KPI什么都没说，没让准备作品问：自我介绍问：擅长什么岗位前置：1.在一栋很老旧的大楼里，5台电梯坏一半。2.它们家在23楼，电梯只到22楼。3.墙上贴着 各种成交记录，不仅有老员工一年12月榜，还有新人榜吉尼斯榜。（真狼性）4.让我直接干等了30分钟。后来被发了一个表上面竟然要求写身份证号和父母联系方式？？？？面试：讲完个人介绍后，主管上来给我画大了半小时大饼，似乎还觉得我没听懂。我们要做一个平台，维护一群客户。我们要招人来做讲座。这个人需要是新零售专员＋活动策划＋社群运营＋部门主管。（4合一岗位，薪资标的事6-8k）拜托🙏🏻行行好，我面试的是文案岗。你给我画啥饼？主管怕是被某大师忽悠了，拿着一套15年甚至至今都无法验证是否可行的商业模式，搁这跟我净吹理念，怎么做？具体问题，只字不提。你想做自家品牌就去，一会做销售，一会儿做VIP服务，一会儿做私域，一会儿做社群，一会儿互联网，还想再搭一个MCN网红孵化公司……但凡做好一块内容都不至于有这么多天马行空的想法。最有意思的是这主管对新媒体和文字工作、应届生有偏见态度：-我们只招社工，你学历再高……学生不落地；新媒体文案能做好没必要来公司，直接做自媒体好了，你就算做自媒体也要考虑变现……抖音一打开全是广告。OS：那还不是因为你们没资本，也不想花精力，养不起管培、也养不起应届？04年创立的广告公司，赶上了广告最好的时候，但现在还是不到10人团队，不应该想想自身问题吗？

应聘工业设计师，在boss上聊的，我主动，先在boss上聊了一下，问了一些基本情况，然后发了简历、作品集隔了三四天的样子接到电话。然后去面试，约的上午十点，自己带的笔记本，先是建模（看造型不难，但是我曲面不太好）我建模时间有点长将近三个小时，当时就觉得可能没戏了，不过没好意思走，硬着头皮待着，然后是画了一个草图，看创意，不过当时我毫无心情所以草草了事。人事还不错比较nice，中午还给我点了一份外卖。

蓝鲸文化北京分公司，面试过程很轻松，公司氛围很棒，薪资超行业平均，领导很奈斯，不加班，是我毕业以来去过最好的公司，有能力的朋友可以去试试，挺好的

这家公司好像不太懂的怎么尊重人，面试者大老远去，正面试着呢，HR就带下一位面试者来了，场面顺时尬住了，就草草结束了，整个公司就几个人，据说是经常加班，要么就不见人的，去了两次，每次看不到人。简单来说这家公司要的是会写，能加班，能随时待命的人。

不建议去，面试过程挑毛病，领导作为面试者很不尊重人的感觉，面试感觉很不好，对面试者能力持怀疑态度，一副高高在上的样子。实在不建议去。

公司的主创是文旅，副主创是内容策划。现阶段5人的规模，属于创业起步阶段。随着今年文旅行业复苏，业务量有所扩大，所以也在扩招，但计划不会超过10人，所以人选会精挑细选。招聘预算应该不会太高，上手就会是一线人员。客户主要是各省市的一些景区，线上线下的活动都会有。主创问的问题比较生活化，问了爱好、读书偏好这些从侧面了解性格。副主创问的就是策划和传播方向的问题了，回答时如果能够一下子抓住她的注意力就稳了。