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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
分别经过了三个人的面试,问了电子方面的知识和管理方面的知识。
首先是IE主管问了一些比较专业性的问题,比如说你新到一个公司做IE,要如何推展工作,一系列的问题后就是人事部经理和我谈待遇问题。
先让我自我介绍,3个考官一起面试。 先根据自己的简历问下之前做过的项目,阐述下里面的细节,然后再针对卷子提问,基本上卷子不是很难,内容比较基础,但是因为是嵌入式的卷子,里面有些内存管理上的内容不是很好回答。 之后会现场让人再加试几道编程题,我做的有链表的实现,增加,修改,删除。
华为的校园招聘,还是以基础为重;在专业面试过程中,基本上是围绕自己的简历展开,然后当场解答几道程序题目;群面:之前没有接触过,也从网上搜索了下,看看群面过程,开始还有点担心,感觉很了解的群面复杂而且都是盲无目的。但整个过程一下来,感觉上也是注重于自己的临场应变能力。把平时的自己展现出来,不要被压力整变形就OK。人格测试:相信大部分人都没有问题的,勇敢的展现真实自我吧。综合面试:内容不固定,看主管了。我遇到的是一些常识问题,说说对问题的看法。这一面的目的更注重的一个人的思维能力,以及价值观和人生观。
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