面试经验

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面试了职位:材料工程师
面试通过
材料工程师面试很好,共1轮面试
先HR面,聊了下基本情况,基本问了项目经历,个人发展意向,本科硕士经历,工作地点,期望薪资等。感觉就是找问题问,没有压力。
3天前 发布
匿名用户
面试了职位:销售工程师
面试通过
销售工程师面试很好,共3轮面试
岗位:冷暖风水销售培训生背景:南京普通一本 理工科专业一轮:HR面试二轮:总监面试三轮:区域总面试面试有难度,面试体验很好,已经接了offer,坐等入职了。面试之前把史密斯招聘公众号的文章看了看,有帮助。祝大家好运~
一周前 发布
匿名用户
面试了职位:销售工程师
面试通过
销售工程师面试不好,共4轮面试
简单记录下面试过程一面hr面 通过二面hr经理面 通过三面部门主管 hr经理面 通过hr通知我会有人谈薪发offer 过了很久没联系我 主动联系 抱歉领导层决定不录用 因为成绩差 成绩差的界定是什么?成绩差为什么不早点说?我这所有面试通过了,你们来就这样简单敷衍了事拒绝了?因为hr通知录用,我把其他公司offer全拒了……最后就这样啥都没了。。。本来认为AO的企业文化不会像知乎上说的那么邪门。最后,呵呵了...查看更多
一周前 发布
试试
面试了职位:Java
面试通过
面试通过。面试效率高
面试通过。面试效率高。1对1面试,看中专业技能,工作经验,有收获。 自我介绍,所使用的技术及原理流程,工作内容,项目介绍。自我介绍,薪资待遇,入职时间。 
一月前 发布
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面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
管理培训生面试很好,共4轮面试
面试的管培生,一轮是电面,大概10min,主要是了解对过往经历和意向职位;二面对个人特质充分挖掘,包括教育经历、家庭背景、个人兴趣等。
三周前 发布
马师傅
面试了职位:产品经理
感觉没戏
一对一单面去了到现场
一对一单面去了到现场大概30多个人,全是男生(女生感觉不吃香)一共两轮,第一轮在现场用手机做一套题,题目就是普通行测吧,有点水;第二轮就是6个人进去群面,1个领导5个下属对6个面试人员。每个人回答了2个问题(很水的非专业问题,“来面试前做了哪些准备?”),就散了...散了...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:化工工程师
感觉没戏
面试的研发工程师,两
面试的研发工程师,两轮面试一面电话面,HR根据简历问一下你的研究过程尤其是与公司内容相关部分二面研发总监面,根据简历的项目询问问题,遇到什么问题,怎么解决这些问题,这个过程心态怎么样
一月前 发布
看准67413
面试了职位:材料工程师
面试未通过
一面相关部门的Hr电
一面 相关部门的Hr电话面试,问一些个人和简历上的基本情况,聊了十几分钟,说会向上反馈,等通知。第三天来电约好了一次视频面试,因为投了两个相近的研发岗,所以是两个部门的技术主管一起面试的,聊了半个多小时,对项目经历和专利问的很仔细。两天后接到邮件,说进了人才储备库。...查看更多
三周前 发布
395059566
面试了职位:内容运营
感觉靠谱
一面hr电话了解一些
一面 hr电话了解一些情况,觉得可以就向上推荐简历部门主管和hr一起视频面试,先自我介绍,主要是深挖简历,了解一些过往的经历与工作技能是否符合岗位需求,问题不会太难
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:运营
感觉靠谱
面新媒体运营终于过了,谢天谢地
一共3轮面试,紧张。我前一段时间负责面试,用了两道很老的题目,但却面试出了新意。在这里和大家分享一下。现在会分享出来,当然是我不会再用这两道题目去考察面试者了,因为我已经设计出了更好的面试题。所谓好的面试题,不一定有多难,或者是多有意思,但一定是能帮助面试官挑选最适合自己业务的候选者。从这个标准出发,本文要讨论的两道题目对于我而言,是比较好的。 因为我的工作相对底层一些,我的工作场景和编程语言有密切的关系,所以我在招人的时候对语言,算法,数据结构会有明显偏重。下面先看题目。...查看更多
一月前 发布