面试体验

基于849条面经
面试感受
一般
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面试难度
简单
困难

常见面试流程

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面试经验

849
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匿名用户
面试了职位:销售管培生
面试未通过
面试过程较难,面对的是主管
有一层一层的筛选,自信心一定要够,要想着如何用自己的专业知识把东西推销出去。压力面试,看你临场应对客户能力。
1个问题,1条回答
Q:对这个岗位的理解。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购
感觉没戏
压力面,manager问的非常详细
1.关于之前的工作内容稳定很详细,最好提前做好准备; 2.面试对英文没有什么要求,全程中文沟通; 3.面试采取的是压力面,不断问问题,施加压力,不过面试官整体还是挺nice的。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:实施工程师
面试未通过
有点困难。
最开始参加了公司组织的夏令营,简历通过,线上测试通过,二面主管面试,没通过。根据简历上的内容提问,问的都是在学校干了啥,研究怎么做的,觉得做的如何。我回答的不是很好,不能太说实话。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理
感觉靠谱
有一定门槛,数据量化,模型化考核能力
筛选简历,电话面试,电话复试,视频面试,总监面试,时间较久,总时间可能要半个多月,我是应届毕业加入的。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售助理
面试未通过
销售助理
两轮,直属经理很和蔼可亲,曾经是***的助理呢,感觉能学到东西,但是二轮他们的**(应该是**区域的老大吧),东北大汉,骂骂咧咧的样子,问我做过什么创新精神的经历,真的很反感这种问题,瞬间觉得像台资一样,而且大小事都是他说了算(小到请阿姨打扫卫生的事都要问),后来他也不喜欢我的回答吧,再见了,他们工资应该还可以的,可惜不合适。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:高级管理职位
感觉靠谱
销售面试流程非常严谨
城市经理面试,需要问清楚近些年的工作经历,好好回答就好,以及未来工作的计划,回答要具有逻辑性,基本就没什么问题。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:嵌入式
面试通过
面试的南京的史密斯,岗位嵌入式开发实习生。
面试的南京的史密斯,岗位嵌入式开发实习生。两轮面试,但是感觉第一轮的hr面是拖延时间的,一起面试的几个人一面后等了将近1小时,所以感觉一面意义不大。一面:问研究生期间的哪些经历使你更具有优势?觉得自己研究生期间哪件事是最让你走成就感的。 二面:两个人面试,主要是一个leader在问,另一个只是听听。问详细项目细节,让介绍自己印象最深刻的项目或者活动,并问问题。问实习时间之类的,没有问理论相关的内容。第二天面试结果就出来并且打电话通知了,工资待遇说之后再通知。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:设备工程师
面试通过
南京史密斯——设备工程师的面试经过,希望能够对大家有帮助!
首先强调一下我这个是校招的面试经历。对于这家单位的了解,大家可能不是很多,南京AO史密斯的经营业务还是挺多的,产品也不仅仅是热水器。之前准备面试的过程中,一直是在看准网上看的面经,现在面试通过,打算把自己的经历分享给大家。 一、职位的投递时间。我投递简历的时间比较早,大约是在9月12日左右,史密斯的HR第一次联系我的时候,是在10月12日。关于这一点,需要解释的是我所在城市的宣讲会是在10月份,因此HR联系的时间早晚应该参考所在城市的宣讲会时间。为此,大家知道史密斯的官网发布信息招聘的时候,就应该早点网申,以免投递的人太多,HR那边没有足够的时间处理。 二、面试的经过。第一次的面试是电话面试,HR助理打电话过来了解一下基本信息,以及加入史密斯的原因,以及是否有相关岗位的项目或者实习的经历,对岗位有哪些认识。 第二次是部门经理的视频面试,主要也是围绕上述的一些问题询问,没有什么压力。 第三次的面试是和工厂经理的视频面试。这个经理应该是黄总,虽然黄总语气上有些强硬,但是并不苛刻,他的关注点是为什么觉得自己适合这个岗位。当然对于自己的项目中关于设备的技术信息还要有足够的认识,比如关键设备的技术参数等等,都需要了然于胸。 这一轮的面试就是顶住压力,不要急躁,认真地表达自己的观点,对于自己的不足,也要承认,这一点上没有什么需要伪装的。最后一次就是终面了,等待的时间有些长,终面当天上午还是和黄总的一对一面试,问的问题和上一轮的基本相似,初次见到黄总,觉得这个人挺和善,完全没有领导的威严气势,因为准备的充分,对于自己上一轮欠缺的地方也有考虑,所以这个面试没有什么难度。 下午就是和副总面试,负责我这个岗位的是邱总,面试是HR经历和邱总共同面试,HR经历主要负责记录,邱总对于简历上的一些东西简单询问,关注的要点还是对于自我的一个认识,岗位的认识和公司的认识。这次面试感受到了领导者的气质,被邱总的男神形象折服。当然自己面试的时候可不能表现得气场不足。 三、主要的要点。整个面试下来,主要考察的是自我认识和岗位认识,在这一点上要很清晰明白,自己擅长什么,岗位需要什么,都要在短时间内表现。企业的价值观和文化,Trip模型的理解,都要好好斟酌,并不是要背诵下来,而是要理解内涵。 ...查看更多
1个问题,0条回答
Q:问题1:你的缺点是什么? 问题2:你有投过什么岗位?为什么只有这几家填的这个岗位,是不是对这个工作兴趣不大?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:结构工程师
感觉靠谱
南京艾欧史密斯结构工程师面试经验详情
1.首先HR小姐姐电话面试,随便聊聊,根据简历来提问问题,简单问我在项目中遇到的困难,如何解决的,为什么选择他们公司; 2.之后会有技术总监视频面试,是qq视频,HR提前跟我约定时间。我是早上8点,因为史密斯上班上的比较早吧。首先是简单的自我介绍,然后面试官主要根据简历,提问问题,做过的项目,实习经历,有专利是加分项,史密斯很看重专利的。最后问英语好不好,有没有担任什么干部职位。简单地聊了大概8分钟,因为需要初步筛选的人比较多,面试官的时间也比较紧。 3.现场面。还是技术总监,到公司现场面。问的问题和2差不多。聊了大概有15分钟,有画板,让我描述自己的项目,同时考查工程制图能力。 4.经理面。还是到公司参加现场面,是电热部门的经理,人还挺和蔼的,这位老总侧重技术,所以聊的比较多的也是我参加的一些项目内容和我发的专利。 5.HR经理面。下星期再去公司现场面,因为我是南京本地高校学生,方便去公司吧,但离得也挺远的。等面完了再更新,希望是最后一面,持续时间挺久的。 ...查看更多
1个问题,1条回答
Q:为什么选择史密斯。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:机械工程师
感觉没戏
参加的暑假的提前批
参加的暑假的提前批,整体对于面试内容以及面试官的态度感觉还可以,公司环境以及食堂都还不错,而且比较注重研发。总共分了5轮面试,电话面,视频面,技术面,副总面,HR总监面,过程比较复杂。 本来说opendday两天活动中会有终面,结果因为各种事也拖到了后面,去了好几天的公司,真的很不容易啊,本以为副总面完就算终面了,过了段时间又说要去现场HR总监面试,面完之后就觉得不太妙,可能是压力面吧,这一轮面的不太好,然后过了一礼拜说出结果,之后说所有人都发了拒信或者offer,但是也只有部分人收到了,HR也没说原因,之后说补发,各种往后拖,迟迟没有发。 人力资源部的工作感觉处理的很乱,有些不尊重人的感觉,可能也因为秋招马上开始的原因吧,反正整体感觉就是一个注重研发的公司,人力资源的应急处理能力还需要提高。 ...查看更多
一年前 发布