我要写面经

面试体验
基于195条面经

面试感受
一般
很好
面试难度
简单
困难

常见面试流程
基于195条面经

面试经验
195

推荐排序
|
最新排序
匿名用户
面试了职位:电气工程师
面试通过
感觉自己被套路了,但结果不错!
背景:本人10+年工作经验,国企、外企都干过,英语一直在用,还算可以。HR在7月的时候电话联系了我,问了一些个人的基本情况,为什么换工作?现在工作内容?英语秀一分钟!对合资项目的看法等等,总之就是了解一些你的基本信息,确定要不要与你继续。后来,后来,后来,这个职位停招了。九月初,HR再次联系到我,说这个职位又开始招聘了,问有没有兴趣继续!然后就是后面的内容了。 第一轮:电话技术面试。一个部门主管,一个现场经理,一个技术专家,都是中国人。一上来就提问,没有预设的自我介绍,英语问答等环节。这也是此次壳牌面试给我的最大感触,不用英语,个人觉得这是一种务实的表现,毕竟掺杂英语以后很多回答会大打折扣,不容易更清楚的看到一个人,对英语好的人来说也会通过英语来遮盖自己专业上的不足。这一轮,部门主管和技术专家的问题比较多,现场经理只问了个人职业发展规划一个问题。这个过程需要准备一些有代表性的案例来阐述,比如你碰到的最复杂的一次故障处理,举例说明你的维修理念等。这一轮跟我预设的不太一样,没有很好的准备,案例都是临时想的,外加还是多少有点紧张,对问题的回答自己不是非常满意。大约三四天后,通知我技术面试通过,参加Final Assessment。HR告知了终评主要考察的内容,CAR,即,Capability-Achievement-Relationship 。让每个方面准备一个典型案例。 第二轮:Final Assessment,视频电话面试(从头到位我们都没开摄像头)。一个现场经理,一个HR经理,现场经理为技术面试时候同一人。单刀直入,举个例子说明你运用个人能力处理问题的例子。这个例子我准备了,后来的结果看,这个例子给我加分不少。我先描述了我的任务,再描述了这个任务中存在的问题,最后告诉他们针对这些问题我是如何分析和处理的。回答完后就是套路了,比如:从这个事情你收获了什么,有什么需要改进的,如果再给一次同一个任务你怎么做?接下来的另外两个方面考察也都这个套路。当时案例都准备了,但是他们后面针对案例提的问题都只能临场发挥。 面试下来感觉Capability表达的最好, /Achievement 博了一下,介绍了一个可能为我减分但是一定让人印象深刻的例子,中间表达了一些个人的原则和观点(后来的结果看,可能他们并不看重案例本身,而是事情出了以后你的处理方法,正所谓,问题不可怕,只要有方法)。作为工程师处理关系的能力通常是我们的弱项,这次也不例外,在Relationship 环节个人感觉不太好,好像除了沟通之外自己就没有别的处理关系的能力了。这一轮总体感觉尚可,自己给自己打80-85分,如果没有太Outstanding 的候选人,我猜我会胜出。 大约三、四天后HR通知面试通过。意外的是,HR专门针对整个Final Assessment 做了个通报,告诉我我表现突出的方面,和面试中没看到的方面(即他们认为可能是你的缺点)。我在这一轮有四个优点,一个缺点。当时沉浸在面试通过的喜悦中,没记住具体说的是啥,但他们这种帮助候选人分析面试结果的做法还是让人眼前一亮的。后来从HR了解到,这次面试有很多候选人(能进入壳牌候选人行列的应该都不是泛泛之辈吧),第一轮技术面试结束以后刷掉了一批,剩下的中间有一个大哥技术能力和经验比我更胜一筹,他第一我第二。后面的Final Assessment 我比他好,所以最终选择了我。 以前对总经理参与的最后一轮的面试有些误解,大都认为是走走过场,这次下来发现不然,是真刷人啊。而且也真的很残酷,候选人都不赖,但只能选一个,不是你死就是我活!整个流程感觉壳牌是很务实的,没有花架子。预设的很多HES类的问题,压根就没问,这一点,严重区别于美国企业。另外,我10+年工作经验有幸成了他们这个职位对应团队最年轻的工程师。开心,哈哈!希望对大家有帮助!
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售助理
感觉没戏
壳牌上海总部
地址在虹桥商务区北区。约的下午2点半面试,我两点就到了打面试人电话,被挂断。可能有事情在忙吧,等到2点半,我再一次打面试人电话,说让我等,等到3点,来了。面试我的是中国区润滑油销售总经理。男的,一看就特别注重个人形象的。看起来只有三十出头,干净整齐。昨天下午接到猎头电话,今天上午猎头就跟我约了今天下午的面试,直接壳牌的人来面。这个职位我并没有在网上投递,是猎头在网上搜索到我的简历,直接来打电话问我的。我听了下是壳牌,也就同意去面面看。 面试一开始就让我自我介绍,没介绍完经常被打断。后来我总算说完了,然后他说没有任何问题,问我有什么问题,我就简单问了几个关于业务,部门,职位本身的问题。然后有人给他打电话,他说还有事情要忙,也就让他去吧。一共就面了十分钟左右。我的问题如下:问1我的职位所在的部门是什么部门,主营产品是什么;答1销售部,负责全国的润滑油销售;问2这个部门规模有多大?有多少人?答233,33个人有不同的管理分区;问3我看职位介绍里有数据分析的部分,数据分析的法式方法是由您来决定还是我自己发挥?答3数据是从别的统计部门拿过来的,在这个基础上,我会告诉你我想要什么样的分析,你也可以自己发挥;问4这个职位之前是否有人在做,他是为什么离职的?答4有人,合同到期,觉得表现不好,没续期;问5这个职位必须跟FESCO签合同吗?有转正机会吗?答5是跟FESCO签合同,转正机会得看个人表现,我也不能保证什么。 最后我跟他一起进了电梯间,他要去11楼开会,这时他问了我一个问题:你怎么过来的?远吗?我:开车过来的,这个时间不堵车,只要20多分钟,不知道早上会不会堵车他:那还好,你的车停在B2吗?我:嗯我面试的时候穿着比较休闲随意,我看那些正式员工也都穿的比较休闲。职位本身没有什么发展,这个销售助理的工作内容就是打杂的,一堆与销售本身不是很相关的行政类工作,工作技能没有什么提升。而且跟FESCO签合同,福利待遇不好,并不适合长期稳定发展,以后跳槽也只能说自己是壳牌的合同工。 工作地点就在机场边上,如果住的较远,并不会很方便。有一种铁打的销售员,流水的销售助理的感觉。我感觉基本没戏吧,有戏我也不想去的,至少我也是个硕士,好工作不敢说随便都能找到,但也不愁找个工作赚零花钱。哦,对了,这个职位只给7000-7500,祝后来面试者好运。也祝我自己明天面其他公司顺利,嘻嘻。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:后端开发
感觉靠谱
壳牌网申 stage 1 的经验
我是两周前的下午在官网提交了简历, 填了个人profile. 晚上的时候受到了做题的邀请。 有三section, verbal (24 questions in 4 minutes), numerical (16 questions in 4 minutes)  and abstract (10 questions in 4 minutes). 跟智商测试的题很像。大家可以多练习练习。 做完题后的一个星期后收到on-demand video interview. ODVI 总共有5 道题,都是behavior questions, 每道题有一分钟的准备时间,三分钟的录像时间。做题的link 里有可练习的问题。录完视频后,很快收到了final assessment 的邀请,正在准备中,祝我好运吧。
1个问题,1条回答
Q:what motivates you to join shell。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:g staff
感觉没戏
g staff 面经
午安。刚刚接到壳牌G-staff终面没有通过的反馈, 整个准备的过程中在论坛里找到很多干货,非常感谢,我来写个经验贴回馈了。 壳牌春招和秋招一样,不论报的是什么岗位,流程,标准和内容都是一样的。按照流程顺序,分别是stage1和stage2的内容和准备,以及我觉得需要注意的点stage1是两个部分,笔试和self-recorded video interview笔试部分分为Part A 和Part B Part A是四部分题目,文字理解,简单计算(含简单数列题),逻辑图形推理,每部分4分钟,大概20题左右,时间比较紧张,我大概有5道题没做完。难度基本是小升初难度,文字理解和计算没什么要准备的,记得手机上开好计算机,逻辑图形推理没有四大和宝洁等的难,了解基本的套路应该就没问题,能力我感觉是常识水平就能过。注意网申有语言选项,没事不要挑战英语,笔试最好选中文以保证速度。Part B 是司空见惯的职业性格测试,这个建议提前了解壳牌偏好的工作性格,在总章介绍里有。 笔试通过后是self-recorded video interview,主要考察你的achievement和 personal relationship,五个问题,每个问题一分钟准备,三分钟陈述时间。问题在往期的经验介绍里,收集一下大概就是那几个,我印象里有怎么主动要feedback和怎么support团队里的其他人。这部分据说中文容易挂,所以我用的是英文。但我大学语言专业,英语口语比较好所以有这方面优势,如果英语口语不好的同学还是建议选择中文。准备大概就是把之前的经验贴看一遍收集问题,再从自己的以往经历里挑选合适的用star法则组织语言回答。self-recorded video 有预先练习的环节,建议多练几遍(我练了一个半小时直到找回做pre的感觉为止)。录制前有指导视频提醒你注意事项,比如穿衣和网络,跟着做就行。录制过程中断网没关系,重新进入会继续之前的录,比如我就断了5次(所以这一点真的别担心)。这里注意语言的选择和口头回答的练习。self-recorded video interview过后是终面,可以skype视频面也可以面试,推荐面试,效果更好;但如果没有条件选择skype视频面也不用担心,我是面试,我朋友视频面,她过了我没有过,所以这个影响不大,主要还是看个人能力和发挥。个人感觉和终面比起来之前的都是小case... 终面也分两个部分,case study和 一个personal interview,终面前两天有很nice的HR团队会打电话过来为你全方面解读面试要求和准备方法,很详细。btw我还是很欣赏壳牌的态度的,就是那种考试会很难所以让你们开卷考的老师的态度,懂我的意思吧。 case study,提前48小时会给到你一个30页的英文材料,英语大四难度不用担心,然后面试当天根据你的材料会让你做一个案例分析和方案推荐,5分钟的pre,40分钟的Q&A。我就是挂在这里。个人感觉还是需要看平时商业素养的积累和案例分析的训练,由于我大学是语言文学专业,这方面确实是弱项,my bad。Q&A部分面试的两位面试官会轮流问你问题,还是和上面说的一样,考察你分析处理问题和战略性思维的能力,需要平时的积累和训练(我觉得没有经验的同学可以考虑自学一下基本的思路模式或者看看商科考试的案例分析题?)personal interview,和self-recorded video interview一样的思路,需要举例回答,但这里注重的是团队领导能力和你个人的result driven等素质,注意找好这方面的经历,尤其是领导团队的经历。作为应届生,个人感觉很难在实习经历里找到合适的例子,所以基本上用的是校园经历。我本人在大学里有过创业,学生会和社团经历,所以这部分得分还可以。面试的节奏面试官会掌握,只要有所准备,真的做过事情并且认真反思过,我感觉问题都不大。综合来说,shell的招聘流程和形式还算是比较科学的,会考察到方方面面的能力。能准备的我基本都写在上面了,剩下的全看平时的积累和对以往的经历的总结分析,语言不好的同学不用太过担心,特地问了HR,被告知语言能力并不太多考察(英文材料实在不行你就google翻译吧)。 整体体验挺好的,尤其在很多问题的处理和给反馈方式上(看来这么注重反馈还是有原因的),学到了。有什么问题欢迎提问,祝大家一切顺利。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:运维工程师
感觉没戏
壳牌网申,要注意意见
网申题目很多,时间很短基本来不及,需要很快把题目看完并做完,特别是第一个部分有20多题但时间只有4分钟,可以跳过再后面回来做,但是跳过去了基本也没什么时间了,所以要尽快反应过来。后面是逻辑和数学题,这部分时间稍微宽裕点,但还是要很快作出选择。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售
感觉靠谱
壳牌面试需要认真准备
面试还是挺正规的,需要认真准备。问了挺多问题的,尤其要求实例分析。很专业的面试,还问了我家庭的情况,和家人是否支持我的工作。
1个问题,1条回答
Q:问你来壳牌的原因。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理
面试通过
2面之后+final assessment
猎头推荐,两次面试都感觉很不错,穿插英语,因为老板是美籍华人,比较习惯用英文,但是我全程中文回答的。但是最后的final assessment,三对一,面试了5个小时。先是case测试,有一个情景, 你学习过后,他们有个问题列表,需要你不停的快速回答问题,问题一般都是考察逻辑,理解,想到的越多越好。 然后是第二部分,针对你的经历提问,也是很快的压力式面试。最后是做一个项目汇报,讲一个自己做过的项目,然后针对项目提问。整体感觉回答的还可以,有时候急中生智。最后被通过了,但是当时面试完有种想吐的感觉,太紧张了。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:加油站工程师
感觉靠谱
第一轮HR电话面试,一共三轮,在等第二轮技术面
主要询问个人情况,为什么要面试壳牌,以前工作的过往,有什么成就,对以后工作的规划。这些东西实话实说就好,但是一定要积极向上,面试过程中切莫撒谎。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:运营
面试通过
面试体验不错
一轮面试过关,很专业,没有试用期工资。。 
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:选址开发
感觉靠谱
专业知识程度,商业意识
HR电话面试主管+HR面试,整个过程中大概是两个小时。主要是你过往的工作经历,一点点剖析你的经历,判断你的能力,最后是这个关于能源行业的专业问题。
一年前 发布