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1.初试,填表,答一张试卷:考察轻急缓重工作排序、评价一下自己测试人品怎样、测试一下是否责任心,简单测试一下英语基础水平;2.复试,几个领导人事面谈,问下职业规划,简单了解下情况,喜欢要能吃苦的;3.第三次面试,高一级领导面谈(基本就定了) 就是测试一下大家对你的集体感觉技巧:人品必须端正 ,必须表现能吃亏能吃苦肯干,认可低工资,一二线城市基本工资2200+各种可有可无福利待遇(就看你是要福利礼物包还是要实在工资了)亮点:同行业干过有经验+100分。
半结构化面试,有自我介绍。两个非专业问题,限时回答,有条理即可。然后问一些专业问题。学校的专业,求职意向等等。
人事会首先根据你的简历,跟你确认简历所填的各项信息。问问工作经历,期待的工资待遇等。第二是介绍这个岗位的工作内容,要求。你可以提问,他都会解答。第三是讲讲你打算怎么干好这个工作,你有什么期许。作为求职者这个当然是希望工资高点,待遇好点。他会讲这个企业晋升的通道是怎样,多久的试用期,怎么上保险啊,休假怎么定这些。四是介绍一下公司的历史,企业文化。他们需要什么样的员工。 在等待面试的时候,我旁边的员工都在打电话招在校大学生实习,一个劲劝说一个大学生来实习,也不管人家学生老家离的很远,有的要考研也还劝来实习。实习生比正式员工工资待遇肯定是能省钱的。这一点,当时给我感觉不太好,图实习生便宜就多找大学生来,很多岗位可能公司即使通知了我们来面试,它最后是不是还是招的实习生,我是不得而知。 不过,这对于我们这些急于找工作的求职者来说,很不公平。浪费我们宝贵的时间和金钱去面试了,其实你只是为了省人力成本宁可招个在校生。不知道有多少在校生真的去工作了。其实,这些岗位招我们这种成手性价比更高的。
面试为一整天,第一轮简历筛选,自我介绍优势之类的。第二轮,对给出的五个问题做一个简短演讲,比如为什么想来我们公司,是否考虑读研。
校招去的。三轮面试,一轮群面自我介绍,刷掉一批表达不明的人; 二面问几个问题上台演讲,刷掉一批逻辑有问题以及表达不清的人; 三面基本就剩不到10个人了 ,面试官会邀请应聘者去公司参观,并在公司进行最后的一次面试。
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