中软国际成都分公司面试经验

先初试，后面还在等…不知道结果，如果有第二轮面试结果应该有了，不过不知道这公司怎样，因为之前看到有不好的

我是在智联招聘上投的简历，应聘的是客服工程师助理，地址在成都人民公园对面。第一天投简历，第二天就打电话来了，语气比较急切让我去面试。我当时又是过了一天去的，约的早上九点，8点30就到了，在13楼，楼下四个电梯，排队的人老长了，大部分人走楼梯上去。到了楼上我悄悄的去他们办公环境看看，妈耶，30-40个人挤在一个小小房间，我猜想一个哦哦豆散不开吧。然后我在看准网看了网友的评论，就不打算面试呢。本来我就有工作，这次顺便来看看。工作环境实在太挤了

今天去公司面试的时候，也有很同样来面试的人，这部分人大多数年龄不大。我看了下应聘登记表，发现来面试的全是计算机和互联网相关的专业的人，应聘的职位也是技术方面的，就我一个人外行，也就我一个人应聘的是非技术岗位，这样也好竞争小。进公司之后前台拿了一张表格给我填，填好排队等待面试。等了15分钟左右，面试官带我面试，可能是来面试的人太多了的原因吧，面试大概5分钟左右就结束了，问的问题也是很简单的，因为我是外行，所以没有问专业方面的东西。然后我问了一下，这个岗位需要培训吗？她说不需要，会有人带，叫我回去等结果，我估计是面试不上的。

真心建议大家，想学东西去好一点得公司，这种公司不是影响人的价值观嘛？我反正就是去玩玩，也算是给大家拿点真实资料。中软国际约面试，人事的职位，，从来都没投递过，刚好最近比较空闲，就说去看看，只是带着去见识一下传说中的自己不觉得自己是外包的公司的心态去的。然后，瞬间觉得自己连去面试都是个错误。进去那个前台冷冷的让你填表，前台妹子不是都很漂亮么，怎么那么妹子那么吓人，在茶水间呆了15分钟才有人找你面试，面试竟然是在一个过道上，有个桌子和椅子，就在那里面，面试过程中不断有人走来走去，回答问题旁边路过的人还把你盯着，像是看动物园的猴子一样。那个面试的人HR一脸严肃，说好听点是严肃，说不好就是像我欠了她钱不还一样，好吧，第一次遇到这种类型，我也就忍了，第一轮面碗之后又等了20分钟，然后被叫去和招聘负责人面，然后整个面试的高潮出现，那个自以为很厉害的负责人问我的工作经历，给她说了原来是家世界500强企业，我的工作职责，她说真的也是什么都不懂，问我你们的销售，研发，生产都是自己的，难道所有公司跟你们一样是做别人的外包么，感觉没见过外面的世界，然后就是说你最近这段经历是失败的，问我自己觉得呢，心中无数的那个什么马飘过，你就很成功吗？有什么好牛*，又问你好多，类似压力面，反正就是感觉我就一文不值，他们很挑的那个意思。好歹我也是面过各种大大小小的企业，知名外企的VP都面过，也没见这样自以为是的HR，第一次遇到想拍桌子走人的面试。同样是HR，何必装*嘛，我也不是求你这份工作，就算你给我offer，让我来，我还不来呢。还好意思是说自己是合资公司，我开始还故意问她，你们不是外包吗？HR就说，哎呀，我们不是外包，怎么怎么的。反正他们招聘是每个月有指标，招多少人有提成，把这些程序员坑进去，就拿提成的。你说连HR都这样，内部还会好吗？不过就是捡华为不做的东西做罢了。

接到电话当天下午就去面试了，简单的填了表。 跟面试官简单的介绍了一下我自己 让我谈谈简单的人生规划 由于我是应届生 没有工作经验 专业也不对口 她说我需要接受培训 剩下的时间就一直听她在介绍公司相关的东西 想问下培训的具体内容 她说复试的时候再跟我详谈 第二天接到了复试的电话 因为个人原因我没有去。

朋友内推的。10点到中软，按邮件指示的路线到了面试所在楼层，在前台那里签到。然后被领到了休息区等待被面试官领走，期间有前台MM倒水，感觉还是不错的。 职位1：C++开发（微波组） 负责管理过的一个项目用C++开发，可是我本人并不熟悉。 简历写得不够清楚，大概是被关键字分类了。 到场之后和前台沟通了一下，然后和一个技术官聊了一会简历，改到了另一个组。 职位2：Linux运维 等了20分钟左右，和第二位技术面试官见面。 聊了一下工作上要做的东西，大概问了一下简历上做过的东西。 面试官说希望我可以快速学习，很欢迎我加入他们小组。 个人兴趣原因拒绝了，之后给前台说了一下，又换了一个组。 职位3：嵌入式软件开发（华为存储） 中软面试： 又等了20分钟，来了第三位技术面试官，这次先手写了一下冒泡排序，然后问了下简历上的项目。聊了一回之后，面试官说让我等等去华为那边再和技术负责人再聊聊，因为此职位是在岸外包，也就是在华为那边工作。 时间已近中午，于是吃饭，饭后等了会班车去华为。进入园区先用身份证办理了临时通行证，然后去了某栋楼。在门内的接待处沙发坐着等华为小组的负责人过来面试。 华为面试： 先见了华为的另一个技术面试官，继续聊了一下简历，问了一下几个项目中遇到的困难和解决方案，很顺畅的回答了。然后又问，如果新工作遇到困难会怎么处理（大概意思就是问能不能正确调整心态，面对外包和正式员工的薪酬差异），想了一下也简单回答了。此轮结束。 之后等了半小时，和存储组另一个面试官聊了一下，主要聊了一下个人发展兴趣，有没有意愿长期工作不离职(3年以上），etc。基本已经确定拿到了offer。此轮结束。 最后回到中软，确认offer到手，和hr经理再聊了一下薪水，能感受到公司的诚意，双方都很坦诚。 我希望再考虑一下，过些时间答复。最后由于其他原因没有去中软。

就给张考卷自己写 请写一个C函数，若处理器是Big_endian的，则返回0；若是Little_endian的，则返回1 解答： int checkCPU() { { union w { int a; char b; } c; c.a = 1; return (c.b == 1); } } 剖析： 嵌入式系统开发者应该对Little-endian和Big-endian模式非常了解。采用Little-endian模式的CPU对操作数的存放方式是从低字节到高字节，而Big-endian模式对操作数的存放方式是从高字节到低字节。例如，16bit宽的数0×1234在Little-endian模式CPU内存中的存放方式（假设从地址0×4000开始存放）为： 内存地址    存放内容 0×4000    0×34 0×4001    0×12 而在Big-endian模式CPU内存中的存放方式则为： 内存地址    存放内容 0×4000    0×12 0×4001    0×34 32bit宽的数0×12345678在Little-endian模式CPU内存中的存放方式（假设从地址0×4000开始存放）为： 内存地址    存放内容 0×4000    0×78 0×4001    0×56 0×4002    0×34 0×4003    0×12 而在Big-endian模式CPU内存中的存放方式则为： 内存地址    存放内容 0×4000    0×12 0×4001    0×34 0×4002    0×56 0×4003    0×78 联合体union的存放顺序是所有成员都从低地址开始存放，面试者的解答利用该特性，轻松地获得了CPU对内存采用Little-endian还是Big-endian模式读写。如果谁能当场给出这个解答，那简直就是一个天才的程序员。

主要是做华为外包，所以由华为的人来确定最终面试结果。 面试的时候，中软的同事一直带着我去，华为的人也挺和善的，总体感觉不错。

刚刚回来，也奇怪咋周六还有这么多人面试，一屋子凌乱坐着填申请表的，过一会就有面试官来喊名字，感觉和民工坐街头等待工头一样。等了半小时，轮到了，就谈了10分钟，技术问题一个都没问，只问了我以前经历，还胡扯了些无关话题。最后本来都说要我了，但一听说我两个月入职，就泡汤了。不过心里并不难过，笔试都没有，估计这里面的技术也不会高哪里去。

面试分为两部分，第一部分在中软国际面试，第二部分在华为的食堂面试。第一部分分3轮，1.技术官2.主管，3.hr。做一个算法题后，交由第一面试官。算法题是统计字符个数。第一轮技术问的都是简单的东西，问些基础语法，问点简历上的，问点strlen,sozeof，以及vector 和list的区别。第二轮没问什么东西，基本上就看你性格怎样。3.Hr就不说了，前两轮就奠定了基调。过了第一部分是让你过几天去华为面试。第二部分的时候就是两轮，第一轮是技术官，第二轮manage，技术官会给你个算法题。是关于二维数组的， 没有什么难度。然后问一些STL，设计模式，项目职责的问题。技术过了manager 难度就不大了。主要看气质吧，基础过关，演技扎实，就ＯＫ了。