友联船厂面试经验

校园招聘没有面试，投简历就发offer了

面试前要填一份问答卷子，要求9点到，结果部门经理不在。跟hr聊了下说是主管还是啥的面试，我问他能做决定，hr表示肯定。结果去了几分钟回来，左右言它，明天给答复。既然一开始看不上又何必？电话不是没沟通过我不婚族。浪费彼此时间，我的精力，不用说那么多借口，连面试的机会都不给，什么原因清楚明了。【30岁开始女性就很难找工作了，不婚族人家也怕你说假话。】

公司地址蛮偏，约了下午1.30面试，我从东莞出发，12点就到了，等着他们1.30上班。然后开始写题，2点左右的样子写完了，一直等部门领导过来面试，等到了3点多，部门领导说话支支吾吾，连打哈欠。跟我介绍岗位，绩效，内容都很不清晰，而且完全没耐心。我没感受到想招人的诚意。后续等结果，也是我催了两遍，来了一句不合适，连客气话都没有

一面 HR电话通知说符合条件，问能不能来面试，然后说了公司地点、食宿，接着问我有没有什么问题要问的，然后就让我加微信，要了毕业证和本科成绩单等相关资料。第二天通知我说电话保持通畅，会有人事主管电话面试。主管的面试电话是过了三天还是四天才打来的，我当时都差点忘了这事儿，都没问什么专业性的问题，就问了一下我未来想朝什么方向发展，想在哪里发展。然后说公司未来可能会搬到惠州，问我有没有什么问题，我说只要是广东地区就都还行，没什么问题，接着就是谈薪阶段了。

三轮面试加一轮笔试，整体下来感觉不错

面试很简单

面试难度一般

1、网投简历，HR电话一面，了解基本情况后，约线下现场面试，让提前准备了一下处理过相关的事务和案例2、线下二面，到面试地点后，HR微信一直没回，是自己问路找到面试的楼栋和楼层，后面说他那会不在让其他人代替他接待，先填求职登记表就是简历上的信息再手写一遍，过了一会HR过来说还没填完，我当时以为面试官就来了，所以就速度填了，字写的也很草，很多地方写的很简单，结果这个HR的目的是让我先填好去占一个会议室免得被别人占了，我在会议室等部门负责人等了快半个小时，结果部门负责人过来先看的就是手动填写的他们公司的那张，瞬间感觉好亏。3、信息不对称有时候就是这样，HR说这个表简单填一下就可以了我听他的（因为我等面试官的时间已经过了约的面试时间了），他还把我网上的简历打印了一份，结果面试官最关注的是手写的那一份。好在部门负责人比较和善，很有礼貌，先让做了自我介绍，然后看我提交的工作案例和之前做过的事情，让我现场做分享，感觉专业方面没有问题。4、部门负责人还主动告诉了我目前公司的发展情况，主要产品及部门的配置和规划，工作内容及发展空间，希望我可以长期稳定工作，话语中感觉他是希望我入职工作的，可能也是因为部门缺人他的工作压力可能也比较大，多一个人可以分担一些。5、三面，部门负责人也是热心，三面一般是二面过一段时间才会约，他想我跑去一趟不容易想放在一起，说让我等一下他去看下总监的时间如果方便让总监再面试一下，去了有一会时间不长，回来告诉我让我先回去，这几天再让HR通知确认时间，中间不知道发生了什么，感觉转变的有点快，隐隐感觉有点不好。6、本来是很想去这个公司，加上部门负责人又是自己喜欢的风格，不管最终结果如何，还是希望能去。

hr面的流程完全无，真的是想招人吗？产品聊了一些，说等通知二面，过几天意思是经验不符，其实就是找个理由随便敷衍，看作品集你能看的出吧，不符你叫我过去面试？浪费时间。严重怀疑是被拉去充kpi

一面:面试的pcb layout工程师，HR面，主要就问一下上家公司情况，为什么要离职，工资薪资待遇啥的。大概就几分钟说了一下基本情况。二面:应该是技术主管，就问一些专业知识了，问做过什么伺服驱动器的项目，有没有做过变频器，然后是pcb设计的一个流程。pcb布局布线需要注意的事项，比如大面积铺铜的作用？有什么好处？高压强电与控制弱电之间的安全间距？Pwm信号线需要怎么处理？伺服驱动器显示按键与主板是什么工艺连接？有没有分地处理？一般分地有那些方法。emc注意事项，有没有整改案件案例？技术面整体感觉还好，也没有什么难度，面试官比较中规中矩。三面:boss面，是我找工作以来从未有见过的这么垃圾，总体给人的感觉太不好了，对求职者没有一点点尊敬的表现。一进来不说话，然后拿着简历看了两分钟，跷着二郎腿，满脸不屑的问:“看你简历上家公司时间还不到一年就跳槽，是趋于什么目的？你对自己的职业规划是什么？我们公司是不喜欢三两年就跳槽的人。你期望工资多少？”你让我来面试，没提前看简历吗？觉得不需要三两年就跳槽的你干嘛叫我来面试？简直浪费我时间。而且面试的硬件研发部门是从深科达脱离出来成立的一个子公司，整个研发就十来个人，属于初创型。三个硬件+1个pcb负责硬件的活。需要天天加班，价钱又给不起，还希望你自己能住在公司附近。